承諾/辞退理由の詳細

ネット銀行の事業内容に興味があった。中でもBaaS事業は目新しい金融体験を提供しており、将来性を感じると共に自身もその事業に携わってみたいと感じた。待遇や福利厚生で若干上回る企業もあったが、具体的にやりたい仕事があったので承諾した。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、ベテランの人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接の前に10分ほど人事部の方と主に選考状況や内定先について面談⇒その後社長室に案内され面接開始⇒終了後にまた別の部屋で人事部の方と面談（交通費の精算など）

質問内容

・今の大学を選んだ理由、学習内容、研究テーマ ・選考に参加したきっかけ、なぜ金融なのか、なぜ銀行・ネット銀行なのか、メガバンクや地銀でない理由、興味のある事業、他に受けている企業 ・自分の性格、弱み、得意なこと（他の人より優れていること？） 学チカ（私の場合サークル）については全く聞かれず、社長の会社の強みやビジョン、採用...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

（雑談）就活は順調か、内定は持っているか、インターンは行っていたか ・業界は絞っているか 　なぜ金融なのか（流れで新NISAの話など） 　なぜネット銀行なのか 　なぜネットに注目しているのか 　ネット銀行、ネット証券から見てあなたに会社に来てもらうとどういうメリットがあるか ・サークルのスポーツの競技人口が少ない中なぜやろ...

質問内容

〇現在の部署はどのような業務を行っているか、いつから希望するようになったのか 〇銀行の基本業務に関する部署に最初は配属になることが多いということですが、それはどのくらいの期間か、どのような部署でどのような仕事か　 〇実際のワークライフバランスであったり、繁忙期と閑散期の違いはあるのか 〇普段の仕事はチームで取り組むことが多...

注意した点・感想

和やかに進んだ。初めに自己紹介をしていただきその後質問に移った。働き方や今までの経験、考え方、企業の方針など幅広く答えていただき、最後には次の面接についてもアドバイスを貰った。 選考要素はないとのことだったのであまり深くは考えていなかった。OB訪問などをしていなかったため、志望動機をさらに練るための良い機会だと捉え質問を多...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・アイスブレイク 　なぜ投資を始めようと思ったのか ・就活の進め方 　なぜ金融なのか 　なぜネット金融なのか 　当社以外に受けている企業 　一番進んでいるところと状況 　ネット金融の中でも何がやりたいのか ・なぜその大学・学部なのか 　ギャップはあったか ・あなたのユニークな強み 　苦手にしていること、不得意な部分 　それ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若い方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・どうして説明会に参加しようと思ったか ・自己紹介 ・学チカ（サークルについて） 　どうしてそのサークルなのか、一番大変だったこと、勉強になったことなど ・弱みと強み ・人から言われる性格 ・大学学部を目指した理由 　ゼミを選んだ理由 　卒論テーマに着目した理由 ・GPAと残単位 ・就活の状況 　今見ている業界、会社、就活...

学生時代に最も頑張ったことについて

サークルで新たなユニフォームの作成・発注を任されたことがある。初の全国大会への出場を機にユニフォームを一新する案が出て、その担当を任された。一からのデザイン作成など初めてのことも多かったが、得意な人に案を作成してもらいその意見をまとめ同期と話し合うなど周りと協力しながら取り組んだ。大会までの一か月以内に〇名の新規ユニフォー...

アルバイトについて

○○での宴会や結婚式の披露宴で配膳を行うアルバイトを二年生の途中から始めた。最初は慣れない接客業で覚えることも多く、戸惑うこともあったが、とにかく早く仕事に慣れるため、不安なことはすぐに周りに聞き細かい対応の仕方までメモを取ることを心掛けた。結果正確に仕事を覚え、自身の役割を意識して動けるようになった。またチームやペアでの...

