【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】赤本を一周した。他の企業で何度か実践経験を積んだりもしていた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は全体で集まってオリエンテーションを行ったのち配属先発表を行った。その後配属先に派遣され、実務体験を行った。1日に2名以上への社員面談があり、質問する機会が与えられる。最終日にインターン生同士での成果発表がある。　【ワークの具体的な手順】5日間部署ごとにインターン生のス...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて、説明→ワーク　【GDのテーマ・お題】新規事業として最も相応しい結婚式プラン選定　【GDの手順】資料の読み込み→前提確認→現状分析→課題の洗い出し→施策→まとめ 根拠を示すデータがあったので適宜照らし合わせた。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介タイムがあった　...

【大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください】大学のサークルで学園祭の企画運営を担当した際、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　8年目　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて 自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】・志望動機 インフラとして重要であるシステム開発に携わりたい。 ・興味のある職種・分野 AE、社会インフラとして重要な金融システム開発に携わりたい。 ・学生時代に力を入れ...

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内）】クライアントのために考え抜く醍醐味を、実務を通じて体感したい。◯◯の運営で、彼らの変化に寄り添い、◯◯にやりがいを感じた。この経験から、◯◯への関心...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため詳しくは書けないが、某メーカーの中期成長戦略について。1日目は講義とグループワーク、2日目はグループワークのみ、3日目はグループワークと最終発表であった。最終発表はプリンシパルの方に行うため、かなり雰囲気があった。　【ワークの具体的な手順】タイムスケジュール決...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから接続し、時間になると開始。終了後そのまま退出。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため詳しくは書けないが、某メーカーの競争戦略について。　【GDの手順】始め数分個人で資料を読む時間があり、その後ディスカッション開始。終了後は代表者が発表し、面接官の方から一人ずつ質問される。　【GD...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：35分、構造把握：20分 問題数は不明。　【対策方法】一般的なWebテスト対策を行っていれば問題ないと思われる。どちらかと言えば構造把握の方が重視されていると感じる。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私が成果を残した最も大きな経験は、扱っている○○について新奇な性質を発見したことである。私は当初、○○学に全く触れたことがなく、基礎的な用語や実験手法すら知らない状態で研究室に配属された。さらに、私が扱うことになったテーマは、前任者が試みたものの、思うように...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私は、ユーザー体験の本質を見極め、制約下でも再現性ある仕組みで価値を最大化した。（国名）での日本祭で書道ブース長を務めた際、地域での伝統文化への関心が薄く立ち寄りが見込めない課題に直面した。原因を「体験の意味の弱さ」と捉え、英名を吉字で漢字化して筆で書く「自...

【説明会の具体的な内容】コンサルとシンクタンクの違い 実際の仕事内容 インターンの説明 選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】専門的な人が集まる集団というイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかな人が多く、仕事内容に充実している印象。　【このイベントを通しての感想】インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】・人事の方に簡単に面接の説明をされる ・営業職の方と面接を行う 　【質問内容】（質問） ・学生時代に力を入れたこと ・営業職のイメージ ・自分で分析した性格 ・志望度 ・会社の決め手 ・友人から指摘されれる悪い部分 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上でグループワークを行い、発表を行った。　【GDのテーマ・お題】入社後活躍するために内定期間に積むべき経験を選択肢の中から考える。　【GDの手順】・役割分担を行う ・個人ワーク ・チーム全体に発表 ・意見交換をしながら意見をまとめていく ・納得のできる理由づけを行う ・...

【承諾/辞退理由の詳細】社会貢献性の高さ、社員の方の人柄　【内定後の課題の有無】・運転免許取得 ・福祉用具専門相談員の資格取得　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】ビジネスマナー研修　【採用人数・倍率】70人程度　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】・面接前に人事の方に簡単な説明を受ける ・別の人事の方と面接を行う　【質問内容】（質問） ・なぜ当社を選んだのか ・入社して何がやりたいのか （回答） ・祖母と同居している経験や、その経験が何に繋がるのかを具体的に話した...

【自己PR】私の強みは、問題解決力です。この強みを活かし、ウェディング業界の雑誌編集者と共同で行った企業連携プロジェクトにおいて、次世代の結婚式プランの作成に貢献しました。特に注力したのは、ペルソナ設定のために実施した友人へのインタビューで、潜在的なニーズを引き出すことでした。 1回目のインタビューでは、結婚式に対する表...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループが組まれ、仮の企業に人材の提案をする課題だった。候補の人材が5人ほどいて、何人受け入れてもらえるかを2つのグループでゲーム感覚で競い合った。30分から1時間ほどだったと思う。どうすれば提案が受け入れられるのかを考えることができた。　【ワークの具体的な手順】自己紹介、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で待ち、時間が来たら部屋に案内されます。　【質問内容】・自己紹介　深掘り ・中学から大学の部活や成績　選択の理由　成績は具体的に聞かれます ・学生時代に力を入れたこと　きっかけや難しさの深掘り ・バイト経験　嬉しかったこと...

【試験科目】国語と数学　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分ほど　【対策方法】問題数も時間に対して多くないので、中学の勉強をちゃんとしていたら特に対策は必要ないと思います。国語は長文読解、数学は独立した問題です。数学は選択問題ではないので気をつけてください。

【承諾/辞退理由の詳細】とにかく社員さんの人柄で決めました。リアルに一緒に働きたいと思えたのはこの会社だけでした。内定までも内定後も手厚くサポートしてくださり、ほっとかれてる感がなかったです。ワークライフバランスも完璧なので、お給料重視でない私には合っているなと思いました。　【内定後の課題の有無】特にありません。　【内定後...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明の後にグループディスカッション　【GDのテーマ・お題】サザエさん家族で1人採用するなら？　【GDの手順】5人くらいのチームで30分ほど話し合い、5分で発表。発表は代表者1人がしていました。面白いテーマで話も盛り上がります。　【プレゼン時間の有無】5分ほど　【選考官からのフィードバッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と二次面接の営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、筆記試験を受けて、面接　【質問内容】・苦手なことは？ ・理不尽だなと思ったことは？ ・特技は？やってみて！ ・親友は何人？どんな理由で親友だって思うの？ ・逆質問 本当に会話ベースな面接でした。特...

【説明会の具体的な内容】・会社説明(20分) ・人事による就職活動に関するパネルディスカッション(70分) zoomで行った。カメラオンは必須ではなかったが、オンにしている人が多かった。内容としては、シミックグループの会社の構成、それぞれの会社の概要説明、エントリーシートの書き方やインターンシップ参加時の心得など。　【...

【説明会の具体的な内容】会社説明、社員への逆質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前を知らなかったため、イメージはあまり無かった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー企業ながら、落ち着いた雰囲気がある。日本の労働市場の問題にうまくアプローチをして事業をしている。　【このイベントを通して...