承諾/辞退理由の詳細

UIデザイナーとして新卒入社することができる会社の中で、事業の魅力、実績と成長性、待遇、働く人の人柄などの点で最も魅力的な会社だったため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・社長 ・経営企画室長（人事の統括）

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターである新卒採用担当の社員さんがエントランスから会議室まで通してくださり、面接官の2人が来てお話ししました。

質問内容

Goodpathを志望した理由や、これまでどんな進路を歩んできたのか、大学と大学院でそれぞれ何を学んでいるのかなどを聞かれました。スクリーンに投影してポートフォリオも見ていただき、作品に対して質問もしていただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

UIデザイナー（マネージャー/UIデザインユニット統括）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでお話ししました。

質問内容

三次面接でポートフォリオを見ていただき、フィードバックとして「アイデアを出す力や説明力は入社に達するが、グラフィック力が足りない」というフィードバックをもらい、再度ポートフォリオをブラッシュアップして面接をしていただくことになりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

UIデザイナー（マネージャー/UIデザインユニット統括）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでお話ししました。

質問内容

Goodpatchを志望した理由などを簡単に聞かれたあと、ポートフォリオを使って面接を進めていきました。各作品について説明したあと、面接官が気になった点について質問してくださりました。最後にフィードバックももらうことができました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

UIデザイナー（マネージャー）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでお話ししました。

質問内容

Goodpatchを志望した理由を聞かれました。またポートフォリオを見せて説明をさせていただき、そのあと各作品について質問されました。印象的だったのは、最後に「好きなものを10個あげるとしたら何ですか？」と人柄がわかるような質問をされたことです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでお話ししました。

質問内容

Goodpatchを志望した理由、小さい頃からこれまでどんな進路を歩んできたのか、その中でなぜデザインに興味を持ったのかなどを聞かれました。頑張ったことや強み、弱みなどオーソドックスな質問が多かったです。

経緯

会社説明とともに、選考に際してわからないことなどを質問させていただける機会として設定していただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでお話ししました。

質問内容

会社説明とともに、選考に際してわからないことなどを質問させていただける機会だったので、リクルーターさんから質問されることはありませんでした。なので、こちらから事前に質問を用意して臨みました。採用で何を重視しているかなども聞きました。

応募した理由

大学院で◯◯や◯◯、◯◯を学んでいます。並行してインターンの経験を重ねることで、IT分野のデザイン制作についてより実践的に学びたいと思い応募しました。

会社をどこで知ったか

デザイン制作会社について調べていたところ、御社のコーポレートサイトを訪問しました。

これまで一番頑張ったこと

これまで最も頑張った経験の一つは、大学2年生の時に◯◯コンペに出場したことです。1年生の時につくった◯◯が授業で優秀作品に選ばれ、学校代表として応募しました。約1ヶ月間でブラッシュアップに取り組み、作品のことばかり考え続けて過ごした経験は、振り返ると自分を成長させてくれたと思います。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったため

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO、執行役員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方とカジュアル面談　30分 面接　60分

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・高校時代について ・大学を選んだ理由 ・大学時代について ・選考課題に関する簡単な質問 ・志望動機 ・Goodpatchで成し遂げたいこと ・逆質問 　・新卒に対する期待値 　・これからのGoodpatchについて

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

・自己紹介　5分 ・選考課題のプレゼン　15分 ・プレゼン内容に対する質疑応答　20分 ・面接　15分 ・逆質問　5分

質問内容

プレゼン内容に対する質疑応答： ・上手く出来たと思う点 と 上手くいかなかったと思う点 ・自己評価（100点中何点か）とその理由 ・企業がこのアイデアを実現していないのは何故か ・アウトプットや踏んだプロセスに対する細かな質問 面接： ・志望動機

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

・面接 40分 ・逆質問 20分

質問内容

・自己紹介 ・Goodpatchを知ったきっかけ ・学生時代に頑張ったこと 　・なぜそれに取り組んだのか 　・そこから何を学んだのか ・自覚している強み・弱み ・志望動機 ・Goodpatchで成し遂げたいこと（あれば）