部活動 / サークル活動について

大学では○○というスポーツをするサークルに所属しており、週三回の練習や大会、合宿などを通して、体力と戦術を練る思考力が鍛えられた。入る時期が遅かったこともあり、なかなか周りのレベルについていけず最初は悔しい思いをしたこともあった。 その中で何とかチームに貢献しようと考え、カメラ係を積極的に引き受けたり先輩や後輩ともコミュニ...

内容

会社説明、質疑応答

注意した点・感想

Teamsで行われた。慣れていない人は事前に確認しておくこと。 この説明会に参加しないと選考に進めない。ここである程度の企業研究は出来るため、しっかりと聞いておくこと。ここで聞いたことは後々まで役に立った。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望業界は別に固まっていたこと、また勤続年数がきわめて短いものの退社した後どうすればよいか自分の場合は想像がつかなかったことなど。

採用人数・倍率

少人数。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接→結果発表

質問内容

大学はどのような基準で選んだか。 →○○で選んだ。 どんな講義を取っていたか。 →英語、○○学の講義。 何を学ぼうとしていたか。 →語学に注力していた。 学校ではどのような活動をしているか。 →○○でアルバイトをしている。 入社したい理由はなにか。 →企業理念に共感したため。 どんなことに苦労してきたか。 →アルバイトで忙...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。前回より高次。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接→終了

質問内容

印象に残っている社員は →○○さんの人柄がよかった 入社してから何をやりたいか →○○事業部で働きたい それはなぜか →顧客に近くやりがいを感じやすそうだから 他の事業部はダメなのか →金融はセンシティブで少し苦手にも感じた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。年次高め。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接→終了

質問内容

何故この企業を志望したか。どんなところを魅力に感じたか。 →会社について知っていくうえで勤務地や待遇が魅力的だと考えたため。 志望度はどのくらいか。 →高い。 他にどんな業界を受けているか。 →特に絞らずにさまざまな企業を受けていた。

学生時代に最も頑張ったことについて

学生時代に最も力を入れたことは、◯◯部での業務効率化を目的としたアプリの開発です。部では、部員の練習参加状況や練習内容をLINEとカレンダー共有アプリで管理していましたが、複数のツールを使うことで報告漏れが発生し、特にマネージャーの負担が増大していました。この課題を解決するため、私はアプリケーションを一から開発し、練習時間...

部活動 / サークル活動について

私は体育会◯◯部でプレイヤーとして2年半、マネージャーとして1年間活動しました。 1年生から3年生までの間、全国大会出場という目的を掲げ週5日間練習をして尽力しました。◯◯はマイナースポーツのため、定説がなく、コーチや指導者もいない中、先輩を唯一頼りに練習していました。しかし、同じ人から意見では、伸び悩んだり、偏った取り組...

学業・ゼミについて

私は大学で◯◯についての勉強や、◯◯実習を通して実際の機関士としての技術を学びました。主に◯◯や原子力機関の構造について学び、その運用方法やメンテナンスに関する知識を深めました。 特に、実際に動いている◯◯が故障したと仮定し、問題の原因を特定する課題に取り組んだことが印象に残っています。故障の原因を仮説として立て、それを検...

承諾/辞退理由の詳細

就活の軸にマッチしていただけでなく面接官や社員の人柄に惹かれた。給与も業界でもトップクラスで、若手でも裁量権を持って働くことができ、成長できると思ったため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

システム部門の役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と話して人事が部屋から退出した後に面接官が入ってきます。

質問内容

パーソナルな質問が多かった。 一次で聞かれるような学生時代に力を入れたことや大学時代の深掘り。一次、二次でかなり合否は決まってはいるようで、人間性を確認されていると感じた。自分の良さを知ろうとしてくれ、かなり話しやすかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

システム部門の上長（詳しい肩書は失念しました）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接で聞かれた学生時代に力を入れたことや就活の軸に加えて、志望動機やなぜ金融なのか、なぜネット銀行なのかを聞かれました。また、システムを好きであること、システム開発においてどの過程が好きか、最終的にどうやって企業を決めるかなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事とシステム部門の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためとくになし

