承諾/辞退理由の詳細

個人的に大事にしていたのは，事業開発における理論と実践の部分で，並行して選考を進めていた他企業と比較して最もバランスが良いと感じたため．

内定後の課題の有無

課題図書がある

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業本部長

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターの方に案内してもらい，先に面接室で待つ．その後，面接開始~終了．

質問内容

<質問> 自己紹介 親友を思い浮かべて >私のことをどういう人だと紹介するか？ >良いところ/改善すべきポイントは？ 職場に求めるもの3つ コツコツ計画型か要領良くこなしていくタイプのどちらか？ >それはなぜか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用部部長

会場到着から選考終了までの流れ

事前に配布されたリンクから入室し，その後面接

質問内容

■質問 どんな就活をしてきたのか？ 仕事単体って面白いことはどういうところにありそうか？ >仕事の面白さを深ぼるか深ぼらないかどこで分けるんだろう？ なんでそんな苦しそうな道を選ぶのだろうか？ ■回答 自分の就活の変遷をタイミングに切り分けながら話した．また，自分が仕事上普段意識的に行なっていることを話した．

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部門

会場到着から選考終了までの流れ

事前に配布されたリンクに時間になったら面接官が入室し選考スタート

質問内容

■質問 小学校からの経験とどのように価値観が形成されてきたか 人生で1番の決断 自分の価値観に影響を与えた人 >どんな変容があったのか？ >今の生活にどういう風に影響しているか？ 就職活動で大事にしていること ■回答 自分史を要点を押さえながら話した． 海外ボランティア参加の話をした． 自分の就活軸やいつまで...

承諾/辞退理由の詳細

まずは自分のやりたい事であった。その中でミッションと環境に惹かれるものがあり、ここでしかできない成長があると感じたため。

内定後の課題の有無

性格検査

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターの方が部屋まで案内してくれてその後時間になると面接官が入室し始まる

質問内容

自己紹介 就活の軸とその理由. なぜspeeeがいいのか →すべての質問に関して自分の成り立ちから今まで気付いていなかった影響のことも振り返りしっかりとなぜの部分を深く言えるように準備していた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になると面接官が入室して面接が始まる

質問内容

自己紹介 バイトではどんな事を意識していたか その中であなたにはどんな価値があるのか →バイトでの考え方についての深掘りがされた 思考についての質問 どんな社会人になりたいか 今までの話の中で質問はあるか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら面接官が入室しスタート

質問内容

今までの人生を3分で話してください →しっかりと言いたいエピソードを伝わるように簡潔にまとめる事を意識した。 以降はそれぞれのエピソードについて深掘り →その時になぜそのように考えたのか、何を思っていたのかを中心に聞かれる 逆質問

試験科目

能力、性格

各科目の問題数と制限時間

能力114問 性格251問

対策方法

慌てないようにspiの問題集なとで早く解くことを意識して解いた

会場到着から選考終了までの流れ

説明会の後にそのまま選考会（グループディスカッション）が始まります。

GDのテーマ・お題

21世紀でスーツを必要でなくなった人と逆に必要になった人はどのような人か

GDの手順

まずはみんなで案を出し合って、そこから同じような考えのものをまとめ、自分たちの考えを導きだしていった。

承諾/辞退理由の詳細

自身の長期的なビジョンと通ずる視点が多かったから。 会社が掲げるビジョンを自分のビジョンとも絡めながら本気で実現させたいと思った。

内定後の課題の有無

適性検査

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターの方が面接室に案内される。 面接官が入室し、選考が始まる。

質問内容

仕事に求めることと職場に求めることをそれぞれ詳しく。 あなたのキャリアビジョンについて、何が達成されればいいのか。 あなたのgoodとmoreを客観的に教えてください。それが現れるシーンとは具体的に？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら面接官が入室してくる。

質問内容

自己紹介をこれまでのターニングポイントとその時の意思決定を含めて話してください。 大学時代の時間の使い方は？ 部活動を通して学んだこととは？ これまで身に着けたことで社会人になっても通用することと通用しないこととは？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら面接官が入室し選考スタート

質問内容

過去の出来事をその時の思いを含めて話してください。（小学校、中学校、高校、大学すべて聞かれる。） 大学時代に課外活動はしていましたか？ 人生のターニングポイントは？ 人生で一番影響を受けた人物は？ 就活の軸は何ですか？

承諾/辞退理由の詳細

選考を受けている他の企業のことを悪く言われ、君が一番合っているのはSpeeeだということを伝え続けられ、Speeeに意思決定できない自分の弱さを指摘されたことでSpeeeへの信頼感を無くしてしまったため、入社するのはやめようと思ったから。Speeeをやめた新卒社員さんに聞くと業務が細分化され、売り上げも伸びていないため事業...

