【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 300文字以上400文字以下 】「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」に共感する。私は、◯◯でのアルバイトの際、従業員の多さに比例し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】質問→逆質問　【質問内容】・なんで大学の専攻と違うIT業界にいきたい？ →メーカーの研究職のインターンシップにも参加しましたが、研究職では、技術・製品・顧客が限定され、自分の得意な分野を深めていくキャリアだと感じ...

【承諾/辞退理由の詳細】内定を決めた同じ業界の方が、インターンを通して、より会社の雰囲気や企業について、詳しく知ることが出来たので、よく知っている方を選んだという形。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶旧帝大が多いイメージ。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→アイスブレイク→GD→プレゼン→FB　【GDのテーマ・お題】男性化粧品のサブスクリプション導入による売り上げの向上施策　【GDの手順】アイスブレイクまでは人事の方がいらっしゃり、その後お題発表からはソリューションエンジニアの方がいらっしゃった。GDの流れは通常通り。　【GDが始ま...

【INTLOOPにエントリーした理由／職種志望動機】私は貴社だからこそ可能であるコンサルティングを通じた価値提供に魅力を感じ志望しました。他社であってもお客様に価値提供を行うことは可能だが、貴社であれば貴社事業で培ったノウハウを直接還元し、お客様が持つ本質的な課題に対して実行力のある価値提供が可能であると感じました。そのな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の男性の方で、とても優しい方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】ケース面接は約30分間行われ、その後に10分程度の面接、さらに5分ほどの逆質問の時間がありました。ケース面接では、与えられた課題に対して論理的に分析し、説明する...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】具体的に覚えていないが普通のGABだと思います。　【対策方法】これが本当のWebテストだ! (1) 2025年度版 【玉手箱C-GAB編】を活用し、解き方のコツや公式を覚えました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ! (1) 2025年度...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地に関係なく、全国のプロジェクトに参加できる点に魅力を感じたからです。さらに、内々定の段階で勤務地がすでに決定しており、それが自分の第一希望の勤務地だったため、安心して働ける環境が整っていると感じました。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】どうしてアクセンチュアを志望してるのか、自分が叶えたい目標は特にどの業界におけるどのような問題を解決することで実現に近づくと考えるのか、自分が周りに負けない強みは何か、またその強みが培...

【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が入室されるまで雑談をして待機した。　【GDのテーマ・お題】会社規定でかけません。　【GDの手順】会社規定により具体的に回答することができないが、時間が限られている中で、皆でアイデアを出し合い、そのアイデアの優先順位を具体的な根拠とともに提示することが大切であると感じました。　【GD...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、DNAから１つ選択し、それに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。400文字】背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにいら...

【あなたがチームの一員として課題に取り組む際に意識している点を挙げ、それがチームにどのような価値を提供したか、具体的な経験や成果を交えて教えてください。（300文字以上400文字以下）】私は、チーム全体で十分なコミュニケーションをとり、共通の目標を掲げることを意識している。これは私の居酒屋でのアルバイト経験による。当初勤務...

【【INTLOOPにエントリーした理由／職種志望動機】※志望された職種とからめてご記入ください※450字程度】貴社を志望する理由は、コンサルティングと事業創造という広い分野で活躍している点に魅力を感じたからです。貴社は戦略コンサルティングから海外進出支援に至るまで、幅広い事業を展開しており、必然的に多様な経験を積むことがで...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】お客様のビジネス変革に対して、お客様に寄り添いつつ積極的な主張を行い、伴奏したいからだ。「目標達成のために、相手の立場や背景に配慮しつつ積極的...

【説明会の具体的な内容】業界、会社の説明 業務の内容、研修制度 社員の働き方 今後の選考の説明 逆質問 　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】個人主義的　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チームワーク、成長を支える文化　【このイベントを通しての感想】規模は大手ファームに劣るが、成長中であり若...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから　【質問内容】軽い自己紹介をしてから事前に課題として出されていたプレゼンの発表（5分）、それに対する質問をされました。そのあとは就職活動の軸や何故コンサルティング境界を目指すのか、その上でなぜこの会社を選ぶのかを聞かれました。　...

【経緯】最終面接に向けて聞きたいことや働く環境についての質問をするため　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから　【質問内容】基本的には学生からの逆質問でした。聞いた内容としては人事の方から見る会社の雰囲気や詳しい研修制度、新卒で入社した場合のキャリアパス、昇給率、休みの取りやすさなどです。どんな質問でも答えてくれるた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから　【質問内容】軽い自己紹介 学生時代に頑張ったことは何か、その中で自分が工夫したことや意識したことは何か どうしてコンサルティング業界なのか、またなぜ数あるファームの中でこの会社を選ぶのか 入社した場合どんなことをして...

【内容】INTLOOP、コンサル業界の説明、働き方、募集職種の説明、今後の選考案内　【注意した点・感想】一般的なベンチャーファームだと考えていたが、フリーランスのコンサルタントとも協業できる点が面白いと感じた。新しく戦略コンサル事業も始めており成長性は高いと感じた。オファーボックスから申し込んだため、その後のエントリーシー...

【試験科目】能力と性格　【対策方法】一般的なウェブテストであるため、対策本や他の企業で対策すれば受かると思います。

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】信念に基づき、主張し、実際にやりとげる　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続け...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし。 アルバイトで塾講師をしていたため、その際の内容を覚えていれば特別な対策は必要なかった。

【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから参加。 終了後、退出。　【GDのテーマ・お題】認知症患者についてこれからの時代の介護方法　【GDの手順】ブレイクアウトルームに分かれる。 お題の説明。 ディスカッション（前提定義、現状分析、案だし、発表準備）。 発表。 FB。　【プレゼン時間の有無】3分以内で発表　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから参加。 終了後、退出。　【質問内容】コンサルタントとして必要だと思うこと。 志望理由。 就活の軸。 他に選考を受けている企業。 入社後に取り組みたいこと。 逆質問（やりがいに感じた瞬間、これまでに最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから参加。 終了後、退出。　【質問内容】志望理由。 入社後に取り組みたいこと。 今後のキャリアプラン。 これまで頑張って取り組んだことについて、取り組みのきっかけ。 モチベーション維持の方法。 逆質問（...