承諾/辞退理由の詳細

ノルマや数字という点でやはりガツガツしているように感じた。また、言葉の選び方や話す内容のチョイスとしてもそこまで話していただいていいんですか！？となるほど正直に話していただけたため、自分とは合わないとはっきり分かり辞退しました。

採用人数・倍率

不明。内定者会には20名近くいたように思います。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発科の方と経験を長く積まれた方の2人でした

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

・どのようなことを軸に企業を見ているのか ・周囲に社会人の方でアドバイスを貰っている人はいるのか →なぜその人と同じ業界に進まないのか ・自社とあなたのマッチ度は？ ・仕事内での懸念点、全国転勤について、大丈夫か ・志望度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官の人材開発課の方1人、書記の方が1人

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着いたら待合室のようなところに通されます。 その後事務の方が声をかけてくれるので、そのまま部屋を移動し、面接を行います。

質問内容

・（性格検査を元に）上司に自分の考えとは違う指示を出されたらどのように行動するか ・営業のロールプレイ 面接官を受験生と見立てて、自分の大学の良さを売り込む ・もし300万円貰えたらどのように使うか

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

全体で1時間程度

対策方法

対策本を2周した。 他の企業のSPIと変わったところは無いので、まとめて対策しておけば問題ないと思います！

内容

数人まとめて対面で行われる企業説明会。新宿校にて行われた。

注意した点・感想

厳かな雰囲気でもないので特段気をつけることはあまりなかったが、実際に社員の方とお会いするのでハキハキ会話をすることや参加人数が少なく顔が良く見えることから聞く姿勢を良くするなど、態度面は気をつけていた。

内容

複数社がそれぞれ企業に着いてプレゼンした後に、参加している学生が1人ずつ1分間自己PR その後数グループに分かれて座談会と質疑応答

注意した点・感想

マッチング説明会とはいえ、合同企業説明会に近い雰囲気だったので、特に気負うことなく参加した。 また、企業様によっては参加特典のようなものがあった。 実際に私はこのイベントに参加したことでエントリーシートを免除してもらえた。

承諾/辞退理由の詳細

選考を通して、自身の働きたい環境、理想の社風とはずれがあるように感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

March関関同立 日東駒専産近甲龍

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

一次選考と同様

質問内容

◯もし今ここで内定をだしたら入社する意思はどのくらい強いのか。 ◯複数の企業に内定を頂いた際の決め手は何か。 ◯どのような企業で働きたい。 ◯あなたの強みは総合資格の業務でどのように活かす事が出来るのか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

若手社員の方が待合室へ案内。その後時間が来ると面接室へ。

質問内容

◯簡潔な自己PR ◯面接官の方が進学先を迷う学生。受験者の学生が所属大学の広報としてどのように自身の大学の魅力を伝えるのかのデモンストレーション ◯もし今あなたに急に現金300万を上げたらどのように使うのか

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語（35分）非言語（30分）性格（30分）

対策方法

テキストを繰り返し取り組むことで自身の苦手分野を把握。その分野にスポットライトを当て、重点的に対策を実施した。

内容

企業概要、先輩社員質問会

注意した点・感想

営業社員の質問会がプログラムされていた。その為、事前に企業研究を徹底する事で自身が総合資格に対して抱いた疑問点や確認したい事の炙り出しに努めた。そしてそれらを質問会で積極的に質問する事で疑問解消に加え、積極性のアピールを目指した。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

辞退したため不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付で名前を伝え、待機。時間になると別室に移動し面接開始。

質問内容

・学生時代に最も頑張ったこと ・周囲からどのような人と言われるか ・就活の軸 ・他にどのような業界・企業を受けているか ・就活のアドバイスを周囲からもらっているのか、またもらっているならどのようなアドバイスをされたか ・総合資格を受けるにあたって何か準備してきたことはあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

恐らく人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付で名前を伝え、待機。時間になると案内されて面接開始。

質問内容

・自己紹介 ・なぜ今通っている大学に進学したのか ・学生時代に人を巻き込んで何かを成し遂げたエピソード ・営業ロープレ（自分の大学を高校生役の面接官にプレゼン） ・お金は好きであるか ・100万円手元にあれば何に使うか

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

全体で1時間程度

対策方法

問題集を解く

内容

・企業説明 ・営業職の社員の話 ・質疑応答 ・履歴書の記入（実質のエントリーシート）

注意した点・感想

実際に現場で働いている社員の話を聞けるので、その時間にしっかりと疑問に思っていることを質問した。また、履歴書の記入欄に総合資格で活かせる力を書く欄が小さいがあったので、自分の体験を踏まえて書くようにした。

