【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代ほどの人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで集合、時間になると部屋に通される。　【質問内容】GDの感触はどうでしたか？ なぜ大学でこの学科を選んだのか？ 専攻について詳しく 今の研究内容を説明して 研究で難しいと感じる部分は？ 学生時代頑張ったこと...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】時間は足りなかったと記憶しています。　【対策方法】市販の対策本でするとよいと思います。

【あなたがこれまでに最も達成感を感じた経験について、なぜ達成できたかの要因を含めて教えてください。500文字以下】私は◯◯に所属していました。◯◯時に自分たちの手で大会を運営する際、◯◯を自分たちで作成しました。◯◯を作るのが私は不得意で、始めは役に立てませんでした。そこで私は自分のセンスを信用せず、◯◯することで◯◯の作...

【経緯】インターン後に電話で進められる　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、1H超面談させられた。　【質問内容】質問するというよりは、自分の過去の経歴と、性格診断の結果を元にリクルーターとおしゃべりする感じでした。性格診断の結果から、自分のタイプを教えてもらえるのでその意味では面白いイベントでしたが、少し時間の無駄で...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の1番関わりたい事業領域とはずれがあったため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（30年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通され、時間になったら呼ばれた　【質問内容】・研究の話（何をしているんか、成果が出ることによって何が嬉しいのか） ・研究分野と違うのに、なぜITを見ているんか ・自分の力で、日本総研に生かせると思うものは何か ・入...

【会場到着から選考終了までの流れ】イントロ→ディスカッション15分&発表→講評　【GDのテーマ・お題】常に成果を上げるチームに求められることは？　【GDの手順】面接官からテーマを提示されてから、5人で15分で結論を出して、代表1名が2分ほどで発表した。最後に面接官から模範解答を与えられる。ここで、自分のアイデアがそれに近い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通され、時間になったら呼ばれました。　【質問内容】・自分が困難を乗り越えた経験をもとに自己PR+深堀 ・受験は困難ではなかったのか ・今の研究は何をしているのか ・学生時代力を入れたことについて ・逆質問（大型システム開...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事・業務コンサルティングの課題。ある会社のいくつかの部署が抱える問題を把握し、会社全体としての業務を効率化するための施策をチームで考える。短時間でチームとしての解決策をホワイトボードにまとめ、2、3班が発表をし、社員の方からの質問を受ける。　【ワークの具体的な手順】社員の...

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【内容】会社説明　【注意した点・感想】個人情報や希望分野、説明会の感想をエントリーシートに記入した。説明会は1：1で行ったので相槌や返事をきちんとするようにした。志望動機までは聞かれないが、なぜ説明会に来ようと興味を持ったのかは聞かれた。説明会後は質問の時間があるので用意しておくこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関西の就職担当の長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着し書類を渡した。30分ほど面談して次の面談の日程の都合を聞かれて終了　【質問内容】なぜこの会社を志望したのか。 自己紹介をかねたPR。 学生時代はどんな授業や実験があったか。 得意な科目、不得意な科目があるか、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長代理（社長の都合が合わなかったため）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後書類を手渡し交通費の清算。技術系エンジニアの面接、社長代理との面談後終了。　【質問内容】なぜこの会社を志望したか。 自己PR。 研究テーマの説明。 学生時代にどんな勉強や実験をしたか。 ...

【試験科目】電気電子　【各科目の問題数と制限時間】電気電子　50分　【対策方法】電気回路アナログ回路デジタル回路の復習

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会でお世話になった社員さんに部屋に案内され、志望度や他の企業の選考状況などを紙に書いて社長を待った。　【質問内容】DSPでやりたいことをひとりずつ発表 あとはほぼ雑談でした。時間が余ったので逆質問があり、DSPだけでなくて今の日本企...

【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません

【内容】会社概要　【注意した点・感想】参加人数が5人程度で、1人ずつ自己紹介があった。説明会で自己紹介をしたのが初めてで戸惑ったが、初めに学歴を言った時点で人事の人の目が変わったことに気付いた。説明会後呼び出され、最終面接を受けてほしいと言われた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の午前はオリエンテーションがある。 1日目午後～4日目夜まではグループワークで、ある企業の成長戦略を考える。 5日目にチームごとにプレゼンを行い、学生どうしで質疑応答を行う。勝敗なし。5日目夕方に個人フィードバックをもらう。　【ワークの具体的な手順】7人のチームで...

【試験科目】国語、算数　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど　【対策方法】特になし

【今後、学部・院において研究したい専門テーマとその理由（400）】大学院において、私は植物工場内での◯◯栽培について研究を始め、今後も取り組みたいと考えている。植物工場は、土の代わりに培養液を使用し、温度や光を制御した環境で野菜を栽培する技術である。大量の野菜を効率よく生産できるが、設備コストが高く利益を出しにくいという問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い、コンサルタントチームの長の男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】来た人から会場に待機して雑談。はじめに日本総研の会社説明が30分ほどあり、後半60分で面接　【質問内容】自己紹介 研究についてそれぞれ説明 どういう背景でそのテーマに取り組んでいる？ 日本総...

【試験科目】テストセンター（言語・非言語・性格）　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】足切りにしか使われていないと思う。面接の方が重要。　【参考にした書籍・WEBサイト】最新最強のSPI

【コンピュータリテラシー】専攻が○○系であったため、○○の基礎的な知識を学部時代に授業で学びました。さらに、PCの仕組みやビジネスレベルのIT知識を学びたいと考え、大学3年春に基本情報技術者試験受験し、合格しました。研究室に配属されて以降、プログラミングに触れる機会は多くはありませんでしたが、今年度から実験データの体系的蓄...

【会場到着から選考終了までの流れ】20人ほどが一つの部屋に集められ、その後異なる部屋（3部屋）に散っていき、それぞれGD。　【GDのテーマ・お題】レストランの新規出店地を三つの候補地から、どれがいいか　【GDの手順】A4 20枚ほどの資料が配布され、レストランの新規出店地を三つの候補地から、どの土地がいいかをディスカッショ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　40歳くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】個室の前で4人ほどで待たされ、それぞれ異なる部屋に入っていき、個室で一対一。 15分ほど話してそのまま解散。　【質問内容】基本的にESの内容について全体的に深堀されるのみである。 最後にインターンでどのようなコースを選び...