【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接であるため無し　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接であるため無し　【質問内容】1分以内の自己PR動画 【自己紹介動画の内容】 ・名前と大学名 ・アピールポイント この2点が入っていればどんな動画でも構わないということでした。 何度でも撮り直し可...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・男性 役職持ち 40代くらい ・女性 人事部の方 20代　【会場到着から選考終了までの流れ】会社の入口に電話があるので、面接で来た旨を伝えます。 人事部の方が控え室に案内して下さるので、時間まで待機します。 時間になったら、面接官のいる部屋まで案内され、入室。面接が終わ...

【説明会の具体的な内容】会社の理念や募集コースに関する詳しい説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】老舗の大手というイメージがあり、年功序列的な古いしきたりがありそう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方々は比較的若く、若手から裁量権を持って経験を積まれているよう。大手の安定感がありながら...

【試験科目】構造的把握力検査　【各科目の問題数と制限時間】20分　【対策方法】構造的把握検査の対策の教材を買って行った。また、ウェブ例題を調べて行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アビームコンサルティングのインターンでは、現場さながらのケーススタディに取り組み、コンサルタントの問題解決プロセスを学んだ。プレゼン後にはフィードバックを受け、自身の課題を発見。さらに、座談会を通じて業務理解を深めた。　【ワークの具体的な手順】ケーススタディ→フィードバック...

【これまでに成果を残した最も大きな経験（300字～500字）】私がこれまでに成果を残した最も大きな経験は、◯◯での研究発表です。私は◯◯の◯◯というテーマで研究を行いました。研究を始めて間もない時期に参加を決意したため、半導体の分野はほぼ未知であり、英語能力もそれほど高くない状態でした。参加を決意してから◯◯での発表までの...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。(300文字以上500文字以内)】アルバイト先の◯◯にてイベントを企画し、売上の向上に貢献したことである。当時の課題として、◯◯（商品名...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】シミックグループで行う新規事業の立案を行いました。指定されたグループ（5,6人）で時間内に新規事業の内容を決め、全体で発表会を行いました。収益の流れやコスト、その事業に関わる他社の属性なども詳細に決めました。　【ワークの具体的な手順】自動でグループに分けられ、話し合いを行い...

【なぜシミックグループのインターンシップ/オープンカンパニーに参加したいと思ったのか、その理由を教えてください！ ※長めの文章を記入される場合は、文節などで適宜改行してください（400文字以下）】私は、治験事業を通じて医療の発展に貢献できることに関心があり、御社のインターンシップ/オープンカンパニーに参加したいと考えていま...

【説明会の具体的な内容】インターンに関する説明 業務内容について 　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目 官公庁の案件を多く取り扱っていることからも、国公立の学生が多い印象　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】かたい真面目なイメージ 　【このイベントを通しての感想】関心のある領域の取り組み...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社オフィスに5日間出社する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6グループが様々な事業部に割り振られ、その事業部にそったテーマを与えられる。3.5日間グループで協議し、最終日にプレゼンする。2日目〜4日目は毎日事業部の社員の方とディスカッションの時間が与えられている。　【ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接①→面接②→解散　【質問内容】・自己紹介と志望動機を3分くらいで ・学生時代にしたこと（部活・研究）の深掘り ・なぜ官公庁ではなくNRIなのか ・もし自分が専門と全く関係のない部署に配属されたらどうするか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→退室　【質問内容】試験時間が15分〜20分あるが、全て時間をあげるので好きなように喋ってくださいと言われた。最初に軽く自己紹介をして、自分が将来NRIで何を目指していて、どのような人物になりたいのかを話し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→退室　【質問内容】カルチャーフィットや懸念を払拭するための時間だった。選考に関わるような質問はほとんどされなかった。むしろ、選考で話してきた今後自分がやりたいことをどのように社内で実現していくかのアドバイ...

【承諾/辞退理由の詳細】これまで学んできたことを活かすことができ、それを社会の最前線で行うことができることに魅力を感じたから。　【内定後の課題の有無】無し。質問したところ、入社したらきちんとした研修環境を整えているので最後は思い切り学生生活を楽しんでくださいと言われた。　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。】1年半勤めている◯◯店でのアルバイトにて、ポジションリーダーとして業務効率化に注力した。◯◯では、串についた◯◯をお客様の前で切り分ける。コース形式の食べ放題であるため、全種類の肉を素早くか...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください】私の最も大きな経験は、学生時代に◯◯サークルでリーダーを務め、規模の拡大、組織の活性化に貢献したことだ。私は2年生で幹部となったが、サークル全体の人数が150人ほどいたにも関わらず練習に来るのは毎回15人ほどだったため、新歓の人数の目標を200人に設定し、新し...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】ヒトや職種によって異なるような気がするが、自分は一般的な形式　【対策方法】他企業の選考ですでにテストセンターは完成させられていたので、それを使いまわした。

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内）】自己成長の機会としたい。なぜなら、貴インターンシップは、コンサルタントとしての能力を向上させるうえで最適なものであると考えるからだ。インターンシップ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容に関しては、機密保持契約を結んだため明記することはできないが、具体的な企業を対象に課題がいくつか出され、4日間かけてその課題に取り組み、最終日にクライアント役の社員の方に発表し、質疑を行うというもの。　【ワークの具体的な手順】初日はオリエンテーション、2〜4日はワーク、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しい紹介はなかったが、おそらく現場の中堅社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】最初にそれぞれ自己紹介をしたのちに一人ずつ学生時代に力を入れたことについて聞かれた。その後、学生時代に力を入れたことに対する深堀り（きっかけ、学んだこと）をされ、最後にも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスの方が一人、中堅の現場社員の方が一人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認後開始　【質問内容】ESの三番目の設問を基に質問を学生ごとに行っていった。 最初に改めて、選んだ企業の問題点とその真因、解決策について述べ、その深堀をかなりされた。 時間の関係で私のグ...

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接後に実施　【GDのテーマ・お題】内容は秘密保持の観点から明記できないが一般的なもの。　【GDの手順】二次面接後に面接官が変わり、そのまま同じルームで実施される。お題、制限時間共に一般できなグループディスカッションと大きく変わらないものだった。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】...

【承諾/辞退理由の詳細】この企業でできることと自分自身がしたいことが違うと感じたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】・志望理由 ・なぜパーソルビジネスプロセスデザイン？ ・なぜそのコース？ ・学生時代に力を入れたこと ・このような仕事だが、合いそうか ・なぜそう思うのか ・このような雰囲気だが、合うか ...