【内容】テクニカルエンジニアとアプリケーションエンジニアの選考についての説明会。 二つの職種の違いや、部署、入社後のキャリアイメージについての説明。　【感想】説明会の内容は極めて一般的なものであり、特別な内容のものはなかった。 参加することで企業についての理解も多少は深まったように感じる。

【質問項目】①このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。 ②現在の研究テーマやゼミの内容、もしくは学生時代に最も力を入れて勉強したことについて説明してください。特に、自分ならではの創意工夫をした点や自身にとっての気付きがあれば、具体的にお書き下さい。 ③これまでの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、男性50代　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後しばらく待合室で待機。 その後、個室に移動して一対一で面接。　【質問内容】これまでの面接とはことなり、逆質問の時間がメインだった。 基本的な内容の質問を一通り確認された残りの時間は全て逆質問の時間に当てられていた。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の主戦力レベルの社員さんが3名。 平社員以上、部長未満。 部署はTEの部署らしい。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後しばらく待合室で待機。 その後、個室に移動して一対三で面接。　【質問内容】1次面接の質問とほぼ同じ内容だったが、同じ内容をより深く質問された。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当社員、男性40歳前後。 説明会などの運営をしていた社員の方だった。 非常に親しみやすく明るい雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後しばらく待合室で待機。 その後、個室に移動して一対一で面接。　【質問内容】いわゆる基本的な質問内容は一通り聞かれた。 E...

【①ご自身の専門分野についてわかりやすくお書きください。（500文字以内）】私はゼミで企業の人的資源管理の諸制度やその実態について研究を行っています。特に3年時には、私とゼミ生で、戦略的人的資源管理をテーマとし、「管理的人事」から「戦略的人事」に移行していくために欠かせないとされている、ラインと人事の関係性に着目し研究を進...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、40前後、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に会場に到着し、時間通りに案内され、面接を30分行い出口付近で挨拶して終了。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、集団の中での自分の立ち位置 自己PR、志望動機、アプリケーションエンジニアとテクニカルエンジニア...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】市販のSPI対策本

【内定者の数】全体で200人強

【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと同様　【GDのテーマ・お題】飲食店の新たな店舗を3つのエリアのどこにするかを一つに決め、理由も含めて考えよ　【GDの手順】まずはじめにディスカッションの資料が配られ、それを10分間程度で読み込む。その後、全体で40分程度で話し合い、一つに決める、という手順であった。場所を決める際...

【内容】業務内容、志望職種の説明、キャリアパス、福利厚生制度、現場社員との交流会　【感想】現場社員の仕事紹介、就活生へのメッセージなどが行われた時に、社員の頭の良さを感じた。明瞭な説明で無駄がなく、自分も将来このように論理的に物事を考えられるようになりたいと思った。そうした論理的思考がきちんとできている人のもとで働きたいと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、40前後、人事部長(？)、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次キャリア相談会と同じ　【質問内容】基本的には一次キャリア相談会と同じような質問内容だった。入社後に入りたい部署や配属先、携わってみたいプロジェクトはあるか、ということを問われた。それについての回答があ...

【連絡の仕方】姉の紹介、学校の紹介　【訪問人数】3人　【内容】仕事内容、会社の社風や残業時間などざっくばらんに聞いた。　【感想】落ち着いた方が多く、自分に合うと感じた。 仕事に面白みを感じていて、会社のことが好きだということが伝わってきた。

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（500文字以内）】TEで実現したいことは「技術を駆使して人と人をつなぎ、新しい場が生まれる環境を創造する」ことだ。そのために仕事として常に最先端の技術に触れ、かつその技術を社会に還元するためにどう使うかを主眼におくR&Dを...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（500文字以内）】AEで実現したいことは2点、①国内に加え海外でも［当たり前］を創り世に大きな影響を及ぼし広い舞台で必要とされる存在になること②顧客と共にビジネスを創り大きな責任を持てる人間になることです。実現する場として...

【学生時代に力を入れた学業（研究テーマ等）の具体的な内容と工夫した点を分かり易くご回答ください。（200文字以上400文字以下）】力を入れた学業は民法のゼミである。そこでは金銭トラブルに関する「裁判例」の問題点と解決策を検討した。具体的には、金銭トラブルについて「今までの裁判で出された決断」が、例えば「公平性に欠けていない...

【試験科目】計数、言語、性格診断　【対策方法】特になし。 一般的なテストセンターで、周囲で落ちている人もいなかったのでボーダーもさほど高くないと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の人事社員5人のうちの1人 穏やかな女性　【会場到着から選考終了までの流れ】人材コンサルベンチャーのオフィスらしき控え室で待機→人事が呼びに来て1:1の面談→終了　【質問内容】・研究内容 ・NRIを知ったきっかけ ・インターンへの志望動機 ・学生時代頑張ったこと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】9日間開催　9-17時半 最初の2日間はITソリューションコース全体でのコンサル研修　新入社員が受ける研修プログラムと同じものである。1チーム5人に分かれヒアリングを行い、クライアントの問題が何であり、ITを用いてどのように解決するのか提案する。プレゼンへの質疑応答は野村...

【質問項目】・当社のITソリューションコースに参加する目的を教えて下さい（300文字） ・現在の研究テーマやゼミの内容、もしくは学生時代に最も力を入れて勉強したことについて教えて下さい（500文字） ・あなたのこれまでの人生における最大の挑戦について具体的にお書きください。またその後のあなたの行動や考え方がどう変化した...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に全員集合後アイスブレイク→10分で資料読み込み→30分でGD　発表は無し　【GDのテーマ・お題】とあるデパートのレストランフロアに新たにテナント招致するなら中華・沖縄料理・寿司のいずれを選ぶか　【GDの手順】まずテーマと参考データ（A,B,C案の顧客層や単価や特長やテナント募集してい...

【内容】Web上にて、liveで行われた。内容は、人事の方による会社説明および視聴者からの質疑応答だった。　【感想】日本総合研究所のことを深く知る、非常に良い機会となった。就活生からの質問を取り上げて頂いたので、気になることが解消された。

【質問項目】1．あなたがこれまでに自分自身で最も力を注いだエピソードを教えて下さい。 2．あなたがこれまでにチームや組織において果たしてきた役割を教えて下さい。 3．採用広報物・説明会・セミナーなどで日本総研の考え方に触れ、どのようなポイントに最も共感したか教えて下さい。 　【各質問項目で注意した点】1．何に取り組ん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・50歳程度・穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ホールで待機→部屋へ案内される→若手社員と雑談→面接30分→面接終了後退出　【質問内容】・日本総合研究所への志望理由（どうして金融ＩＴなのか・会社選びの軸は何か） ・学生時代に頑張ったこと ・周りの人にどうい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・40歳ほど・人事・穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ホールで待機→若手社員と雑談→部屋へ案内される→面接1時間→面接終了後退出　【質問内容】・日本総合研究所の志望理由（研究職の道を選ばない理由 ・なぜ金融ＩＴなのか・会社選びの軸） ・入社してから具体的に...