【あなたはインターン中にどんなことを学びたいと思いますか？（200字以内）】私はインターンの間で問題を発見する力を高める方法を学びたいと考えている。学校環境の中では常に答えのある問題に取り組んできたが、その裏にある問題の本質についてあまり考えることがなかった。コンサルの仕事では「ドリルを買う人は穴が欲しい」というように、顧...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで二次面接の終了直後に行われる テーマについて説明されのちにワークが始まる 議論の内容をドキュメントにまとめてワーク終了、発表なし　【GDのテーマ・お題】無条件で何か一つ自動化できるなら、何を自動化しますか？　【GDの手順】まず5分間の個人ワークの時間が与えられる。 個人の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りにZoomに入り、以下の順番でペアを変えながら行われた ・就活生Aが、ESで書いた「自分をモノに例えると何？」に対する答えを、就活生Bに共有 ・面接官からBに対して質問される。 ・Bは質問に対して30秒考える余裕が与え...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特徴 リアル感のある課題 インターンまでの面接のフィードバックや、インターンの中間・全体のフィードバックがある 流れ 具体的なワークの内容は一日目の午後に担当する部署の社員から説明される ほとんどの時間（一日目の午後～最終日の午前）は学生グループでの議論や調査...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた 一次面接と同じく、参加者の間で順番にペアを組み、発表者と質問者を順に行う。 発表者はまずESの二つ目の課題を発表し、それについて回答者が面接官から質問を1問回答する その後、回答者の回答を踏まえ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】市販の問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型グループワークで、「オリジナルの化粧品販売会社のHPを変更することで売り上げをUPさせる政策を考える」というもの。データアナリティクスでの顧客データや外部データを用いて、どんな施策をどのターゲットに向けて行うかをチームで議論し合った。　【ワークの具体的な手順】会社...

【（1）当社インターンシップに期待すること、（2）インターンシップで取り組んでみたいテーマをお書きください。（400－600）】（1）貴社の業務理解です。提案から実装まで行う貴社の業務内容に惹かれました。そこで、実際の業務を体験することで、コンサルタントに求められる要素を理解したいです。また、社員の方々の思考プロセスも実際...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【GDのテーマ・お題】ある大学の入試受験者数を増やすための施策を提案せよ　【GDの手順】資料が提示され、それをもとに10分程度グループディスカッションを行いました。その後、1人が選考官向けてプレゼンをしました。プレゼン内容を元に、複数の選考官から深堀の質問がなされ、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全日、午前中は座談会、午後はワークを行うスケジュールでした。 ワークのお題は「日本でEV車を普及させるための施策を提案せよ」 ワークの進め方や資料等は提供されず、初日にお題のみ伝えられ、その後は各チーム自由にワークを進める形式でした。　【ワークの具体的な手順】初日にお題...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同様　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・採用コンサルタントの業務理解 ・グループワーク（社内作戦会議の実施） →ブレイクアウトルームでランダムに3〜4人のグループを編成 ・グループワークのフィードバック ・総括（お客様のニーズに合わせた提案ができる魅力について）　【ワークの具体的な手順】「20名の採用数...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明 人材派遣体験ワーク 質疑応答 という流れでした。 会社説明は、ビジョンについて中心に説明いただきました。 人材派遣体験ワークについては、3つのパートに分かれており、最後に発表するという流れでした。　【ワークの具体的な手順】人材派遣体験ワークでは、求職者様...

【説明会の具体的な内容】事業内容や、社風、福利厚生について詳しく教えてくださいました。たくさん人がいたため、指名されるなどはなかったです。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】よくみるCMの企業だったので、オファーが来た時は驚きました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人を大切にしている社風であるこ...

【応募理由】物流を通して介在価値を生み出すことに興味を持ったからです。 私は大学のキャリア支援課と連携してプログラムを展開するサークルに所属しており、大学2年次にサークル長を務めました。サークルではプログラムのサポート活動をする為、企業の方や大学の職員の方と学生の間に入り、連絡を取ったり、より充実したプログラムにする為に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】どのような方法で運ぶかを考えるワーク。 電車や飛行機、船などの選択肢があり、どの駅まで何で運ぶかや、かかる時間を考えてルートを発表するというもの。 2回行い、1回目は2回目のデモンストレーションのようだった。　【ワークの具体的な手順】会社紹介→ワーク2回→フィードバック...

【学生時代に力を入れたこと】学生時代頑張ったことは◯◯のアルバイトだ。一人前の販売員として、社員の助けを介さずに分かりやすい接客を行って、自身のみならず自店舗の売上を伸ばすために2つの取り組みを行った。1つ目はお客様の需要を引き出して把握するための話術、及びその需要に答えられるような商品知識を身に着けたことである。これらの...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の人柄がかなり良く、働きやすいと感じた。 大手のコンサルティングファームで基盤が安定しており、研修なども充実していることから実力をつけられると考えている。また、データサイエンスという自分がやりたい分野に携われることが決定していることも魅力の一つである。　【内定後の課題の有無】入社前にいくつか資...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルクラス。中途で入社し、アビームに来てからはまだ数年。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】・志望理由 →どこに魅力を感じたか。自分とどう一致しているのか。 ・会社の理念を実現するためにはどうすればいいか。 ・アビームでやりたい...

【経緯】マネージャーインタビュー通過後にリクルーターを紹介していただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】マネージャーインタビューや他社の面接で聞かれて困ったことはあったか。 →それに対して適切な回答の方針についてご教示いただいた。 また、最終面接で聞かれやすいことや、最終面接ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー。中途入社。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →なぜそれを頑張ったのか。なぜそのように目標設定したのか。 →結果を重視するときと過程を重視するときの違いは何か。 →定量と定性の使い分け ・志望...

【入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。 （200文字以上400文字以内）】ITを戦略実現の手段として日本で一般化させ、世界で勝つ日本企業の創出、ひいては日本経済の成長のための起爆剤となりたい。この目標を達成するため、本コンサルタントを志望する。近年におけるITの進歩は目覚...

【試験科目】性格、言語、非言語、構造把握　【対策方法】市販の対策本

【「【記事】以下URLから閲覧したコンテンツとその中で興味を持ったコンテンツ及びその理由を教えてください。」】記事内容：アビームの人の良さについて 理由 コンサルティングファームへの偏見を無くした記事であったことと貴社の人の良さを改めて感じることができた記事であったことの2点である。コンサルタントとして活躍する上で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「講義動画の視聴」と「個人ワーク」の2つが基本的な内容である。最後にグループワークがあり、一応プレゼンテーションの時間もある。2、3分程度でメンターさんに向かって発表する。その後簡単なフィードバックをもらえる。　【ワークの具体的な手順】ロジカルシンキングや課題解決に関する講...