【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男・30歳前後・シニアコンサルタント・フランク　【会場到着から選考終了までの流れ】まずある部屋に集まり、全員が集まり時間になったら別の部屋に全員通される。そこであるテーマが書いてある紙を配られるのでケース作文を20分でする。 その後一人ずつ別の部屋に呼ばれ、個人面接45分くら...

【内定者の数】100人以上200人未満と考えられる（複数の職種があるため不明）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サッカーなど　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】東工大・早稲田・慶応・明治など　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】なし

【内容】業界の説明（10分）、会社の説明（20分）、質疑応答（10分）　【感想】外資系でコンサルというと何となく異次元な人に思えるが、説明会にいらっしゃった社員の方々はそんなことなく、とても気さくで親しみ易い人達であった。社員さんからの説明だけでは、他のコンサル企業との違いがはっきりとわかるわけではないが、質疑応答の時間で...

【質問項目】・「アクセンチュアに必要な未来のDNAのうち一番共感するものはなんですか（800文字）」 ・「学生時代に最も頑張ったことと、その成果を教えてください（800文字）」　【各質問項目で注意した点】結論をまず最初に示すことと、全体的に筋を通っているように気を付けました。

【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】早稲田大学の人にはお会いしました　【内定後の課題有無】推薦図書は渡されます　【内定後の研修など】まだわかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの方（パートナー以上）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機スペースで10分待機→面接→終了　【質問内容】・自己紹介をお願いします ・学生時代一番がんばったことを教えてください ・何で頑張ることができましたか ・その企画はそもそも何でやろうと思った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの方（マネージャー）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機スペースで10分待機→面接→終了　【質問内容】・自己紹介をお願いします ・学生団体の活動で、一番つらかったことは何ですか ・学生団体の活動で、こういう工夫をした結果うまくいったというような経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半のシニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、ケース問題の回答20分、面接45分、解散　【質問内容】ある地方都市の知名度を上げたいと依頼があった。コンサルタントとして考えられる施策を考えよ。 学生時代頑張ったことについて説明、なぜその打ち手を考えたか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経理部門のマネージングディレクター、非常に穏やかな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→退室　【質問内容】自己紹介、修士論文の方向性はどのようなものか、研究の道に進みたくなくなった契機はなにがあったか、なんでコンサルティングにしたのか、なんでその中でアクセンチュア...

【質問項目】未来のアクセンチュアに必要なDNAの中で最も共感しているものを1つ挙げどのようなビジネスパーソンになりたいか（600字以下） あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているか（600字以下） 志望部門の志望動機（200字以下）...

【試験科目】言語（論理的に導けるかを問う3択問題）、計数（表の空欄の推測）、パーソナリティ、価値観　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ言語25分、計数35分、パーソナリティ15分、価値観10分　【対策方法】市販の書籍をやるよりは、同様の形式の問題を出題している企業を受けた方がいい。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、別室にて待機、そのごディスカッションの部屋に移動　【GDのテーマ・お題】「自動運転車が普及したときに、衰退する産業はどこか」　【GDの手順】最初に問題文の認識のすり合わせを行い、各自数分間シンキングタイムを取った。その後、意見をまとめてグルーピングした。発表はしないという選択を...

【内定者の数】200名程度（全職種合わせて）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々、帰国子女は多い。　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】早慶の学生がボリュームゾーンか　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】内定者の交流会が複数回存在する。

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください】私が最も共感しているものは「タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある」という項目です。というのも、どんな状況であれ楽しむということが私のモットーでもあり、例えば部活での大勢の人に注視され...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。（400文字〜600文字以内）】「背伸びしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない」というDNAに最も共感しています。その理由は、私がキャリアにおいて、非常に大きな目標を掲げているからです。...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）】「チームワークの可能性を信じる」私は様々な分野において能力が秀でた人々をまとめあげ、成果のためにチームを最大限推進させられる力を持ったビジネスパーソンになりたい。というのも、以下の ...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）】「チームワークの可能性を信じる」私は様々な分野において能力が秀でた人々をまとめあげ、成果のためにチームを最大限推進させられる力を持ったビジネスパーソンになりたい。というのも、以下の ...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）】「チームワークの可能性を信じる」私は様々な分野において能力が秀でた人々をまとめあげ、成果のためにチームを最大限推進させられる力を持ったビジネスパーソンになりたい。というのも、以下の ...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述してください。（400文字以上600文字以下）】「チームワークの可能性を信じる」私は様々な分野において能力が秀でた人々をまとめあげ、成果のためにチームを最大限推進させられる力を持ったビジネスパーソンになりたい。というのも、以下の ...

【ご自身の将来的なキャリアの展望について、短期的・長期的な視点でそれぞれどのように考えているかをご記入ください。（500〜600字）】【短期的】 10年間で同一企業に勤め「人間らしい仕事」とは何かを見極めたい。というのも、今後仕事の機械化が進む中で、人間として、かつ自分としてのオリジナリティが必要だと感じているからだ。そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】性別：男性 年齢：30代 役職：シニアマネージャー 口調：親しみやすい 経歴：他の業界から転職　【会場到着から選考終了までの流れ】大会議室へ案内されてケース問題を解く（15分）→休憩（10分）→一人ずつ小会議室に案内され、面接官にケース問題の説明と一般的な質問　【質問内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】性別：男性 年齢：50代 役職：マネージングディレクター 口調：淡々としている　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待つ→面接官が待つ小会議室へ案内される→面接→逆質問→エレベーターまで見送り　【質問内容】・質問内容 志望動機を30秒で教えてください。 なんで経...

【質問項目】①「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。（400文字以上600文字以下） ②あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？その際、あなたがどう考え、どう行動したのか、その経験が今どのように活かされているかについ...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループごとの椅子に振り分けられて待機→大きな部屋を仕切りで割られた場所に移動→面接官がテーマを発表して質問を受け付ける→議論開始→最後の5分で学生から面接官に議論を発表→面接官からのFB　【GDのテーマ・お題】ベンチャー企業のドローンを使った新しいビジネスモデルを提案せよ。　【GDの手順...

【内容】二部構成になっていた。 ①講演形式：2人の役員が1人ずつ講演をして、企業紹介や自身のキャリアパスなどをお話してくれた。 ②ブース形式：各職種のコンサルタントの方がブースにおり、学生が興味あるブースに行くというもの。キャリアを重視する人、ライフバランスを重視する人、グローバル志向の人など多種多様な方がいた。 そ...