コーチ・エィの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事の二人。非常にフランク。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着次第別室に移動し、面接を行う。

質問内容

・志望動機 ・コーチエイでどんなことがしたいのか？ ・どんな軸で就活をしているのか？それはなぜか？ ・日系企業が今後グローバルで競争力を高めていくためには？（この質問だけは事前に知らされていた。） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代男性

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに集合したのち、別室に案内され、面接をした。

質問内容

・どんな就活をしているのか ・その3つの業界の魅力を教えて ・自己分析して君がどんな人だと分かってきた？ ・苦手な人のタイプは？ ・なんで苦手だと感じるの？ ・相手の人はなぜそのような態度をとってしまうのか？

内容

社長の経歴、どのようにこれまでビジネスコーチングを普及させてきたか。

注意した点・感想

創業してから、どのようにビジネスコーチングが日本に普及してきたかをしることができたので、会社を知るうえで非常に参考になった。選考面に関しては、特に選考されている感覚はなかった。また、社長に一人一問質問をできるので、講演を聞いているときに質問を考えておくべき。

採用人数・倍率

5人程度

内定者の採用大学・学歴

東京理科大学、東京大学、慶應義塾大学

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

起業、塾講師

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性人事。優しく話を聞いていただける

会場到着から選考終了までの流れ

集合時間にオフィスに到着。その後別室に移動し、面接を行った。

質問内容

・インターンはどうだったか？ ・コーチングに対してどのような印象を持ったか？ ・学生時代どんなことをしてきたか？ ・そのなかで人とどうか関わってきたかを中心に深堀りされる。 ・他の人からどんな人だといわれるか？ ・逆質問