【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明だが、トータル1時間ほど　【対策方法】とくにないが、ほかの企業と同程度の難易度であったため練習しておくとよい

【課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）がある方にお尋ねします。活動がある方は、課外活動の内容、開始時期と継続期間をご記入ください。※ 主なものについて、最大3つまでお答えください。※ ジャンル、参加時期、開催場所は問いません特にお持ちでない方は、「なし」とご記入ください。（1000文字）】アルバイトについてと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】webツール入室→終わり次第　【質問内容】自己紹介 →面接官から軽い深堀り キャップジェミニを志望する理由 どの職種を志望しているのか、その理由 キャップジェミニの「7つのコアバリュー」のなかで、最も共感したものはなにか、また...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前にテーマが与えられ、それに対するプレゼンテーションを作成し、インターンまでに提出→インターン中に発表するといったものであった 1人10分程度で発表し、質疑応答もあった。 また、最後にはフィードバックもいただけた　【ワークの具体的な手順】上記の通りです　【インターンの...

【当社を志望する理由を述べてください。あわせて、希望部門やご自身の興味・関心を踏まえて、入社後に取り組んでみたいテーマと、あなたがそこで果たしたい役割について述べてください（900〜1100）】【志望理由】 私が貴社を志望する理由は二点ある。 一点目は、公共性が高くスケールの大きい社会課題の解決に本気で取り組む姿勢に強...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社へ到着後指定された部屋に向かった　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「自動運転を社会実装するためにはどのような課題を解決すべきか」というテーマで、リサーチ、課題特定、施策立案、プレゼンを5日間を通して行うものであった。 また、3日目に「少子高齢化」というテーマでグループデ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長2名、人事部長1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を伝え、入場カードを受け取りゲート入場 →待合室 →面接会場　【質問内容】・自己紹介 研究内容や「1つの課題に対し徹底的に考え抜く」自身の特性について伝えた ・MRIの印象 専門性を有する社員が豊富...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。一般的なものと同じ。　【対策方法】薄い対策本を何周か読み、苦手な分野のみ直前に分厚い参考本をみた。

【ゼミ・研究・卒業論文内容をご入力ください。 ゼミ・研究・卒業論文がない場合はその旨をご記入ください。150字以内】◯◯を取り扱うゼミに所属している。ゼミではエネルギー政策における欧州各国の立場の違いに興味を持ち、日本における再生可能エネルギーの導入課題をテーマにゼミ論文を執筆した。日本の課題を分析したうえで、◯◯や◯◯...

【質問内容】Q.なぜ国際海運、航空じゃなくて船舶の理由は？ A.スケールに捕らわれない輸送ができる。航空輸送もスピーディーとか他の輸送モードにない魅力もある。お客様の課題解決するためには運べるものに制限があると解決できる課題も狭くなると思った。発着場所もあまり選ばないし。 Q具体的にどのようなことを行っているのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部男性、50代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。マイページ上に接続ページが表示される。ズームやチームズなどではなく、初めてみた媒体であり、使い勝手が悪かった。 20分しかないのに、面接官の方が遅れて入室され、その後も面接資料を探しているようで間が何度も...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事男性、50代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、採用イベントなどでよく見かけた女性人事の方二人と面接の準備ができるまでお話した。近い時間帯の就活生がいたのか、先に控室に通されており、面接もその方が先に行った。 　【質問内容】Q自己紹介 Q志望動機 ...

【内容】ウェビナーで人事の方同士が、就職活動時代のお話などをする。　【注意した点・感想】参加しなくてもよかったかもしれない。ただ、登壇された社員の方が珍しく国内志向の方で、入社してからずっと海外は行きたくない、国内がいいとキャリアを歩まれていたそう。自分自身、海外志向は弱いため、そのような社員の方がいると分かり安心した。

【承諾/辞退理由の詳細】物流業界自体が給与が低いから。また、志望度の高い企業から既に内定をもらっていたため。　【採用人数・倍率】正確な人数は分からない。採用人数自体は多い印象がある。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない。

【学生時代に力を入れた学業（研究テーマ等）の具体的な内容と工夫した点を分かり易くご回答ください。】大学では◯◯を専攻しています。◯◯は「◯◯や◯◯で起こる事象を統計学的手法で明らかにしながら、◯◯モデルの妥当性を実証・分析する」学問です。例えば、「◯◯と◯◯」「◯◯と肥満度」など関係がありそうだけれども実際の影響はわからな...

【説明会の具体的な内容】主に会社の概要と福利厚生、教育制度やサポートについて詳しく説明していただきました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ホームページを見て幅広い領域で業務を展開しているのとITだけではなく色々な部門があるのを知ったくらいでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】どのような働き...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語30分、性格診断20分　【対策方法】参考書を一周解き、自分の苦手なところは繰り返し何度も解き直しました。

【学生時代に取り組んだエピソード（300字） 】○○との共同研究で商品企画を代表として取り組んだ。学園祭での販売を計画し、○○を使った○○を企画から販売まで推進した。過去の販売データを基に顧客層を分析し、売上予測を立案。さらに、製造から販売までのスケジュールを逆算し、効率的な進行管理を行った。その結果、3日間で○○個を完売...

【承諾/辞退理由の詳細】内定後の電話で勧誘が凄く、人が足りないのかなと感じた。sesなのが嫌だったため、辞退しました。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】日東駒専以下だと思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】何も無い人も内定貰っていた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的には一次面接や二次面接と変わらないものでした。 違いとしては入社後のビジョンをより明確に聞かれたことだと思います。 学生時代に力を入れたこと 志望理由 入社後何がしたいか 逆質問 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的には一次面接と変わらなかった。 学生時代に力を入れたこと itに興味を持ったきっかけ これまで一番苦労したことは何か 逆質問 などオーソドックスなものばかりであり特殊なものではなかったと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】雑談から始まる 自己紹介 自己pr なぜその大学、学部を選んだのか 学生時代に力を入れたことはなにか 志望動機 逆質問 特に難しくなく簡単な質問で深堀もそこまで鋭くはなかった。 コミュニケーション能...

【会場到着から選考終了までの流れ】10時から18時までインターンシップは開催された。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業部門の各グループの実際のプロジェクト例に沿った内容のワークを行った。民間企業や官公庁の案件に対する施策を考えるものとなっていて、班ごとにワークのテーマは異なっていた。1週間かけて一つのテー...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップを通してシンクタンクにあまり興味が湧かず、他の業界の企業から内定をいただいたので辞退。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門責任者、人事、副部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後に面接会場に案内される　【質問内容】■質問 ・自己紹介（研究内容を含めて） ・他社の選考状況（なぜその企業を受けているかなど、志望度を聞かれるものが多数） ・入社後に取り組みたいこと（官民どちらの案件をメ...