採用人数・倍率

不明。採用人数も秋の段階だったなので何人なのかは分からないが例年50~80人くらいの大量採用はしている

内定者の採用大学・学歴

旧帝大や早慶MARCHなどの難関大学卒業生が集まっていることをアピールしており、実際にそのような大学を出ている人もいるが、日東駒専や大東亜帝国などの大学群の学生もいる。とはいえそのような大学群を出ていたとしても、一定の高い能力は有していることが多いので、学歴はあまり気にしていないのではないかと思う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

お互いの自己紹介の後に質問がされ、最後に逆質問

質問内容

自分の長所と短所はどのような点にあると思うか、それはなぜか、自分の家族や親友は自分のことをどのような人だというと思うか、そのように考えたのはなぜなのか、就活の軸は何か、その軸を持っているのはなぜか、なぜSpeeeに入社したいのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介の後に面接、逆質問

質問内容

どんなキャリアを志向しているのか、という質問から始まり、それについて徹底的に深掘りされる。なぜそのキャリアを志しているのか、そのきっかけは？、そのキャリアを達成することで何を成し遂げたいのか、そのキャリアについて理想的とする人はいるか、など

承諾/辞退理由の詳細

企業の雰囲気や、やっていることに共感したため。

内定後の課題の有無

本や課題などがある

内定後の拘束

内定者交流会や、社長のお話などがある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

メンターさんと話して、会議室に入り、面接官と面接を行った。その場で内定が言い渡された。

質問内容

・何人の社員とあったか ・入社したらやりたい職種はなにか。 ・その職種で自分が活躍できるとしたらどのような点か、逆に上手くいかないとしたらどのような点か。 ・speeeに入社することになにか心配事はあるか ・入社した後に後悔するとしたらどのような時か。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用部リーダー

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し待機する。

質問内容

・自分の弱点を5つあげるとしたら。 その中で特に自分の弱点だと思うことはなにか。なぜそう思うのか。働く上で、その弱点に対してどう行動すると考えるか。 ・今まで、頑張ったことはなにか。なぜ頑張ろうと思えたのか。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると席を言われ、着席して待っている。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ある企業のWebマーケティングを考える。 企業の情報と、自分たちができるサービスが提示され、どのサービスをどのスパンで行うのかを提案する。 実際に、パワポを作ってプレゼンを行う。 結果発表もあり、優秀な結果を残した班も発表される。

ワークの具体的な手順

1グループに1人メンター社員がつき、その人と一緒に行っていく。 提案準備→仮提案→準備→本提案 という流れだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用部、中途入社

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに入室し、面接官が入ってくるまで待っていた。

質問内容

・小学生から、今までの出来事や思いを含めて、5分程度で自己紹介をしてください。 自己紹介の中でも、学生が準備してないだろうなと言うところを深ぼられる。（私は小学生の経験を深ぼられ、どんな思いで行ったのかを聞かれた。）

試験科目

思考テスト。

各科目の問題数と制限時間

問題数が多く、制限時間が短かった。

対策方法

そんなに対策できる問題ではなかった。

内容

企業説明会があった。

注意した点・感想

企業に関する説明会であった。難しい言葉はそんなに使われず、主にDX事業に関してのせつめいだったが、文系の私にも分かりやすい説明だった。その他には、会社の風土として、「強豪部活・監督不在・新進気鋭」などが強調して話されていた。

承諾/辞退理由の詳細

自身が成し遂げたいビジョンがはっきりしない中、なりたい人のビジョンとなる社員さんが沢山いらっしゃったので入社したいと思った。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に頑張ったこと、自己紹介の深堀、自身の長所と短所、挫折した経験、それをどう乗り越えたか、就活軸、Speeeを志望する理由、志望度、他社の選考状況、他社を受けてみた印象や、そちらにあってSpeeeに無い部分など。特に志望度をよく見られているという感じがした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

就活軸、就活軸の理由やそう思うようになった背景、Speeeを志望する理由、学生時代に頑張ったこと、自身の強み、他社とSpeeeの違いや魅力に感じていること、10年後のビジョンや仕事において何を頑張りたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い男性の面接官

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

ほとんど一次面接と同じ内容だった。これまでの部活やアルバイトの経験などを、自己紹介を元に深堀された。なぜそのゼミに決めたのか、アルバイトで気をつけていたこと、モチベーションの源泉、自身の強みや性格についてなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

柔らかい印象の男性面接官

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

これまでの過去のアルバイトや部活経験について、大学の学部を選んだ理由や勉強していること、なぜそれに興味をもったか、何にモチベーションを発揮するか、就活の軸は何か、どうしてそう思ったかなど、全ての答えの深堀をされた。

内容

会社の説明、代表のお話など

注意した点・感想

参加人数が多かったので、質問などがあればなるべくするようにしていた。代表者の話なども聞けたので、後の選考で使えるように事業内容や会社のポリシーなどをしっかりとメモしていた。学生時代に力を入れたことと自己PRのESも準備しておくと良い。