承諾/辞退理由の詳細

他に内定をもらった企業の事業の方が面白そうと思ったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前半30分；役員3人 後半30分；社長夫妻

会場到着から選考終了までの流れ

Google meet

質問内容

前半の役員の方々との面接では、これまでの面接と同様に就活軸と志望動機が聞かれた。インターンでの開発内容も深堀りされた。開発で工夫した点や、自分の中で上手くいったと思う開発は何かを聞かれた。 後半の社長夫妻との面接では、研究内容に加えて、就活軸とフォルシアとの整合性を問われた。

試験科目

言語と非言語と性格

各科目の問題数と制限時間

普通のSPI

対策方法

とくになし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前半30分　マネージャー2人（新卒と中途） 後半30分　部長2人（いずれも新卒）

会場到着から選考終了までの流れ

Google meet

質問内容

就活軸と志望動機といったオーソドックスな質問が多かった。就活軸を説明したときには、なぜエンジニアなのか、というところを少し深堀りされた。自分がこれまでの行動の動機や、どのような考えで行動したのかを多く聞かれた。

志望動機ありの履歴書（指定なし、適当なWeb履歴書）

貴社で働くことで、技術を価値に変えられるエンジニアとして顧客貢献ができると思い志望しました。私はインターンで、◯◯の開発を行っています。実際にプログラムを使用する◯◯と毎日密にコミュニケーションを取るなかで、社員の方の意見抽出と改善案の提案を繰り返し、「どうすれば社員の方にとって価値のあるプログラムを作れるか」を常に意識し...

各質問項目で注意した点

インターンの経験から、自分の描く将来像と、フォルシアが求める開発とビジネス両方わかるエンジニアがいかに整合するかが伝わるようにした。

経緯

就活エージェントからの紹介をもらった後、人事面接がセッティングされる。

会場到着から選考終了までの流れ

Google meet

質問内容

選考要素のない企業理解を深めるための人事面談なので、基本的には自分から質問する。自己紹介が求められ、就活軸が聞かれる程度。30分間の面談なので、ある程度質問を用意しておかないと、早く終わってしまいもったいないので、聞きたいことは事前にまとめておくとよい。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業に内定したため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前半：創業者 後半：役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続→前半の面接→後半の面接→退出

質問内容

前半 ・フォルシアで何を身につけ、将来何がしたいか ・これまでの選考から感じるフォルシアの印象 ・エンジニアとして活かせる自身の強み ・ある時事問題についてどう思うか 後半 ・就活の軸とその理由 ・アルバイトの内容 ・開発経験とその深掘り ・他社の選考状況

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同様。

対策方法

他社のSPIを受験する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前半：現場社員、後半：部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続→前半の面接→後半の面接→退出

質問内容

前後半ともに質問内容は大きくは変わらない。 ・研究内容の説明と深掘り ・会社選びのポイントとその理由 ・フォルシアを志望している理由 ・プログラミングや開発経験について（開発したもの、どんな言語を使ったか、ロジックを詳しく説明） ・逆質問（それぞれ5分程度）

承諾/辞退理由の詳細

営業マンとして一人前になれる可能性を感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEOとCOO

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインによる面接

質問内容

大学の専攻はITと全く関係ないようだが、どうしてこの企業を受けたのか・どのような研究をしているのかと研究に関する深掘り・志望動機・この企業でやってみたいこと。質問数はそれほど多くなく、最後に逆質問の時間があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前半2名は技術職の男性（入社2、3年くらい） 後半は役員職の男性と女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインによる面接

質問内容

どうしてこの企業を受けているのか、「企業理念」に惹かれている理由、人が成長できる環境とはどういうものだと思うか、大学でどのような研究をしているのかと研究の深掘り、この企業でやりたいこと、どのような社会人になりたいか

試験科目

例年通り

各科目の問題数と制限時間

例年通り

対策方法

対策本で勉強

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの人事部の女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインによる面接

質問内容

どこで企業について知ったのか、志望理由、どこに魅力を感じたのか、学生時代に頑張ったこととその経験から学んだことなどの深掘り質問、入社してどのようなことに取り組んでみたいか、最後に逆質問の時間があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

企業のトップ3。二回に分けて面接を行い、1回目は営業部長との面接。2回目はCEO+CCOとの面接

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスで待機。営業部長入ってくる。面接終了。小休憩。創業者との面接。

質問内容

営業部長からは、自分のかわいげはどこにあると思うか？どのようなことをやりたいか？その回答に対して、ではそれはどこに対して売ることができるのか？ 創業者からは、なぜ研究者の道を突き進まないのか？どのようなところを魅力に感じたか。素直かどうか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術部の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスで待機→面接→その後SPI

質問内容

学生時代頑張ったこと、とそれについてやや踏み込んだ内容 自己PR、会社に入ってからどのような事を行いたいと考えているか？面談ではどのような印象を社員に持ったか？研究内容について 他は逆質問でいろいろな事について聞いた

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

普段の会場で受けるSPIと一緒

対策方法

SPIの本で対策ができる。

志望動機　

貴社を志望する理由は、2つあります。1つ目が、高い技術力を持ちITを通して様々な業界のリーディングカンパニーを相手に仕事をできることです。2つ目はビジネスを理解した上で技術でどう解決するか考えるエンジニアに成長できると考えたためです。

自己PR

私の強みは、0からでも自分から動けるところです。サークル活動で、地の方と木製の◯◯を作り上げています。他の地域では、住民の手によって作られた◯◯が地域に活気をもたらしていたため、それを私の手で◯◯にももたらしたいと思い提案し製作を進めています。困難だったのは、学生だけでは製作の知識が足りないこと、製作資金の確保、地域の人の...

各質問項目で注意した点

エントリーシートではなく履歴書の提出を求められる。（志望動機、自己PRなどは必要と思ったものを記入する）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術部の偉い方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着→控室で待つ→面接官が入ってくる→終了

質問内容

なぜIT企業か？他にはどのような会社を受けているか？プログラミングは好きか？ 入ったらどのようなことをやりたいか？中学校・高校の部活は何をやっていたのか？5年後10年後どのような人になっていたいと考えるか。