NGK（旧：日本ガイシ）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため。説明会やワークで感じた雰囲気やOBの方の雰囲気も自身に合っていると感じていたので、承諾した。自分自身の研究内容との親和性も高く、活躍できる場面が多いと期待して決めた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事社員、事業部の役員2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員2名、人事社員1名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

試験科目

言語、計数、図形、性格

学部及び修士での研究テーマを教えてください。

◯◯の応用に向けた◯◯を使った薄膜◯◯の作製

承諾/辞退理由の詳細

説明会や面接、ジョブツアーを通じて関わった社員の方々は、穏やかで協調性がありつつも、自身の専門分野に対して高い意識を持って取り組まれている方が多いと感じた。また、質問に対しても丁寧に対応していただき、風通しの良さや人を大切にする風土が伝わってきた。 そのような環境の中であれば、自身も周囲と協力しながら成長し、専門性を高めて...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事、技術系の部長2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方が1人、技術系の社員の方が2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方が2人

試験科目

言語25分、非言語35分

ご自身の長所を記入してください。※複数ある場合は、改行せずに点「・」で区切って記載してください。（100文字以下）

困難な課題や未知の分野にも積極的に挑戦し、失敗を恐れず粘り強く取り組む向上心である。挑戦を通じて自身の成長と新たな可能性を切り拓くことを信条とし、常に現状に満足せず前進し続けることを大切にしている。

会場到着から選考終了までの流れ

10分前からzoomで待機する。

内容

・5 つくらいの視聴機会を設けてくれる ・若手社員が感じていること編 ・グローバルで働く編 ・NGKの今後の発展編 ・若手の成長ストーリー編 ・20年働いている人編

内容

・NGK の本社と DIVERS の見学及び、社員懇談会などが実施された ・DIVERS は新設された建物で、会議や NGK のこれまでの創造してきた新素材を使った製品について深く知ることができる。 ・昼食は社員が使っている食堂を利用することができ、1 日の過ごし方を想像できる

承諾/辞退理由の詳細

他社で行きたい企業から内々定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員 1名 技術役員 2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職員　3名 人事担当者　1名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の方

試験科目

言語、図表読み取り、図形推測

当社の採用イベントに参加された方は採用イベントの感想をお聞かせください。次年度以降の参考とさせていただきます。（参加されていない方は記載不要です。）（200字以下）

DX職に就きたいため、未来創造ワークから始まる選考ルートに参加ました。貴社の独自製品の開発を通じてCNやDS等の社会貢献を行っている点に魅力を感じました。また、工場システムの自動化にIT技術を用いていることを知り、ものづくりを支えるDXの重要性を実感しました。本イベントを通じて、今後さらにDX化が進む領域を考えるきっかけと...

承諾/辞退理由の詳細

当初は素材や部品領域にも幅広く関心を持ち選考に参加しましたが、業界理解や自己分析を深める中で、自身が将来本当に携わりたいのは自動車業界、とりわけ車体設計の分野であるという思いが強くなりました。日本ガイシの持つ独自の技術力や事業の社会的な影響力の大きさには大変魅力を感じていたものの、最終製品であるクルマそのものの設計に直接関...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事一人、技術者2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手〜中堅社員

試験科目

言語、非言語、性格

ご自身の長所を記入してください。

周囲を巻き込む明るさと、物怖じしない行動力です。初対面の方とも円滑にコミュニケーションを取ることができ、困難な状況下でも前向きな姿勢でチームの雰囲気を高めながら、課題解決に向けて迅速に行動できます。

承諾/辞退理由の詳細

OBの方々や面接官の方々と会話した際に◯◯◯◯に対しての熱意や、仕事に対する向き合い方に共感した。面接でも終始柔らかい雰囲気で会話してくださり印象が良かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、人事部長、技術系管理職3人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職社員3人 一人若手、二人管理職あたり