【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（300-400）】まず、アウトプット力を身に付けたい。私は、コモディティ化が進むとされているコンサルティング業界において、今後、手元にある情報をどう活かすのかというアウトプット力で他と差別化することが重要だと考えている。そして、アウトプ...

【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が注意事項を伝達→アイスブレイク→担当社員の方が入室され議論開始　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため掲載できません　【GDの手順】一般的な流れで議論を進めた。 しかし、時間内に答えがまとまらず、時間を延長してもらった。 最後に代表者がプレゼンした。　【GDが始まる前のアイスブ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ 表の推測が出る　【対策方法】これが本当のWEBテストだ！（玉手箱・G-GAB編）を解いて勉強した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWEBテストだ！（玉手箱・G-GAB編）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介→ケース面接開始→ディスカッション→人物面接　【質問内容】ケースのお題については明かせない。人物面接については一般的なコンサルの志望動機などを聞かれた。Why アクセンチュアについては，甘あり用意せずに受けたため，かなり曖昧な...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】自分は対策なしで受けたが，玉手箱は形式が近いため，練習になると思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】学生が揃い次第開始，最後に社員による軽い解説があり終了　【GDのテーマ・お題】明かせない。　【GDの手順】一般的な手順で行った。ただ，Google document などの資料共有が禁止されているため，普段書記をしている人は注意。　【プレゼン時間の有無】１〜２分でプレゼン。　【選考官からの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的には明かせないが，とある業界の中長期の計画を立てる課題だった。実際に社員が取り組んだケースが元となっており，途中のヒアリングなどは非常にリアリティのある，入念に準備された課題だった。最後には班として発表するため，資料作成も行った。　【ワークの具体的な手順】お題の前提確...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。】クライアントの背景理解からプレゼンテーションまで一連のコンサルティング業務を通じて，自身の強みである「チームワークを活かした問題解決能力」がどれだけ通用するかを知りたい。大学院での研究と５年間の塾講師としての経験を通して培った力には自信...

【戦略コンサルタント育成プログラムを志望する理由】貴社についての理解を深め、これからの時代のコンサルタントに必要な姿勢を身に付けたい。私は民間の学習支援団体に所属して公立学校で学習指導を行う活動をしていた際に、公立学校側が新技術への導入に消極的なことや従来のやり方が重視され新しい提案が通りにくいことから、生徒たちに効率的な...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問15分、非言語：29問15分、英語20問10分　【対策方法】一般的な玉手箱の参考書を周回した。英語があるので時間配分に注意。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間で某日系企業の中期成長戦略の策定を行う。 初日に資料が配布されてケースの説明、二日目の午後に中間フィードバック、三日目にプレゼンテーションを行う。中間フィードバック以外でもメンターはいるので質問は可能。　【ワークの具体的な手順】初日にケースの説明、二日目午後に中間フ...

【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングに参加後すぐ出欠を取ってお題の説明。アイスブレークなどはない。　【GDのテーマ・お題】某サッカークラブの売り上げ推定と向上施策　【GDの手順】・お題の説明 ・役職設定 ・時間の使い方の確認 ・前提確認 ・現状分析 ・施策立案 ・発表準備 ・発表　【プレゼン時間の有...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDかD　【会場到着から選考終了までの流れ】開始後軽いアイスブレイクを挟んでケース面接。数回の質疑応答ののちに志望動機など。　【質問内容】質問：自転車の売り上げ向上施策。 回答：リモートワークが主体となる中で通勤需要は無理なので健康志向に舵を切る施策 質問：アクセンチュ...

【インターンシップを通して学びたいこと、得たいこと】多面的な分析とチームワークの経験を積極的に積み、私自身の創造性を発展させたいです。大学での私の研究は○○なスタイルです。仲間と議論しながら、それぞれの得意分野を活かした多面的な分析や、徹底的な議論を行う経験こそが、最適な解決策を導き、そして深化させる鍵であると強く感じてい...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始→アイスブレイク→流れの説明→GD→質問→逆質問　【GDのテーマ・お題】秘密保持の観点から言及は控える　【GDの手順】秘密保持の観点から、具体的な言及をすることができない． ただし、他のコンサルのGDと大きく異なることはない．　【プレゼン時間の有無】発表方法は自分たちに任...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】英語があり、かつテストセンターでの受験のため、基礎力を高めること

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】(オンライン)アイスブレイク→人物面接→ケース→逆質問　【質問内容】質問 ・大学での専攻 ・志望動機(whyコンサル、whyアクセンチュア) ・ガクチカ ・ケース 回答 ・専攻については、正確性よりも平易に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務改革系のお題に対して、グループで議論をする． 1チームが4-6人程度のグループとなり、最終日までそのチーム内での議論が主な内容となる．途中でフィードバックの時間がある． 最終日にはプレゼンとコンサルタントからの質疑応答を行う．　【ワークの具体的な手順】途中で上司役の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「地方銀行の若者顧客獲得に向けた施策」についてチームで考案し、発表する。最初に与えられているデータは限られたものであるため、情報収集が別で必要になる。また、マネージャー役の社員に対する中間発表が二回ある。　【ワークの具体的な手順】1日目の午前は論理的思考・プレゼン・資料作成...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsのリンクより入室　【質問内容】自己紹介（大学と学部/研究内容） ケース問題「通信業界のDX施策」（思考10分発表5分質疑5分） 学生時代に力を入れて取り組んだこと（予備校バイト） その中で最も成功したこと ...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】市販されている参考書の問題を1回ずつ解くことで慣れた。 捨て問かどうかの判断力を養った。

【「コンサルティング塾」を通して学びたいこと・得たいことを教えてください（300字以上400字以下）】私が本プログラムで得たいものは、ITの力を用いた課題設定及び課題解決の能力である。私は映像授業型大学受験予備校でのアルバイトにおいて、担当生徒に対する学習指導を行っていたが、授業の受講数や直近数回分の模試の点数など、数字を...

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsのリンクより入室　【GDのテーマ・お題】教員の労働負担を軽減するDX施策の考案　【GDの手順】学生が揃ってから選考官がするまでは10分程度の余裕があり、自己紹介や役割分担はそこで済ませた。 その後のディスカッションは前提の確認、課題の列挙、施策立案、評価の順に進めた。　【GDが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではなくコンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった　【質問内容】ケース面接で、病院におけるAIを用いた患者の健康管理について考えた。AIが患者の健康状態から最適な食事、投薬などに関する情報を提供するサービスを回答した。また、その他は学生時代に力を...

【試験科目】言語 非言語 英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問（25分） 計数：29問（15分） 英語：24問（10分）　【対策方法】非言語は前半の読み取りが簡単な部分を素早く解き、後半は焦らず解くことを意識した。時間がかかりそうなものは諦めてすぐ次の問題へ行った。