【内容】志望動機やキャリアプランの壁打ち（社員の方からフィードバックをいただく） キャリアや業務内容について質問　【注意した点・感想】最終面接に向けての準備、キャリアプランや志望動機の妥当性をチェックした。具体的にはこのキャリアプランは実現できるか、解像度は適切であるか、など。 実際の業務内容についても最終確認を行った...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続 社員の方から説明 面接官入室まで学生のみでアイスブレイク 面接官入室 GD 発表 逆質問　【GDのテーマ・お題】テーマの他言は禁止されていたため記載できないが、◯◯の◯◯を増加させるためにはという一般的なもの。　【GDの手順】学生同士でアイスブレイク（15分）趣...

【承諾/辞退理由の詳細】自分自身の専門性を高めること、社会への貢献を最も実現できると考えるため　【内定後の課題の有無】現時点では不明　【内定後の拘束】特にないと思われる　【内定後の研修など】内定式後は任意で英語やITの講座を受講できる　【採用人数・倍率】正確な数は不明だが多い　【内定者の採用大学・学歴】東工　一橋　早慶上智...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】応募部署と関わる社員だそうです。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。　【質問内容】1基礎情報 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 2マーケティング関連 ・最近購買行動を起こしたエピソード ・なぜ購買に導いたのか ・ものを...

【承諾/辞退理由の詳細】待遇がいい、仕事内容も自分のやりたいことで、しかも大手。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定式から入社まで勉強会があるらしく、参加は自由。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方だそうです　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】1ケース面接 10分考え5分答えでした。 2その後、主にESに基づく質問 ・自己紹介 ・学生時代に特に力を入れたこと（一つ二つ程度の深掘りがある） ・志望動機 ・マーケ...

【試験科目】言語、数学、性格　【各科目の問題数と制限時間】52;40;68　【対策方法】夏頃に本を買って対策しましたが、秋から結構実践で経験を積んでいます。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【GDのテーマ・お題】オンライン選挙の不利点に対応し、対策を出す　【GDの手順】まずは人事の社員が本人確認を行い、そしてもう一人の社員さんにバトンタッチし、正式的に本題に進む。ディスカッション終了後、プレゼンを行い、最後にフィードバックと逆質問の時間を設けてくれ...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字以下）】主に二つがあります。一つ目は、自己成長ができることです。私は成長に対して貪欲がある人です。大学の4年間、休みになると必ず活動的に過ごしていました。そのおかげで、複数のインターンを経験し社会に対する認識ができ、短期留学で他の国の生活を経験しながら、グループワークによっ...

【和魂偉才塾 コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。】チームで課題に取り組むメリットを最大限に活かせるようになりたいです。私は日々の実験の中でデータを分析し、課題を設定し、次の実験を計画して実行するというサイクルをこなしています。研究室のメンバーからアドバイスをもら...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】ある業界でAIやデータ処理を活用した提案を考える。　【GDの手順】35分間話し合い→発表→面接官からの質問 という流れでした。一般的なGDの流れの通り話し合いを進めて、最後は一人ひとつずつ話すテーマを割り振って、全員で発表しました。業界に関する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、30代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・ケース面接（15分考えて5分で発表） ・面接官からケースに関して質問と深掘り ・ESに沿った質問 （2つの項目で書いていることが矛盾しているように感じるので、分かりやすく説明...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30〜40分程度　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークは、ある業界でITを使った課題解決のための施策を考える、というものでした。2日間でグループワークをして、3日目に発表をしました。グループワーク以外にも、論理的思考やプレゼンテーションの作り方に関する講義もありました。　【ワークの具体的な手順】まずはクライアント...

【どのような軸で就職活動を行っていますか 400文字以下】私の就職活動の軸は3つあります。1つ目は社会に大きなインパクトを与え、それを実感できる仕事であることです。仕事によって生み出されたインパクトを社会変革という形で実感することで、仕事のモチベーションにつながり、更なる成長の糧となると考えています。2つ目は自己の持つ能...

【どのような軸で就職活動を行なっていますか？】私の就職活動の軸は、（1） 他企業の多くの業務に携われる。（2） テクノロジーに携わることができる、（3）フラットな関係がある、の3つだ。私には日本人の仕事満足度を上げるという想いがある。これを達成するために、（1）、（2）を設定した。（1）の設定理由は、採用や人事育成といった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は忘れたが、上位職の女性社員だった　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで待機。　【質問内容】・なぜコンサルタントになりたいのか ・なぜアクセンチュアなのか ・アクセンチュアでどんなキャリアを歩みたいのか ・逆質問（20分） 淡々と質問が進んでいき、何度も話し...

【会場到着から選考終了までの流れ】デザイン思考についての講義→ロジカルシンキングについての講義→プレゼンについての講義→ワーク→プレゼン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワーク内容は、「デジタルを活用したメディカル分野への新規事業立案」。 課題特定、施策立案、施策の効果、リスク、アプローチ方法まで考え、パワ...

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400字）】就活の軸は2つある。1つ目は、企業の成長に大きく貢献するための能力を磨く環境があることだ。私は将来の目標として、日本企業の世界に対するプレゼンスを向上させることを支援したいと考えている。そのためにはまず私自身が企業の抱える高度な課題を解決するための能力を磨き上げること...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと第一志望だったため。　【内定後の課題の有無】特にないと思う。　【内定後の拘束】特にない。　【内定後の研修など】わからない。　【採用人数・倍率】かなり多いと聞いているが具体的な数字はわからない。　【内定者の採用大学・学歴】優秀な大学生が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【経緯】大学リクルーターチームの方から面談の案内のお電話をいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで待機。　【質問内容】・私が思うアクセンチュアの魅力とリクルーターの方が実際に働いてみて感じた魅力のすり合わせ ・新卒入社からの業務内容 ・オフィスの雰囲気 ・最終面接前のアドバイス ・クライアント企業...

【試験科目】言語、係数　【対策方法】特に対策はしていない。

【就活の軸】私の就職活動の軸は、際限なく成長できる環境で、組織や家庭に依存せず個人の力で生きることを可能にできる仕事につくことである。 この軸設定の土台には、以下のような自身の特性がある。自分は研究会や部活動において、目に見えるアウトプットで評価して頂ける環境で、優秀な方々からご指導を受けながら成長することにやりがいを感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】順に、 自己紹介 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたこと深掘り、研究内容についての質問や指摘、議論 逆質問 志望業界はどこか、コンサル他社との違いをわかっているか 逆質問 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】ケース：出版社がクライアント。紙の新聞からペーパーレスの新聞への（ユーザーの）移行促進のため、紙でのメリットを踏まえた工夫をしてください。またその工夫をするとどれくらいの割合でユーザーが移行するか示してください...