【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】厳格な雰囲気の男性。現場でコンサルタントとして働いている人。　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース20分、休憩10分、面接50分　【質問内容】ケースの内容発表と、それに関する質問。 志望動機。 学生時代頑張ったこと。なぜその行動をしたのか。 他に頑張ったこと。 自分...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、慶應大学がボリュームゾーン。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【戦略コンサルタントという仕事・キャリアに興味を持った理由を、あなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。 400文字以上500文字以下】興味を持った理由は次の2点である。 ①将来、仕事の中で存在意義を感じられる仕事がしたい。 ②働く中で学び続け、成長したい。ということだ。 私は働く中で自分の存在意...

【どのような軸で就職活動を行っていますか　400文字以下】私が就職活動において軸としていることは、私自身が持つスキルを最大限に活かし、IT技術を使って世界を変えられる企業を見つけることです。私が持つスキルとはデータ分析・予測を行う力です。それを活かしたAI開発やビジネスへの導入がしたいと考えています。私は経済学部の学生です...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらい？人事ではない　【会場到着から選考終了までの流れ】学生がそろうまで待機。そろい次第順次面接室へ。　【質問内容】突飛な質問はなく、オーソドックスな面接でした。就活の軸やアクセンチュアへの志望動機、学生時代に力を入れたこと、大学での勉強内容などについて聞かれました。また...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】分かりません　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】高学歴の方が多い印象があります　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらい？人事ではない　【会場到着から選考終了までの流れ】他の学生と共にケース問題を解く（20分）。その後別室に移動し、ケース問題の回答を踏まえた個人面接（40分程度）。　【質問内容】ケース問題に関する質問が多かったです。たとえば、「どうしてそういう風に考えたの？」とか「こ...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループごとに待機。その後パーティションで区切られた部屋へ移動し、GD。　【GDのテーマ・お題】ケース課題（課題特定と打ち手の立案）　【GDの手順】よくある形式。お題を告げられディスカッション。役割分担は自由。ホワイトボード使用可。短い発表の後、面接官から質疑とフィードバック。最後に多少逆...

【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。（第一志望職種：ビジネスコンサルタント）】「何でも相談してもらえるビジネスマンになる」という目標を持つ私にとって、クライアントの課題を包括的に手助けできる仕事は魅力的である。手段ではなく目的で仕事内容が定義されるため、そもそも課題の本質が不明確であることも多いだろう。それ...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】標準的な玉手箱　【対策方法】特になし

【コンサルタント塾に参加されたい理由について具体的に記述してください。（200〜300文字）】戦略策定から実行まで統括する御社で、将来有能な人材としてのキャリアを積むために必要な姿勢を見つけたいと考えたためだ。AIが台頭してくる中、数十年後に人間が有用な場は、その人間味が重視されるコンサルティングだと聞くことが多い。しかし...

【どのような軸で就職活動を行っていますか　 400文字以下】（1）様々な業界やサービスに携われることと（2）結果が常に求められることです。（1）の理由は嗜好性と必要性の観点から二つあります。まず様々なことを知り、視野を広げることが好きだからです。留学では各国の文化や価値観、発音の違いなどを学ぶことを目的として、語学学校を選...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各教科10〜20分程度　【対策方法】特に対策はしていません。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて控え室で待機。その後、グループ毎に案内されます。社員の方からお題が発表され、ディスカッションが始まります。　【GDのテーマ・お題】外国人観光客の増加に伴う、宿泊施設の減少について解決策を考えよ　【GDの手順】個人ワークの時間は特に取らず、はじめからディスカッションを行います。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付してから少し待たされて、案内されます。　【質問内容】・志望理由、他社との違い ・学生時代のサークルの深堀 ・代表にはなぜ選ばれたのか？ ・SEとして実際にプログラミングをやることがあるが、どのように自分なりに取り組むか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済まして控え室へ。一人づつ部屋に案内されて面接が始まります。　【質問内容】・研究について（研究内容、困難だったこと、その対処法、これからどのようなビジョンを描いているか） ・志望動機、志望度 ・他社の選考状況 ・逆質問 ...

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字）】私の就活の軸は三つあります。一つ目は新たな価値を創造し、社会貢献できることです。私は大学で◯◯を専攻し、◯◯を目指し基礎研究を行っています。基礎研究は◯◯化への一歩で、直接社会貢献につながる可能性を秘めており、日々研究を行う中でこれが自身のやりがいに繋がると考えまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかではあるが、意見は鋭い。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、そのタームの学生が一部屋に集められそこで紙のケース問題を解く。その後、それをもってそれぞれ別室に移動し、面接開始。　【質問内容】面接官に自己紹介をし、志望理由といった簡単な質問をされた後、ケース面接が開始...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、GD、逆質問、解散　【GDのテーマ・お題】観光業の会社が日本への観光客を増やす施策立案　【GDの手順】前提確認の後、まずそれぞれで意見を考え発表、その後ディスカッションを行った。社員は口出ししてこない。最後に誰か1人が社員に対して発表する。発表形式はホワイトボード及び口頭。最後に逆...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本における資産運用額を大きくするための施策立案。主体を政府・証券協会・民間企業から選ぶ。2日めにフィードバック、最終日に役員クラスの前で発表があった。自分のパソコンを持参して調査やプレゼン作りを行っていく。　【ワークの具体的な手順】現状分析→ボトルネック推定→主体の決定・...

【戦略コンサルタントという仕事・キャリアに興味を持った理由を、あなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。400文字以上500文字以下】私は仕事を決めるにあたって、刺激的に働くことができる環境か、自己の向上心を満たすことができる環境かどうかを重視しています。企業の多岐にわたる経営課題に携わるコンサルタント...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱同様　【対策方法】特になし。

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】「世界規模で影響を与えられるプロフェッショナルに成長できる」、「広く社会の発展に資する仕事ができる」環境である。前者は留学中の研究発表の経験に因る。 ◯◯の講義で自由テーマ発表が課され、欧米と現地の学生がほとんどを占めていたことから、敢えて◯◯のアジア進出を取り上...

【コンサルタント塾に参加されたい理由について具体的に記述してください】コンサルタント塾に参加したい理由は、二つあります。一つは、コンサルタントに必要な観点や性質、仕事のやりがいと魅力を知りたいからです。以前、貴社のミニインターンに参加し、コンサルタントはクライアントに提供する価値を最大化するために徹底的に考え行動する仕事で...