質問内容

学生時代に力を入れたこと、就活の軸、なぜシステム部門なのか、留年した理由を聞かれました。学生時代に力を入れたことと留年した理由をかなり深ぼられました。留年した理由をここまで深掘られたことがなかったので受かった気がしませんでした。。。

内容

選考直結説明会 ES,webテ免除とありますが、選考を進むとESのようなものは書くのでwebテ免除の方が正しいです

注意した点・感想

色々な企業を受けましたが、その中でも業務内容を事細かく話していたと思います。質問の時間を長く設定されていて聞きたい事を聞けました。 オンラインのものと対面のものがあるので間違えないよう注意してください

学生時代に最も頑張ったことについて

◯◯での◯◯のアルバイトで全員の成績向上に貢献した経験だ。◯◯は各項目で毎月のノルマが課されていたが、誰も全項目達成をできていなかった。そこで従業員へのヒアリングを行ったところ、それぞれが苦手とする客層があることを知った。ノルマ達成に向け【1】得意な客層への積極的なアプローチ【2】苦手な客層の克服の2点が必要であると考えた...

サークル活動について

自身が代表を務めていた◯◯サークルで「部員◯◯人の確保」という目標を掲げて取り組んだ。入会当初の部員数は◯◯人のみで、そこからのサークルの復興を決意した。目標設定にあたり、自分の大学では◯◯人越えから◯◯サークルと言われること、ピーク時の人数である◯◯人を超えていることの2つの点から「部員◯◯人確保」を目標にした。上級生へ...

学業・研究室について

現在、◯◯研究室にて、◯◯変化による◯◯の安全性について観察・検討している。昨今、豪雨時や地震による◯◯の大変形や崩壊による災害が多発しており、◯◯による◯◯での◯◯・◯◯の変化は、◯◯の安全性に大きく関係するということが既往の研究により判明している。よって私の研究では、◯◯シミュレーションを用いて得られた結果より、与えた...

学生時代に最も頑張ったことについて

私は◯◯年の長きに亘り◯◯に打ち込み、◯◯大会優勝を目指して努力を重ねてきた。高校3年生の夏、幼少期から師事していた師が亡くなり練習環境が失われたことをきっかけに、◯◯の段位を持ちながらも◯◯を変更する決断をした。◯◯において◯◯変更は極めて珍しく段位が白紙になることが確定していたが、声質や技術をさらに磨くため新たな挑戦を...

部活動／サークル活動について

◯◯同好会で◯◯リーダーとしてチームを牽引した。当初メンバーの約半数が初心者で、練習方法が確立されていない上メンバー間の実力差も課題となった。更にオーディションで選ばれなければステージに立てないという状況から、メンバーには諦めムードが漂っていた。私はこの状況を打開するため明確な目標を掲げて行動した。練習スケジュールを逆算し...

学業・ゼミについて

4年次から始まるゼミでは、アメリカのミュージアム教育を専門とする教授の指導のもと、海外と日本のミュージアム教育の比較研究を行う予定である。特に、アメリカのミュージアムが来館者の学びをどのように支援しているのかを分析し、その手法や理念を日本の博物館教育にどのように応用できるかを探求する考えである。また、文化的背景や教育理念の...

