【承諾/辞退理由の詳細】内定が出た企業の中で最も志望度が高かったため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】就職活動を終えるよう告げられた　【内定後の研修など】英語研修や適性診断研修など　【採用人数・倍率】100～150名程度　【内定者の採用大学・学歴】無名大学から一流大学まで様々　【自分以外の内定者の属性（体...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】性格診断のような内容で、30～60分程度確保されていた。　【対策方法】特になし

【経緯】最終面接の後にメールが来て、日程を予約する事となった。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続が完了次第開始　【質問内容】・内定を出したらすぐに承諾するか ・これまでの面接の感想はあるか ・アデコのビジョンとあなたのビジョンは一致しているか、それはなぜか ・何故アデコを受けてくれたのか、きっかけとなった要素は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続が完了次第開始　【質問内容】・営業志望の理由を教えてください。 →理由は大きく分けて2つ挙げられます。一つ目は、自身が思い描くやりたいことやキャリアプランを叶える上で営業職は避けて通れない道だと推測するためです。新しいビジネスや...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職　【会場到着から選考終了までの流れ】接続が完了次第開始　【質問内容】集団に影響を与えた経験を教えてください。 →集団塾講師のアルバイトにおいて、中学年生のクラスを担当したことです。初めて受け持つ受験生に大きな責任を感じており、「生徒全員に希望の進路を歩ませる」という目標...

【質問内容】本当に知りたいことを聞いた。 ・理系職と文系職で就活や職場での大きな違いは？ ・入社前後でのギャップ。特に配属、人間関係、仕事の方法など ・新人教育で実際にどのようなことをするのか ・働いてみてアビームの良い点と悪い点　【注意した点・感想】あまり緊張せず、普通に会話をした。OB・OGや人数も自由に選べる...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI　【対策方法】対策本を買い、苦手そうな部分のみ解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】書店で売っている対策本

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURL（Teams）に接続 軽く自己紹介し、お題を出され、解き始める。時間が来たら休憩を挟み、全体で発表と質疑応答。 最後にフィードバックを受け、終了　【GDのテーマ・お題】ヨーグルトの年間消費量を上げるには　【GDの手順】人が集まったら、アイスブレイクで自己紹介・お題発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で面接　【質問内容】基本的にES（学生時代に力を入れたことと志望動機）の深掘り。ESの質問にそれぞれ15分ずつ深ぼられ、最後に逆質問15分ほど。 気を衒った質問はなく、一般的な質問ばかりであった。なぜそう考えたのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途で入った勤続20年ほどのプリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらTeamsに接続　【質問内容】最初に志望動機の確認をされ、要約してもう一度説明した。その後は、具体的な解決案、キャリアプランを聞かれた。回答時間は5分も無かったと思う。それ以外はほとんど雑...

【承諾/辞退理由の詳細】他社のコンサルティングファームと比較し、優しく人当たりの良い方が多く、一緒に働きたいと感じたから。　【内定後の課題の有無】今のところなし 一応、内定者課題があるそうだ。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】今のところ、特になし　【採用人数・倍率】まだ選考期間中ゆえ、わからない　【内定者の...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（200〜400文字）】私は、学部時代に◯◯サークルに所属しており、学園祭での売り上げで備品を買っていました。そこで、売り上げを伸ばすために、今までは学外の家族連れの方々が主な客層でしたが、若年層、それこそ大学生にも来て貰える方法を考えました。可愛い商...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒の採用と育成をしている現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面談した社員さんの印象 高校時代の部活動について 大学を選んだ理由 大学でのゼミナールの活動についての深堀り どのような業界を受けているのか、とその理由 将来なしとげたいこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接と似たような質問が多いと感じましたが、深堀りの難しい質問も見られました。 過去の経験や未来に成し遂げたいことを話したあと、何故それを成し遂げたいのか、きっかけとなった出来事はなにか、など深く聞かれ...

【経緯】企業への理解を深める　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】現場社員の方との面談でした。 見ている業界はどこかとその理由 他に受けている会社の社名、なぜその会社を受けているかという理由 将来なしとげたいこと どんな社会人になりたいか 企業選びの軸、自分の就活の軸 など　【雰囲気】とて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの入っているビルの1階に行き、社員さんが迎えに来てくださいました。そのまま会社の会議室に案内され、そこに社長さんが入ってきて面接がスタートしました。 面接終了後に所感を含めて面談がありました。　【質問内容】志望動機など、ありきた...

【経緯】企業への理解を深める　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】インターン生との面談でした。 就活の状況、大学で何を学んでいるのかなどざっくばらんにお話しました。 また、就活においてみている業界とその理由、将来なしとげたいことはなにか等もお話しました。 就活をどのように進めているか。　【雰囲気...

【今後、学部・院において研究したい専門テーマとその理由をご記入ください。 400文字以下】◯◯についての学習を深めたい。◯◯について学ぶ事が日本の金融システムの将来ビジョンを描く一助となり、その刷新を行う事で日本経済に大きなインパクトを与える事に繋がると考えているからである。社会のデジタル化に伴って、私たちが利用する貨幣...

【内容】実際の業務の体験ワーク　【注意した点・感想】本質的な課題を捉えられるように意識した。 実務に近いワークを早い段階から体験することができたため、働くイメージや自分との相性を見ることができ、非常にいい機会になったと思う。 社員の方の雰囲気もよかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社3年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、タワー内のカフェへ移動して面接開始。 飲み物をいただきながら、リラックスできる雰囲気で進んだ。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀りが1時間続きました。 学生時代に力を入れたことを複数個聞か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、30分ほど総務の方と面談しました（ほとんどアイスブレイクの時間です）。 その後面接があります。 面接後は現場社員の方2人と1時間面談し、懸念点などを払拭したりする時間でした。　【質問内容】終始実践に近いような質問をされ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメント職の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、小さな会議室に案内され、そこで面接がありました。　【質問内容】企業の魅力についてのプレゼンテーション（5分間）（事前課題として提示されているものです）。 プレゼンテーションの後、特に魅力に感じている...

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容や働いている方は魅力的だが、給与がどうしても足りず、生活に困りそうだと思ったから。　【採用人数・倍率】内定辞退のため分かりません　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退のため分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退のため分かりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】企業のパートナーの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接でした。　【質問内容】一次面接同様、学生時代に力を入れたことをひたすら深掘りされました。（事前に一次面接とは別の学生時代に力を入れたことを用意するよう指示がありました。） 学生時代に力を入れたこ...

【今後、院において研究したい専門テーマとその理由をご記入ください。（400字以内）】研究したい専門テーマは陽電子消滅法を用いた◯◯◯の物性研究である。この素材は航空宇宙、自動車産業の部品の一部に長年使用されている。◯◯◯は、金属よりも軽く、強く、細い素材である。ただ素材自体が”糸束””織物”のような状態であるので、等方向に...