【説明会の具体的な内容】会社紹介、業種紹介、仕事の流れ、福利厚生について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルなので和やかな環境というよりかは、緊張感のあるオフィス、空気感であると思っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサル業界の中でも比較的社員の皆さんが和やかで緊張感はそれほどな...

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間半　【対策方法】一般的な対策本

【試験科目】職種別能力テスト ・アルゴリズム問題 ・数学問題（大学の基礎レベル） ・機械学習の問題　【各科目の問題数と制限時間】・アルゴリズム問題：一問（60分ほど） ・数学問題（大学の基礎レベル）：一問（60分ほど） ・機械学習の問題：一問（60分ほど）　【対策方法】簡単なアルゴリズムの本と機械学習の初歩的な本

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】コンサルタントとして、過疎地域をITを用いて活性化する施策を提案　【GDの手順】・役割決め アイスブレイクの時間があり、開始までのこの時間で役割を決めた ・定義 言葉の定義をチームで定めた ・現状分析 ・施策提案 ここでは、発散してもいいので案...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIグループの中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・前半：ケース面接 ITを用いた施策系のお題 お題を聞いて、10分の思考時間がある ・後半：人物面接 志望動機 なぜアクセンチュアか？ なぜDS職か？ 取り組みたいこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機の深掘り ・なぜコンサルか ・なぜアクセンチュアか ・なぜDS職なのか ・なぜ情報系の大学院に進んだのか ・自分がDSに合っていると思うか 他にも それってソング（アクセンチュアの他部署）...

【承諾/辞退理由の詳細】他社でもDS職で内定をいただいていたが、東京配属で給料も良かった　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】DSは10人程度？　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私の主な2つの就職活動の軸が貴社に合致していると考えている。一つ目は、「チャレンジできる環境」である。私は、大学院でAI専攻の研究室に移動し、新しい分野への深い探究心から、国内...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクを行なったのち、お題が伝えられる。　【GDのテーマ・お題】肥満の患者が増大してる問題をテクノロジーで解決する。　【GDの手順】最初に役割分担をおこなう。 発表者とファシリテーターとタイムキーパーを決める。 議論の時間は25分程度。議論終了後5分間の発表する時間があり。その...

【試験科目】言語・計数・英語　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】市販の参考書 早慶以上の学生とマーチの学生で合格点が違う。 早慶以上は7～8割だが、マーチは9割程度必要であると学校を通した説明会で聞いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介からケース面接30分。そののち人物面接。　【質問内容】田舎の広大な土地にアクセンチュアがマンションを建てる。 このマンションの部屋が全部屋売れるにはどうするべきか。 その後がくちか、志望動機入社した後にやりたいことを具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介からスタート　【質問内容】学生時代に注力したことや、入社後に挑戦したいことについて質問があり、その内容について詳しく掘り下げられました。特に、入社後に取り組みたいことについて多く質問され、どのようなチームと協力したいかや、自...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】就職活動における主要な要素は2つあります。1つ目は、「多様な仲間と共に成長し、切磋琢磨すること」です。私...

【説明会の具体的な内容】所属大学OBOGのアクセンチュア社員によるES講座と添削指導。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】世界最大規模のコンサルティングファームで、多種多様な人が働いている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目で誠実な社員が多い　【このイベントを通しての感想】ESについて教えてく...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】技術革新やデジタルトランスフォーメーションのリーディングカンパニーであり、ここでは新しいアイデアやソリューションを生み出し、それを実装して顧客や社会が抱える課題や問題に対して新...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続してすぐに開始　【質問内容】・志望理由は？ ・学生時代に力を入れたことは？ ・研究は何をしているか？ 　なぜ研究内容にかかわる業界にいかないのか？ ・就職活動をするうえで何を大切にしているか？ ・強...

【試験科目】玉手箱 表からの推測が出る。　【対策方法】SMART SPI

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】細かい内容については話してはいけないことになっており、詳しいことは話せない。 最終日にコンペが行われ、様々な観点から優秀なチームを評価される。 残業は一切禁止で、そのあたりはかなり厳しいように感じた。　【ワークの具体的な手順】各班で作業を分担しながら作品を完成させる。　...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】エンジニア塾を通じて得たいことは、二つあります。一つは共同開発経験です。大学院で行う研究では、教授や同じ分野の研究をしている先輩に一部を相談する場面があり...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに接続　【GDのテーマ・お題】非公開のため詳細は言えないが、課題解決型　【GDの手順】オンラインツールに接続後、時間になったら面接官からの説明。その後5分程度のアイスブレイクがあり、お題が出される。30分の議論のあと、代表者一名が5分間で結論を発表。その後、GDに対するフィ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なGABのテスト　【対策方法】参考書を一周

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに接続　【質問内容】・面接官の自己紹介 ・自己紹介 ・研究内容について ・研究内容の深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・アルバイドでの役割 ・チームで何かを成し遂げた経験 ・気の合わない人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職のあるエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに接続　【質問内容】・面接官の自己紹介 ・自己紹介 ・どこに住んでいるか ・なぜ大学院に進んだか ・志望動機 ・興味のある技術はあるか ・学生時代に力を入れたこと ・逆質問 質問は会話ベ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことが最もできる企業だと感じたため　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝・早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私の2つの就職軸を実現する最適な環境であると考えるため貴社を志望する。1つ目は「自身のITに関する専門性を向上させられる環境」であることだ。私はこれまでの研究活動を通して、日々...