承諾/辞退理由の詳細

初任給が高く、勤務地が東京しかないため、キャリアプランと合っていたから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

三次面接の方と、社長

会場到着から選考終了までの流れ

三次面接の社員の方に案内され、社長室に入室

質問内容

面接というより雑談の雰囲気。 面接の前に、人事の方と、現在の就活状況について面談がある。（10分ほど） これまでの面接で聞かれたこと（学生時代に力を入れたこと、志望動機など）が主に聞かれた。 見ている業界の深掘りもされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてくるURLから入室

質問内容

二次面接同様、パーソナルな質問がメインだった。 ただし、三次面接から志望度を測る質問が増えたように感じる。 ・志望動機 ・住信SBIで興味のある、やってみたい事業 ・現在の就活状況 （他社の選考状況、内定状況） ・逆質問

質問内容

・なぜこの会社を選んだのか ・他社と比較した時の入社の決め手 ・現在業務内容について ・やりがいのあった事業や案件について ・入社前とのギャップはあるか ・業務の中で大変だと思うこと ・三次面接以降で気を付けるべきこと ・今後のキャリアプラン

注意した点・感想

三次面接以降で聞かれるであろう、志望動機やキャリアプランの解像度を上げるために必要なことを重点的に質問した。 私が興味を持っている事業部の方との面談だったので、より事業内容の理解が深まったと思う。非常に和やかで、質問に丁寧に答えてくださり、とても良い機会だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の年次の高い社員

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてくるURLから入室

質問内容

・セミナーの感想 ・どうして金融とか銀行に興味があるか ・どうして今の大学・学部を選んだか ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・ゼミでは何を勉強しているか ・将来どんな大人になりたいか ・現在の就活状況 ・GPA ・当社に入ったら何をやりたいか ・最終的に何で就職先を決めるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手の方

会場到着から選考終了までの流れ

事前に来ているURLから入室

質問内容

・選考に参加したきっかけは？ →スカウトで興味もった ・自己紹介と学生時代に力を入れてきたことを教えてください。 ・その中で一番苦労したと思うこと ・アルバイトにおいて、実際どんな仕事をしていて、どんな学びがあったか ・就職活動の状況について （就活の軸、他社の選考状況） ・逆質問2問

学生時代に最も頑張ったことについて

コロナ禍の高校時代に◯◯部でリーダーを務め、◯◯に導いた。私は技術向上と一体感を作ることを目標とした。しかし、コロナによる部活動の制限から、時間がないことが課題であった。そこで前例のないオンラインの活動を提案した。具体的には、定期的に録音を送ってもらい改善点を伝え技術向上を図り、ZOOMを使用しリアルタイムで練習を行い、コ...

アルバイトについて

通っていた塾のチューターを大学1年生からやっている。 また◯◯で長期インターンとして働いている。自社の製品に関する記事のレビューや、競合製品と比較したレポートの作成などを行っている。

部活動 / サークル活動について

私は◯◯に大学一年生から所属しリーダーを務めた。運営をするにあたり、練習参加率に差があり、指示共有がうまくいかないという課題があった。当初は練習後に口頭で指示を共有することが多かったが、伝わっていないことが多かった。そこで、全員が同じ情報を共有できる仕組みを導入した。この取り組みにより、メンバー間の情報格差を解消し、演奏の...

内容

金融業界およびIT業界の現状や課題、事業内容、社風に関する説明

注意した点・感想

スカウト経由の参加特典として、希望者は本選考時におけるES選考を免除／面接確約となる。Youtube配信なので、特に顔出しなどはないが、選考を進める上で大切な企業情報を聞けるため、しっかり聞くべきだと思う。また、このセミナーの感想も選考中に聞かれることがあった。

内定後の課題の有無

なし。

内定後の拘束

まだわからない。

内定後の研修など

5月または6月に内定者顔合わせがある予定です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事副部長の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に会場に着き、人事副部長に迎えていただきました。その後5分程度人事副部長と面談を行いました。そして、社長室に案内を受け45分程度の面接が始まりました。

質問内容

自己紹介、なぜ今の大学に進学したか、あなたが他の人に負けないと思うことは何かなどを質問されました。回答としては、私の大学では幅広い分野を学ぶことができることと高校3年生のとある出来事がきっかけで現在に進学したいと考えらようになった事をお話ししました。また、ある言語が話せる事と主体的な所では他の人に負けないとお話ししました。