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総合職
No.478788 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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26年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
國學院大学 | 文系
2025年1月
グループディスカッション（GD）
2025年1月
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 3時間ほど
社員の人数 2人
学生の人数 10名ほど
結果通知時期 当日中
結果通知方法 対面

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明の後にグループディスカッション

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GDのテーマ・お題

サザエさん家族で1人採用するなら？

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GDの手順

5人くらいのチームで30分ほど話し合い、5分で発表。発表は代表者1人がしていました。面白いテーマで話も盛り上がります。

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プレゼン時間の有無

5分ほど

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選考官からのフィードバックの有無

5分の発表のはずが10分くらい話した人がいて、指摘されていました。

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雰囲気

テーマも面白いので他社に比べても賑やかな雰囲気です。

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注意した点・感想

人の話を遮らない、否定しないことは大切にしています。声のトーンは明るく、笑顔で話しました。正解はないトークテーマなので思ったことを素直に発言したら良いのではと思います。仕草や話し方の方が見られているように感じました。

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この先輩の選考ステップ

本選考
2025年1月
グループディスカッション（GD）
2025年2月
二次面接
2024年3月
筆記試験
2025年3月
最終面接
内定
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

学習院大学 | 文系
【経緯】インターンで運良く人事の方の目にとまり、別ルートで面談が用意された　【会場到着から選考終了までの流れ】雑談がほとんどだった。その後選考を受ける意思の確認をされてここからルートに乗ることになった。　【質問内容】雑談ベースだったので特に重要な話はされていないが、おそらく自分の人となりをうかがっていたのではないかと思う。...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

学習院大学 | 文系
【経緯】次回最終面接ということで最後に不安なことを話す会。　【会場到着から選考終了までの流れ】着いたらすぐに会議室に入って面談　【質問内容】次が最終面接だから特に不安な点がないか、本当にここで働きたいのかどうなのかを聞かれた。また次回最終面接がどのような流れや雰囲気で行われるかの説明があったりして入社への不安を取り除き自信...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

学習院大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】軸である企業の知名度、様々な仕事が経験できる環境、風通しの良い社風、給与などの条件面といったところに問題がなく。特に社風においては受けた企業の中で最もフランクで働きやすそうな雰囲気を感じたから決定した。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

学習院大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と役員　【会場到着から選考終了までの流れ】着いてからまずは別室で筆記試験を受けてその後面接　【質問内容】学生時代に力を入れたことや志望動機や一緒に働きたい人物像などは聞かれたがそれはあくまでサブで、メインは親友や恋愛の話など非常にプライベートな話を多くした。他にも色々社長の...
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内定

26年卒 説明会兼1デイインターン兼座談会 / 本選考

学習院大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】まず大きな多目的室に通されて会社説明、グループワーク、座談会をして解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まだ就活初期段階の学生が多いから自己分析に使えるようなワークが多かった。自分史を掘り下げてグラフを書くものや他己紹介的なワークがあったのが記憶に残っている。また人生ゲームを...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

学習院大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】着いたらまず基本的な面接の作法を確認していただき待機してから本面接。　【質問内容】基本的な学生時代に力を入れたことや今までの経験などを聞かれた。やはり自分の人格を見たいのだと思う。その後志望動機やどのような仕事をしたいのか、就活軸や...
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内定

26年卒 筆記試験 / 本選考

学習院大学 | 文系
【試験科目】国語と算数。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていないがそれぞれ30分ほどで解ける量であった　【対策方法】一般的なSPIなどのテスト勉強していれば特に問題はないように思える。
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、グロップの2026年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、グロップのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。グロップのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • 総合職
    • 人材ビジネス部門 ※現在募集なし
    • BPO部門 ※現在募集なし
    • 社内サポート部門 ※現在募集なし
  • 26年卒
    • 総合職
    • 人材ビジネス部門 ※現在募集なし
    • BPO部門 ※現在募集なし
    • 社内サポート部門 ※現在募集なし
  • 25年卒
    • 総合職
    • 人材ビジネス部門 ※現在募集なし
    • BPO部門 ※現在募集なし
    • 社内サポート部門 ※現在募集なし
  • 24年卒
    • 総合職
    • 人材ビジネス部門 ※現在募集なし
    • BPO部門 ※現在募集なし
    • 社内サポート部門 ※現在募集なし
  • 23年卒
    • 総合職
    • 人材ビジネス部門 ※現在募集なし
    • BPO部門 ※現在募集なし
    • 社内サポート部門 ※現在募集なし
  • 22年卒
    • 総合職
    • 人材ビジネス部門 ※現在募集なし
    • BPO部門 ※現在募集なし
    • 社内サポート部門 ※現在募集なし
  • 21年卒
    • 総合職
    • 人材ビジネス部門 ※現在募集なし
    • BPO部門 ※現在募集なし
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    • 総合職
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  • 18年卒
    • 総合職
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  • 17年卒
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  • 16年卒
    • 総合職
    • 人材ビジネス部門 ※現在募集なし
    • BPO部門 ※現在募集なし
    • 社内サポート部門 ※現在募集なし
  • 15年卒
    • 総合職
    • 人材ビジネス部門 ※現在募集なし
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    • 社内サポート部門 ※現在募集なし
  • 14年卒
    • 総合職
    • 人材ビジネス部門 ※現在募集なし
    • BPO部門 ※現在募集なし
    • 社内サポート部門 ※現在募集なし
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