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私の就職活動の軸は3点です。1点目は、お客様と直接関わりを持てることです。私はアルバイトを通して、お客様のニーズの多様さや、丁寧に向き合い、課題を解決することでお客様に喜んでもらえることの嬉しさを知りました。そのため、直にお客様と接し、課題発見や解決策の提供を行い、喜ばれ、認められるような仕事...

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「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください(400〜600字)

私が最も共感するのは、「チームワークの可能性を信じる」です。この重要性を感じたのは、ゼミのグループ研究においてです。半年程かけて研究テーマ探しや既存研究のレビュー、実証分析、論文の執筆、学内大会でのプレゼンテーションなどを行う中で、様々な困難に遭遇しました。テーマ選択の難しさももちろんのこと、...

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あなたがアクセンチュアというプラットフォームを生かして実現したいことを記述してください(400〜600字)

私は、顧客である企業の可能性を現実にし、「あなたと仕事がしたい」と言ってもらえるようになりたいです。エンジニア塾へ参加し、今まで遠い存在に感じていたテクノロジーの可能性の大きさや進歩の速さ、そして影響力に触れました。企業のシステムを一新してしまうような技術に魅了されるとともに、テクノロジーに精...

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ビジネスコンサルタント職を選択された理由をお聞かせください(200字以内)

私がビジネスコンサルタントを志望する理由は2つあります。まず、一番長期的に、密接にクライアントと関わることができる職だと伺ったことです。次に、エンジニアが行う専門的なフェーズとクライアントを繋ぐ役割を担いたいと思ったからです。エンジニア塾で進歩する技術の可能性と複雑さに触れ、私のように専門的知...

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各質問項目で注意した点

ESを書く際や面接でお話しする際に、エンジニアのインターンを通して感じたことや、今までの自身の体験を通して大事にしたいことなどを交え、完結に分かりやすく伝えるようにしました。

本来の選考にはWebテストとグループディスカッションがありましたが、エンジニア塾の方のインターンの際に本選考に進...

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18年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】計数、言語 【対策方法】特になし。
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18年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【採用人数・倍率】100名以上、詳細は不明 【内定者の採用大学・学歴】関わる機会がないため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】関わる機会がないため不明
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18年卒 一次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】とても穏やかな方。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと待合室に案内され、20分間のケース問題を解く。その後各面接室に通され面接。 【質問内容】初めに自己紹介。その後、ケース問題についてプレゼンを求められる。徐々にプレゼンから面接官とのディスカッションになっていき、3...
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内定

18年卒 二次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職が高く、学生にあまり興味がなさそうな印象。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で少し待ち、面接室に通される。 【質問内容】志望動機、過去のつらかった経験などオーソドックスな質問が多かった。特に突拍子もない質問はなく、質問の回答から派生して会話をしていたという印象が強い...
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18年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待ち合いスペースで待たされ、時間が来たらグループディスカッション会場へ案内される。 【GDのテーマ・お題】あるコーヒー店でコーヒーおかわり自由制を導入すべきかすべきではないか。またその効果。 【GDの手順】最初に社員のかたの自己紹介が合った。社員の方はマネージャーだったのである...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネージャー、40代 【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介→ESに沿った質問をいくつか→面接官から質問→逆質問 【質問内容】・コンサルタントの志望理由 ・学生時代チームでリーダーシップを取ったことがあるか、その経験を詳しく ・ITに興味はあるか、プログラミ...
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18年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】玉手箱(計数、言語、性格) 計数は表の穴埋め 【対策方法】7割程度取れたと思う。GDの人数がとても多かったため、あまりWEBテストでは切られていない様子。
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18年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】テーマ発表→45分でディスカッション→5分で発表→10分でFBと逆質問 【GDのテーマ・お題】新しい介護ロボットを作るとしたら、どんな機能をつけるか 【GDの手順】・志望職種は混合でのGD ・資料なし、進め方は自由 ・面接官は黙ってGDを見ていたが、時折学生の発言に笑っていた ・ホワ...
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18年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージングディレクター 穏やかな方 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機 選考部屋へ案内される 【質問内容】自己紹介をして下さい 学生時代頑張った事はなんですか どんな苦労がありましたか アクセンチュアのイメージはどうですか インターシップはどうでしたか...
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18年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャーというだけあって、普通の社員とは雰囲気が違った。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→最終面接 【質問内容】・なぜ、アクセンチュアを志望したのか。 ・これからのItの未来はどうなると思うか。 ・人工知能の発達で今後どのような未来が訪れると思うか ...
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ワンキャリアでは、アクセンチュアの2018年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート(ES)の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、アクセンチュアのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。アクセンチュアのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、コンサル・シンクタンク業界の分析やアクセンチュアの企業研究をする際に役立ちます。
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