内容

・企業説明（事業内容や職種の説明） ・営業職の方のお話 ・ここまでの内容に対しての質疑応答 ・選考について ・履歴書（エントリーシート）記入

注意した点・感想

履歴書を書くときには、スマホ等で調べることも可能だが、何年に入学・卒業したかなどをあらかじめ覚えておくとスムーズに記入できる。また、総合資格で活かせる力を書く欄があるので、あらかじめ考えておくと良い。

内定後の課題の有無

特になり

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

複数回ある

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一人は人事部長、もう一人は分からない。

会場到着から選考終了までの流れ

人事部長の方に部屋へ案内された。案内される途中、雑談などをした。

質問内容

・学生時代に最も頑張ったことについて ・大学・大学院の専攻について説明 ・大学院での専攻を活かせる業界にはいかないのか ・総合資格を受けるにあたってどんな準備をしてきたか ・どのような業界を見ているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

分からない

会場到着から選考終了までの流れ

面接官の方に案内されて、部屋へ行く。

質問内容

・自己紹介　・学生時代に人を巻き込んで何かを成し遂げたエピソード ・300万あればどのように使うか　・大学受験生に対し、自分の大学について営業する　など。学生によって質問同じものもあれば違うものもあった。

試験科目

言語と非言語

各科目の問題数と制限時間

全体で1時間程度

対策方法

一般的なWebテストの対策をすること。

関心の強い職種とその理由

営業職 インセンティブボーナスが多く、仕事へのモチベーションが保てるから。

総合職かエリア総合職の選択とその理由

総合職 総合職の方が給与が高いから。

総合資格で活かせそうな力とそのエピソード

成長力 私の所属する研究室は周囲から「ブラック」と言われる。しかし、課題が多い分学べることも多く、成長できる環境だと考え、あえてこの研究室を選んだ。先生から「今からミーティングできますか。」と突然言われることも多いが、私はそれを成長の機会だと考え、その機会を逃さないために日中は予定を入れず、対応できるようにしている。すると...

承諾/辞退理由の詳細

教育でビジネスをすることに疑問が生じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代ほどの男性2人

会場到着から選考終了までの流れ

一次と同じ。

質問内容

生徒の合格に向け、時には厳しい言葉もかけながら合格をサポートする仕事であり、生徒から感謝されるのは合格後のわずかな瞬間だけ。合格率が低い資格なので、数年努力しても合格できない生徒さんを見ることもあるかもしれない。それでもやっていけるか？など。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、40代くらいの男性と女性

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら若い人事の方と一緒に面接を受ける学生と話をしながら待機。別の部屋で面接を受け、終わり次第解散。

質問内容

アピールしてください100万円あったら何に使うか？、自分の大学と学部について面接官にアピールしてください、学生時代力を入れたこと、など。3人が同じ質問を答えることもあれば、1人1人質問を変えられることもあった。

試験科目

言語、非言語、性格検査

対策方法

特になし

内容

一般的な企業説明会。

注意した点・感想

注意した点は特になし。こちらの姿は映らないため、大学内で私服で参加しても問題なかった。人事の方が少数精鋭のようで、WEB説明会に参加していらした人事の方がその後の選考でも面接前にお話をしてくださったりしたので、顔や名前を覚えておくと良いと思う。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い業界の会社の内定が出たため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、書記

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着くと待合室に案内され、時間になると会場に案内される。人事の方が緊張をほぐすように雑談をしてくださった。

質問内容

「自己PR」 「志望動機と就活の軸」 「あなたが失敗から学んだことと、それを活かした経験について教えてください。」 「あなたがこれまでにチームや組織において果たしてきた役割を教えてください。」 ・「講座に入ってもらうためにどのように提案するか。講座を受けるお金がないという人にどうやって説得すれば講座を受けてもらえるか」 ・...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長、書記

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着くと待合室に案内され、時間になると会場に案内される。人事の方が緊張をほぐすように雑談をしてくださった。

質問内容

・現在の就活の状況はどうか。 ・どうしてこの業界か。 ・就活の軸 ・学生時代に一番力を入れたこと ・当社の魅力は？ ・100万円あったら何に使うか ・面接官を高校生に見立てて、自分の大学のことを勧めてください。（進路相談） ・webテストでの性格診断を踏まえて個々への質問