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人材・教育 R09（アールナイン）
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No.274220 本選考 / 最終面接の体験談

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24年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文系
12月頭
最終面接
12月頭
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

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会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、30分ほど総務の方と面談しました（ほとんどアイスブレイクの時間です）。
その後面接があります。
面接後は現場社員の方2人と1時間面談し、懸念点などを払拭したりする時間でした。

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質問内容

終始実践に近いような質問をされました。
例）上司はよかれと思って強く叱るが後輩はそれにストレスを感じている。どう対処すればいいと思いますか。
これに対する回答にさらに深掘りの質問をされることもありました。

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雰囲気

穏やかですが、スピードが求められます。
しかし、威圧感はありません。

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注意した点・感想

レスポンスを早くすることを意識しました。難しい質問を投げかけられ続けられました。一応事前に業界のことや、時事についてはチェックしました。
上手く答えられなかったと思っても、意外と高い評価がつきました。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2022年7月後半
1dayインターンシップ
2022年8月上旬
一次面接
2022年9月中旬
二次面接
2022年11月頭
三次面接
12月頭
最終面接
内定
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内定

24年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

静岡県立大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのため特になし　【GDのテーマ・お題】オンライン上のゲーム　【GDの手順】2つのゲームを行いました。 ①グループの中の一人だけ目を瞑り、他のメンバーはファシリテーターが映し出す単語を見ることができる。その後目を瞑っていたメンバーが単語を当てることができるように、他のメンバーがヒン...
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24年卒 三次面接 / 本選考

静岡県立大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom上のため特になし　【質問内容】はじめに事前課題である、「アールナインの魅力について」というテーマのスライドを用いて5分間でプレゼンを行います。 その後は一次面接、二次面接の内容と重複しても良いのでこれまでの活動について深掘りをさ...
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24年卒 一次面接 / 本選考

静岡県立大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom上での選考でした　【質問内容】基本的に企業のこと（事業内容、採用）に関する話はほとんどなく、私自身の経験を聞かれて深掘りするといった内容でした。どんな経験をしてきて、そこから何を学んでどう活かそうとしているのかといっ...
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24年卒 二次面接 / 本選考

静岡県立大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom上のため特になし　【質問内容】・一次面接とは異なる、学生時代に力を入れたこと 上記について深掘りをされます。困難にぶつかった時にどのように考えてどのような行動を取ったのか、また今振り返ってみてどういった行動を取るべきだ...
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24年卒 最終面接 / 本選考

静岡県立大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】①人事の方1名と雑談（アイスブレイク）30分程度 ②社長と面接　1時間程度 ③人事の方2名とカフェで面談　30分〜1時間程度　【質問内容】「将来どうなりたいか（何をしたいのか）」という質問からはじまり、私の回答に対して「こういう場合は...
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24年卒 内定 / 本選考

静岡県立大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】承諾理由は社内の雰囲気、業務内容、社内の制度など複数ありますが、特に人の良さが強い理由です。単に優しいから、というわけではなく人を大切にする社風が浸透していると感じました。選考過程で毎回リクルーター面談を挟んでくれていたり、最終面接前にGDという形でゲームを楽しんだりしました。また、私が承諾する際に...
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

静岡県立大学 | 文系
【試験科目】・検査知的能力 ・EQ能力 ・コンピテンシー ・ストレス耐性　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】無し
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、R09（アールナイン）の2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、R09（アールナイン）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。R09（アールナイン）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やR09（アールナイン）の企業研究にも役立ちます。
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