身の回りにあるサービスを一つ取り上げ、ユーザーの利用状況や競合サービスをリサーチし、サービスの課題を提示してください。また、提示した課題を解決するための未来のコンセプトと具体的な改善アイデアを提案してください。 必要アウトプット： ・ユーザーインタビューリサーチ ・競合リサーチの結果 ・カスタマージャーニーマップ ・コンセプト案 ・具体的な改善アイデア

不動産ポータルアプリを選定して、必須アウトプットを元に提案資料（パワーポイント20枚分）を作成した。 必須アウトプット以外に取り入れたアウトプット： ・ステークホルダーマップ ・ペルソナ ・ビジネスモデル

各質問項目で注意した点

・ユーザー起点で課題を抽出して、解決策を考えた点 ・そのためになるべく多くのユーザーの声を定量・定性的に拾い集めた点

参考にした書籍・WEBサイト

「UXデザインの教科書」 「デザインリサーチの教科書」 「Goodpatch Blog」

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO、執行役員、人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接室にすぐ通され、面接。

質問内容

志望理由、デザイン観、人生観、自分が将来どうありたいかなど深掘りされた。気になっているニュースやデザインがなぜ社会で誤解されているのかなど、様々な質問があった。逆質問の時間も設けられており、会社の将来像について伺うことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員と現場マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

UXデザイナーの書類選考課題を冒頭15分でプレゼンし、それに対する質疑があった。質問内容はそのプロダクトを選んだ理由や、アウトプットで工夫した点の詳細など。その後は応募理由や自分なりのデザイン観を問われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

自己紹介、学生時代に頑張っていたこと、Goodpatch知ったきっかけ・応募した理由など、就活で一般的な質問だった。自分なりのデザイン観も尋ねられた。デザイン観は一次面接から最終面接まで一貫して問われた。

身のまわりのプロダクトや好きなプロダクトを取り上げ、ユーザーの利用状況や競合サービスをリサーチし、リサーチしたプロダクトの未来のコンセプトと具体的な改善アイディアを描きなさい。

料理レシピアプリの改善アイディアをパワーポイント40枚ほどにまとめた。

各質問項目で注意した点

実際にインタビューを行い、事実ベースで提案を行うことを意識した。

参考にした書籍・WEBサイト

GoodpatchBlog、「UXデザインの教科書」

承諾/辞退理由の詳細

事業内容、社員の方など総合的にみてここしかないと思っていた。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし。即決なのでわからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施。 面接40分 逆質問20分

質問内容

・学祭時代に頑張ったこと ・高校について ・自覚している強み、弱み ・志望動機 ・将来成し遂げたいこと ・起業するつもりはあるか ・他に受けている業界、企業 ・自分を漫画のキャラクターにたとえたら誰か 逆質問 ・（上場承認が発表された直後だったため）上場して経営にどのような変化があるか ・ノンデザイナーとして入社するまでに...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施。 ・課題選考の発表15分 ・課題選考に関する質問15分 ・面接15分 ・逆質問15分

質問内容

・課題選考で気をつけたこと、工夫したこと ・よくできたと思う点、できなかったと思う点 ・もう一度やるならどう改善するか ・学生時代に頑張ったこと ・志望動機 逆質問 ・これまでの経歴について ・ビジョン、ミッションを普段の業務で意識しているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施。 ・面接官からの質問30分 ・逆質問30分

質問内容

・学生時代に頑張ったこと、その中で工夫したこと ・自覚している強み、弱み ・現在している長期インターンについて ・どうやってグッドパッチを知ったか ・志望動機 ・他に受けている業界、会社、その理由 など、オーソドックスな質問

試験科目

企業独自の課題選考。UXリサーチを行なって、新規サービスの提案をするという内容。 必須アウトプットは ・ユーザーインタビューリサーチ・競合リサーチの結果 ・カスタマージャーニーマップ ・コンセプト案 ・具体的な改善アイディア

各科目の問題数と制限時間

期限は2週間以内

対策方法

・UXデザインプロセスについての本を読む

経緯

ワンキャリア上でエントリーした後組んでいただいた、会社と選考に関するカジュアル面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施。最初に会社についての説明をいただき、不明点があれば質問できる。最後に選考についての案内がある。

質問内容

面接ではないので質問は特になかった。 内容は会社概要、事業内容、職種について、プロジェクト事例紹介、選考ステップと内容の案内、課題選考についての説明など。 こちらからは職種について、キャリアパスについて質問した。