ナガセの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

エンジニアとして技術を磨きながらプロダクト開発に携わりたかったが、入社後すぐに現場での研修を1年間行うというスタイルは、自分の志向やキャリアプランとズレを感じた。現場の声を聞いてからサービスを作るという考え方は理解できるし意義もあるが、自分にとっては長期間の現場業務は精神的にも負担が大きく、少人数体制の中で業務量も多いと感...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

試験科目

言語・非言語、性格

「リーダーシップ」を発揮した経験ついて教えてください

塾講師として、生徒一人ひとりの目標達成を支援しました。特に、不登校気味の生徒に対しては、学習意欲を高めるために小さな目標を設定し、成功体験を積み重ねられるようにしました。その結果、徐々に前向きな姿勢を引き出し、学習への意欲を取り戻すことができました。この過程で、生徒との信頼関係を築くことの重要性を実感するとともに、相手のニ...

承諾/辞退理由の詳細

人材育成事業として魅力を感じたから。また、若くしてキャリアアップに成功している方もいらっしゃり、年功序列ではなく成果主義であるという点に関しても魅力的に感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

試験科目

性格・言語・非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

イベントなどでよく見かける人事部の男性の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

イベントなどでよく見かける人事部の女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

リフレクション面談を通じて気づいたこと、感じたことを簡潔にご記入ください。（100字程度）

受験をゴールとみなすことなく、生徒が人間的な成長をするためのハードルと捉える考えに共感した。また、こちら側が生徒を動かすのではなく、生徒自身が動こうとする環境・居場所をつくることで生徒の自発的なエネルギーを引き出すことの重要性を理解した。

承諾/辞退理由の詳細

残業時間が長いことや、トップダウン型の家族経営であることに重苦しさを感じた。また、同業他社からの評判も悪く、会社に馴染むことが出来れば楽しく働くことが出来そうだが、そうでない場合に大変な思いをしそうだと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長？ 社長ではなかったが、上層部の方ではあると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

よくイベントで見かける人事の方。8年目だとおっしゃっていた覚えがあるが、定かではない。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送付されたURLからZoomに入室。 時間になったら説明が始まり、GDに取り組み、発表の後に退出する。

試験科目

適性検査（性格）

志望動機

私が貴社を志望する理由は、全ての人が自分のやりたいことを自分で選ぶことが出来る社会を作りたいと考えているからだ。貴社の「独立自尊の社会・世界に貢献する人財を育成する」という理念に大変共感したため貴社を志望する。 私は、住んでいる地域や親の年収等により生じる教育格差に強い問題意識を持っており、それを是正するためには、私教育が...

試験科目

言語・非言語・性格

承諾/辞退理由の詳細

土日祝休み希望だったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場も営業も経験されている方 年次は高め

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次は高めの方。

自己PR

私の強みは人に寄り添って話を聞くことで課題を見つけ、相手に合った課題解決を提案できる点だ。私は個別指導塾で約◯年塾講師のアルバイトをしている。生徒の成績向上のためにはまず現状の把握が最優先であると考え、授業外での雑談や質問対応の時間を増やした。一見授業とは関係ない学校や私生活の話をすることにより生徒理解が深まり、学習に関す...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったので、承諾した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方。

試験科目

性格検査と図形配置問題

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事部の方で、相槌をたくさん打ってくれた。

試験科目

基本的な内容。そこまで難しくはない。