承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定もらったため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

MARCH

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLに入室し待機

質問内容

・インターンの感想 ・ウイングアーク1stを志望する理由 ・学生時代に力を入れたことについて サークルを選んだ理由、施策を行った理由、なにか苦労したことはあったか、その際にどのように対処したか ・あなたにとっての理想のリーダー像は ・あなたの考える営業とは

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLに入室し待機

質問内容

・ウイングアーク1stを志望する理由 ・会社に入社した際にどのような仕事を行ってみたいか ・学生時代に力を入れたことについて サークルの状況についての質問、行った施策についての深堀、会長として活動していく中で意識していたことについて

承諾/辞退理由の詳細

OB訪問を通じて、雰囲気がゆるやかで向上心が低い人でもやっていけると伺ったり、面談を通じてエンジニア気質が強く、オフラインでの人とのコミュニケーションが活発ではないことやユーザーのことを真に考えるという文化が現時点ではまだ弱いということを伺い、辞退しました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CTO

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

Q.エンジニアリング以外でこれまでに何かに夢中になった経験はありますか？ A.ブレイクダンスです。 Q.練習時間は週にどのくらいでしたか？ Q.どのように練習していましたか？ Q.どこで練習していましたか？ Q.今後も続けていくつもりはありますか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発統括部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・どんなエンジニアになりたいか ・文系出身でエンジニアを志す理由 そのほかは、どちらかといえば講演のように会社のことやエンジニアはどうあるべきかという話が多く、対話のような形式だったように思います。

経緯

先方の人事から提案がありました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・開発エンジニアとシステムエンジニアのどちらの職種で選考に参加していくか？ ・開発エンジニアを目指す理由 そのほかは逆質問の時間で開発エンジニアとシステムエンジニアの両方の業務内容ややりがい、どのような人が向いているか、その後のキャリアなどについて聞くことができる時間でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代に力を入れていたこと ・長期インターンでの自分の役割 ・なぜIT業界を目指すのか ・なぜエンジニアを目指すのか ・どんなエンジニアになりたいか ・文系出身でエンジニアを目指すうえで取り組んでいること

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現役エンジニアの方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLに接続

質問内容

CTOセミナーの後に希望者が行った面談。事前にプログラミングの問題が渡され、それを解いたう上で、現役のエンジニアの方とその回答について面談を行う。言語はC、C++、Python、Javaなど複数から選べた。選考要素は全くない。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い他社に内定を頂いたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CTO

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLに接続

質問内容

研究ではどんなことをしているのか。どういった点が壁になっているのか。研究上の課題を解決するときはどうアプローチしていくのか。その研究は、どういったことに応用でき、具体的にはどういった手法で世の中に落とし込んでいきたいか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職で役職が上の方。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLに接続

質問内容

研究ではどんなことをしているのか。研究ではどのような点が難しく、どう解決していったのか。その研究が進むと、どのようなことに応用できるのか。この会社に入ったとき、どのような製品の開発を行ってみたいか。残った時間は逆質問。

内容

CTOによるセミナー。LabBaseを通して面談をした方のみが招待された。内容は、いいエンジニアとは具体的にはどのようなエンジニアであるかということ。この会社で働くだけでなく、IT技術者としてどういった力を習得すればよいかはっきりわかり、とてもためになる。

注意した点・感想

かなり色々なことをお話してくださるため、速記のようにどんどんメモをし、今後の選考に役立つようにした。最後に質問の時間があったが、内容に絡めてより一歩踏み込んだ質問をするようにした。ただ、選考要素は皆無であるため、単純に自分のためになるイベントである。

経緯

LabBaseで面談のお声がかかったこと。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLに接続

質問内容

人事の方との面談。質問という質問はない。どちらかというと、業界の構造などや会社について、自分が気になったことをこちらから質問し、それにお答えいただくという形。この回だけでなく、何度も実施しており、その際にイベントやインターンのお知らせを頂く。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度が高い企業から内定をもらったから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・CTO（男性）

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続

質問内容

・研究内容に関連する分野でランダムな質問（「最近◯◯という成果が出たと聞いたが...」「昔こういう本を読んだが...」など、雑談からスタートしてこちらの意見を引き出すスタイル） ・プログラムに関する質問（もっと速くするにはどうしたらいいか、など、プログラムに対してどれくらい理解をしているかの確認）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員副事業部長x1（男性）

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続

質問内容

雑談ベース ・自己紹介 ・研究内容についての掘り下げ ・入社後にやってみたいこと（ここで、今後展開できそうだと自分が考えているサービスを提案した） ・ストレス耐性はあるかどうか ・研究と業務内容はあまりつながらないが、それでも問題ないかどうか

試験科目

記憶が定かではないが、おそらく通常のSPI（言語・非言語）

各科目の問題数と制限時間

おそらく通常のSPIと同様で1時間程度

対策方法

特にしなかった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・若手人事x1（男性）

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続

質問内容

・1時間のうちほとんどが会社説明だった （手がけているビジネス、企業概要、採用フロー、待遇などこちらが知りたい情報を全体的にカバーした内容だった。面談後、説明会で使用した資料を配布してくれた） ・社内の雰囲気 ・若手の意見を取り入れる風潮はあるか ・マネジメントをするよりは技術者としてずっと活躍したいが、それは可能か ・働...