【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 （300-400）】私は貴社で『社会の想像を超えた価値創造』を実現したい。この考えは、私の二つの音楽経験に起因する。一つは◯◯の活動でオリジ...

【承諾/辞退理由の詳細】懇親会などを通して、働きやすい環境や人であることを感じ取れたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【「和魂偉才塾コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいこと】実際のプロジェクトを体験することで、コンサルタントとして自分自身に不足している能力が何かを学びつつ、強みである根本から課題解決する力を発揮し、フィードバックを活かすことでさらに質の高い能力を習得したい。このように考えたきっかけは、生徒30名、講師4名が在籍...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで接続　【質問内容】チームで取り組むときに気を付けていることは何？リーダーか補佐役どちらが得意か？強み、弱みは何か。 志望動機を聞かれるかと思っていたが、パーソナルな質問しかされなかった。チームでは補佐役が得意...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで接続　【GDのテーマ・お題】口外禁止のため書けない　【GDの手順】自己紹介の後役割を決めてワーク開始。書記はなく、会話だけで議論を進めた。最後に代表者1人が発表をする。　【プレゼン時間の有無】最後に代表者1人がプレゼンを行う。　【雰囲気】堅い雰囲気　【注意した点・感想】自分は...

【未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】普通のGABの形式と同じ　【対策方法】対策本を3周ほどして勉強し、その後その他企業で練習を積んだ。

【承諾/辞退理由の詳細】ファーストキャリアとして、高いレベルの環境で幅広い業務に挑戦することができ、キャリアの幅が広がるため。また、待遇が他社と比べて良いため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHが中心だと思う。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで接続　【質問内容】口外禁止のため書けませんが、ある業界のコンサルティングを行うというお題。 フェルミ推定を用いて数字を出すところまで求められた。 その後人物面接で、学生時代に力を入れたこと、志望理由を問われ...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 300文字以上400文字以下】貴社を志望する理由はデジタル変革において、顧客のニーズを継続的に反...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】コンサルティング業務を通じて、自分に妥協せず精一杯できる限りのこと...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】自分も会社も世の中までも、変えたいと望む　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（400文字以下）...

【本インターンシップ「AIアーキテクト育成プログラム」を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか、ご自身の経験をふまえて記述してください。（200文字以上300文字以下）】AI技術を活用したサービス開発・業務改革の一連の業務を経験したいため、志望する。大学では最新の生成AIを用いた研究に取り組んでいる。...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。(300-400)】顧客に最適な課題解決を提供するために、テクノロジーをどのように活用しているのかを学びたい。サークルの副幹事長として、運営における課題を解決し、サークル規模を拡大した経験で、問題解決で組織の成長を目指すことに面白さを感じ...

【未来のアクセンチュアに必要なDNAの中から、あなたに合うものを一つ選んでください。】「常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である」 　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】「日々の...

【会場到着から選考終了までの流れ】一日目の冒頭で課題の説明などが行われチーム作業が開始されます。2日目は一日作業時間。3日目も2日目同様作業時間で途中成果提出がありました。4日目は発表準備の時間と最終成果発表がありました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるので詳細は言えませんが、公開されている情...

【承諾/辞退理由の詳細】年齢に関係なく裁量を与えられ活躍できる環境であると考えたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】現時点ではなし　【採用人数・倍率】300人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東大京大、早慶が多くを占めているが、様々な大学から合格してる。　【自分以外の内定者の属性（体...

【志望動機と実現したいこと】貴社を志望する理由は、チャレンジする姿勢将来のキャリア像と合致しているためです。私はこれまでプログラミング力向上と自己成長を常に意識し、貴社のように大きなプロジェクトや新しい技術への挑戦がある環境では、さらに成長の機会が広がると考えています。 貴社で実現したいことは、、ITの力を活用して解決に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　新卒から20年ほど勤務　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので時間になり参加後すぐに始まった。　【質問内容】質問）自己紹介 回答）普通に自己紹介行った 質問）自己紹介に対する深堀り 回答）学生時代力を入れたことを答えて興味を持たれたのでそのことについて会...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】青本を一通り解く。ボーダーも高い印象はないので、これといった対策は要らない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに繋ぐ　【質問内容】志望理由、入社してからやりたいこと、ITへの知識や興味について。 特に、今気になっている情報技術について問われた。説明会においても、技術に抵抗のある人は取らないとおっしゃっていたため、技術への興味は積極的に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsの立ち上げ　【質問内容】1.自己紹介 軽く自己紹介を求められる。 2.ケース面接 デジタルを用いた施策について、提案を求められる。思考に5〜10分、発表に3分程度 3.学生時代に力を入れたこと、志望動機の質問 エン...

【会場到着から選考終了までの流れ】teamsを立ち上げる　【GDのテーマ・お題】ある背景に対し、システム導入方法の提案。　【GDの手順】1.テーマの確認、前提の把握 2.課題分析、ボトルネックの特定 3.施策立案 4.施策の評価、予備検討事項の評価　【雰囲気】朗らか　【注意した点・感想】アクセンチュアのG...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】貴社を志望する理由は、「自分も社会も世の中までも、変えたいと望む」というDNAに深く共感したからだ。私は、◯◯サークルの会長として学内◯◯全体...