【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なごやかな感じ シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上　【質問内容】コロナ禍での百貨店の売り上げと規模の維持のためには、どういう打ち手が考えられるか、15分くらいで考え、2.3分で発表してください。というお題のケース面接。学生ごとで質問内容は違うよ...

【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】1時間くらい　【対策方法】とくにしていない

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでグループディスカッションです。　【GDのテーマ・お題】コロナ後のモビリティの変化　【GDの手順】お題がその場で与えられ、30分くらい議論をした後、代表者が2.3分で発表をした。他の学生の話では、グループごとに異なったお題が設けられたようです。 最後にコンサルタントからのFBが...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2050年の自治体の二酸化炭素排出量実質ゼロ化と、各自治体の抱える諸問題の解決、の両方を達成する打ち手を考えるという課題。 3日間のうち2日間が準備期間で、課題に対してハードなスケジュールだったと思う。　【ワークの具体的な手順】2日準備、2日目に中間報告、3日目に最終発表...

【あなたが未知の分野に積極的に挑戦したエピソードを教えてください】中学、高校時代に、柔道部で活動をしていました。これまで、武道に触れてこなかった私にとって、武道は未知の分野でしたが、サッカーやバスケットボールなどのスポーツとはことなった精神を持つ武道は、私にとってとても興味深く映りました。結果的に6年間部活を続け、スポーツ...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】普通の形です　【対策方法】特にしていません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】ケースとフィット面接です　【質問内容】ケース面接の出来しか見ていないと思います。ケースは守秘義務があるので内容は言えませんが、いわゆる普通の形のものです。議論をしながら自分の考えを深めていくものなので、普段から議論を楽しむ癖...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定の会社の中期経営戦略を考えるお題でした。やり方としては現状をしっかりと分析した上で課題を特定し、新規事業を複数作り出し、打ち手の中でどれが良いかを順番づけするという形でした。オーソドックスな形です。　【ワークの具体的な手順】現状分析、課題特定、新規立案　【インターンの感...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介してGDです　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるので言えません　【GDの手順】いわゆる普通のGDでした。まずは皆で課題を共有し、最終的な目標を設定した上で、順序立てて物事を考えるという形です。特に変わったことはないですが、普通に時間が30分では足らないので、そこを意識することが大...

【戦略コンサルタントという仕事・キャリアに興味を持った理由を、あなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】私が戦略コンサルタントに興味を持ったのは、以下の三つの理由からです。 一つ目は、仕事そのものに面白さを感じたからです。クライアントの課題に対し、粘り強く思考し続け、最終的にアウトプットを出すという...

【会場到着から選考終了までの流れ】案内担当の方が選考の流れや注意事項を説明し、数分後に選考官が入室された。GDを40分程度、発表とFBで15分程度と合わせて約1時間だった。　【GDのテーマ・お題】「コロナの状況で席数が半分となってしまった中、とある飲食チェーンの戦略を考案せよ」　【GDの手順】お題の説明を3分ほどされた後に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある自治体に対して、地域特有の社会課題を解決しながら環境問題を解決するための提言をするといった内容だった。1日目の午前中は講義、午後からワークが始まり、3日目の朝に発表と言う流れで、ワークの時間は実質1日半であった。大半のチームが徹夜していた。　【ワークの具体的な手順】チ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に指定された時間にコールシステムを立ち上げておくと、数分後に面接官が入室された。最初に「学校の状況は？」などアイスブレイクをしてもらい、ケース面接が始まった。15分考えたあとに5分程度で発表、次いで10分ほど質疑応答...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】書籍や他社でのWEBテスト

【あなたが戦略コンサルタントという仕事・キャリアに興味を持った理由は何ですか？】私が戦略コンサルタントという仕事・キャリアに興味を持った理由は2つある。1つ目は、事実から仮説を立ててそれを検証し、施策を提案するというプロセスで顧客の課題を解決するという業務内容に惹かれたからだ。私は予備校でのアルバイトで似た仕事をしていた。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「With／Postコロナ時代における通信キャリアの法人向け5G事業戦略」という課題であった。1日目の正午手前からチームで議論を開始して、毎日1〜2回メンター社員とのディスカッションを行った。最終日にプレゼンが行われ、発表時間10分質疑応答10分程であった。　【ワークの具体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方が担当であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介と簡単なアイスブレイクの後、ケース面接が行われ、その次に人物面接（がくちか・志望動機）が行われた。最後に逆質問の時間がとられた。　【質問内容】「地方の小売業の生き残り戦略を考えよ」というお...

【会場到着から選考終了までの流れ】社員の自己紹介が行われた後、すぐにお題が共有されGDが開始された。　【GDのテーマ・お題】2030年に定員割れするとされている地方大学の戦略　【GDの手順】お題が共有された後、学生4人だけでディスカッションを行った。35分のディスカッションを行った後、5分間で代表の学生が社員に発表し、その...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ。　【対策方法】他社で同種のテストを受けた。

【自己PR　400文字】私の強みは自分にできることを考え、それに対して一生懸命取り組める点です。塾のアルバイトで、○○したことがあります。その生徒は○○でした。会話する中で、そもそも勉強が嫌いで、さらに意思疎通が上手くいかないことが本人のやる気を低下させた原因であることが判明しました。そこで、私は○○して理解しやすいように...

【試験科目】簡単な計算問題10題とESがない代わりに、テストの中に志望理由や将来のキャリアビジョンを書く欄があった。　【各科目の問題数と制限時間】10問。志望理由記載と合わせて45分ほど　【対策方法】筆記試験の難易度は低く、さほど難しい問題はなかった。足切り要素の試験かと思われる。制限時間内に解き終っている人がほとんど。

【内容】説明会のあと、1時間ほど筆記の簡単な論理的思考力テスト。　【注意した点・感想】会社の概要についての説明会。人事担当の方より一般的な説明があった後、役員の方と若手社員二人に質問をする機会が全体に対して設けられた。コンサルティングにおいて戦略策定のみならずシステム適用を重視していることを強調していた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機 ・将来の目標 ・いわゆる学生時代に力を入れたこと ・他人からどういう人だと言われることが多いか それぞれの深堀り。逆質問の時間も少しあり、15分ほどだったと思う。二次面接より、より人間性や熱意が...

【承諾/辞退理由の詳細】他に内定が出ていた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】論理テスト。言語と非言語に分かれていた。　【対策方法】SPIや玉手箱等の対策をしていれば不要