日本能率協会コンサルティングの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

志望動機を教えてください

私は様々な業界の企業の課題を発見し、ソリューションを提案することを通じて日本社会の発展に寄与できるコンサルティング業界に興味を持っている。中でも貴社を志望する理由は大きく二つある。一つ目はクライアントに徹底的に寄り添うコンサルタントとしての姿勢だ。貴社は日本の産業の根幹である製造業に対して特に強みを持っているが、コンサルタ...

承諾/辞退理由の詳細

大手ファームとの比較の中でどうしても物足りなく感じてしまう部分があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経営層

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅～マネージャークラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の現場社員と人事社員

試験科目

言語・非言語

承諾/辞退理由の詳細

同業界の条件の良い企業に内定したため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、中堅コンサルタント

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、社長、役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、2人の若手コンサルタント

当社の志望理由を簡潔にお書きください。

私は◯◯のコンサルタントを志しており、貴社には専門の部門があるため志望している。貴社では特にクライエント企業の現場に注目し、意識を変えるような案件が多いと考える。また、初年度は他部門を経験することから、◯◯以外の視点も取り入れることができる。この点で、「◯◯」という私の思いを実現できると考えた。

所属ゼミ・研究室名・テーマがあれば、ご記入ください。所属していない場合は「所属なし」とご記入ください。

◯◯教授ゼミ 言語教育全般に関する研究を行うゼミです。

なぜJMACのコンサルタントになりたいのか（志望理由）

志望理由は3つある。1つ目は、顧客に寄り添って課題解決に従事できる点だ。私は、約◯◯人規模の◯◯サークルでの◯◯活動の経験から、「◯◯」にやりがいを感じており、コンサルティング業界であれば実現できると考えている。そして、1人のプロフェッショナルとして、顧客に真の価値を提供できるコンサルタントになり、貴社に貢献したいと考えて...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続し、説明を受け、ワーク開始。

承諾/辞退理由の詳細

より規模感の大きいコンサルティングファームを志望しており、内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

承諾/辞退理由の詳細

携わりたい業務が2つあり、片方のR&Dには強みを持って取り組めるが他方の分野が弱く、双方できる他ファームの内定を得たため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役社長 人事部長 役員 （人事部の新卒担当の方も司会として同席されるも、質問等に参加することなはい）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40-50代の部長クラス

日本能率協会コンサルティングのコンサルを志望する理由

私は、2つの理由で貴社のコンサルタントを志望する。 1つ目は、貴社が製造業に強くR&D領域をリードしているからである。現在の日本は製造業が経済活動の中心となっているが、現状経済は停滞・衰退段階にあると言われている。そこで今後更に伸びていくであろう製造業のコンサルティング業務に強みを持っている貴社での業務は、日本全体...

会場到着から選考終了までの流れ

本社ビル到着後、部屋に通されジョブ 全体発表終了後、ビル屋上での座談会後、解散

承諾/辞退理由の詳細

業界に興味がなかった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、取締役2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの社員

「なぜJMACのコンサルタントになりたいか」志望理由を簡潔にお書きください。

私が貴社を志望する理由は二点あります。一点目は、課題解決によって多くの人々に貢献できるからです。私は個別指導塾のアルバイトにおいて、生徒の現状の学力を迅速に把握し、志望校合格という目標に向けて課題解決を図ることに、大きなやりがいを感じました。この経験から、私はクライアントに寄り添って企業の抱える問題を解決し、クライアントに...

承諾/辞退理由の詳細

私生活も仕事も充実させることができるような、オンオフはっきりとした会社だと思っていたが、転職サイトや社員さんと話をしてみると、残業時間が60〜100とわかったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役、役員2人、人事1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの社員さん3人、司会として人事1人

内定後の課題の有無

不明