【質問項目】・「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのか教えてください。（400字～600字） ・あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているか教えてください。（40...

【試験科目】言語、計数、パーソナリティ、価値観　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、計数35分、パーソナリティ15分、価値観10分　【対策方法】SPIの対策をしっかりできていればある程度解けると思う。 言語の問題は独特なので同じ形式のテストを事前に受けておくべき。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】座学、社員とのセッション、グループワークという極めてオーソドックスなコンサルのインターン。 座学はコンサル業界と会社、コンサルの方法論について、セッションは若手からシニア、日本支社長まで様々なカテゴリの方と話せる。時間は全体の半分くらい。 残りの時間がグループに...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランで落ち着いた感じの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前のソファで待機。呼ばれたら会議室で30分くらいケース論述。終わったら別の会議室に移動して30分くらい面接。　【質問内容】・論述に基づいたケース面接（細かくなぜそれか？他にないのか？定量化するとどれくらいか？を...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、GDメンバーごとに応接室のようなところでプールされ、時間になったら社員に連れられGDの部屋に移動。GDと逆質問で1時間程度。解散。　【GDのテーマ・お題】満員電車を減らすにはどうしよう　【GDの手順】45分でディスカッション&代表者1名による発表 ・時間配分を決めた（問の定義...

【質問項目】・将来的なキャリアの展望について短期長期的な視点でそれぞれどう考えているか ・そのキャリアの展望を実現するために戦略コンサルティング育成プログラムで何を学びその経験をどう生かしていきたいか　【各質問項目で注意した点】自分がコンサルタントに適していることを簡潔に分かりやすく書くように心がけた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、30代後半くらい、マネージャー 　【会場到着から選考終了までの流れ】①ウェイティングスペースで待機 ②面接官の待機する部屋に通される ③挨拶をして今回の流れの説明 ④開始（「質問内容」に記載） ⑤退室しドアのところで別れる　【質問内容】ケース課題が複数あるようで...

【質問項目】「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下） あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか。また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活かされているかについて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、40代後半くらい、マネージングディレクター、優しいが堂々としている　【会場到着から選考終了までの流れ】①すぐに部屋に通される ②5分くらい待って面接官が入ってくる ③開始 ④雑談しながら退室 ⑤エレベーターのところで別れる　【質問内容】・色々他社も見ていると思うが...

【連絡の仕方】先輩の紹介（先方から連絡が来た）　【訪問人数】選考前に1人、2次面接前に2人　【内容】最初の訪問：会社と仕事の紹介、質問を半々でしていただいた それ以降の訪問：2次面接対策　【感想】最初の訪問：OBと後輩としてざっくばらんに話すのかと思いきや、会社説明会の資料を使ったミニ説明会みたいな形だった。

【試験科目】「計数」「言語」「性格診断」　【対策方法】対策本

【内定者の数】200人程度　【自分以外の内定者の所属大学】国立大、早慶、MARCH　【内定後の研修など】オリエンテーション等

【内定者の数】2〜5月で毎月一定数内定者が出ているようです。 恐らく50人／月くらいの割合ではないでしょうか。ただし、早期に受ける方が有利なのは間違いないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターンやサークルなど、学生時代に何かに打ち込んでいる方が多かったで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】性別：男性 年齢：40歳前後 役職：パートナー 口調：柔らか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→面接室に案内→面接（30分）　【質問内容】質問 ・自己紹介 ・学生時代一番頑張ったこと ・コンサルを志望する理由 └かなり深堀された ・アクセンチュアを志...

【試験科目】「言語」「非言語」　【対策方法】特になし。 （ぶっつけ本番で臨んでしまい少し焦ったので、玉手箱用の対策をすれば盤石だと考えられる）

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→番号毎に控え席で待機→面接ブース（広いスペースに番号ごとにブースが分けられている）に移動して社員さんが来るまで談笑→社員さんが来て自己紹介＆お題発表→GD（40分)→代表者が発表（5分）→フィードバック＆質疑応答（5分）　【GDのテーマ・お題】「日本をテロの脅威から守る施策を考えよ」...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】性別：女性 年齢：35歳前後 役職：シニアマネージャー 口調：柔らか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室に通される（10人程度）→会議室に通される→ケース（20分）→面接室に番号順に呼ばれる→ケース発表・FB（10分）→面接(30分）　【質問内容】質問 ・学生...

【内容】説明会というよりは座談会形式でした。 学生6人1グループで社員さんが各テーブルに合計4回回ってきました。　【感想】どんなことでもフランクに聞くことが出来るので、雰囲気を掴む上ではとても良い機会。 魅力的な方が多く、志望度は高まりました。

【質問項目】①「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください ※改行せず文章は続けて入力してください ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください https://www.accenture.com/jp-ja/...

【内容】業界説明、企業（特徴的な制度や職種など）説明、異なる職種の社員3人の講演。社員との交流会はなかった。参加者は目算で100人以上はいた。　【感想】ネットから手に入る以外の目新しい情報は特に手に入れられない上、社員の交流する機会もないため社員からの情報も得られない。会場いっぱいに人が集まるため非常に暑い。これに参加する...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】対策本を読む、対策サイトを読むことだと思うが、私は何もしなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男・40歳以上・パートナー？・普通だが無関心というか感情を表に出さない感じ　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後別室に集合。のちに別の部屋に一人ずつ呼ばれて入室。面接。　【質問内容】簡単な自己紹介と研究内容について紹介。そのあとに志望動機を聞かれ、その後逆質問。私はこれまで...

【会場到着から選考終了までの流れ】番号が記載された紙を渡されるので、その番号のテーブルの席に座る。テーブルには6人分のイスがある。その後時間になったら、パーテーションで区切られた別の部屋に案内される。そこにはホワイトボードとテーブルとイスがある。コンサルタントの人が一人きて簡単な自己紹介と、紙を使って三角中の名前プレートを...

【質問項目】基本的な個人情報（大学名や資格など） ・「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください ・あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？ その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているか...