【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー相当以上の方だと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室してその後すぐ始まる　【質問内容】・自己紹介を英語で簡単に 以下日本語 ・アクセンチュアの志望理由 ・志望理由と経験について深掘り。特に、本当にその志望理由でアクセンチュアstr...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入ってスタート　【GDのテーマ・お題】現在のリモートメディカルの市場規模と、今後日本で広めていく施策　【GDの手順】一般的なケースと同様に、最初にお題の提示がある。 次に、前提などについて質疑応答を行った後、15分程度でグループディスカッションが行われる。 その後、発表と面接...

【承諾/辞退理由の詳細】私の志望する領域に強みがあること、新規事業から全社経営戦略まで幅広く強みがあること、WLB改善傾向にあること　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】早期承諾者には英語研修やIT研修が用意されていた　【採用人数・倍率】20~40人程度？　【内定者の採用大学・学歴...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。300-400字】2点ある。1点目は貴社のコンサルティング業務の理解を深めたい。私は、◯◯での経験から、課題特定から実行まで、チームで顧客の価値向上を担うコンサルタントを志望している。そこでは、◯◯の低さが顧客体験価値の低さに起因するとし...

【あなたがこれまでに、未知の分野に積極的に挑戦したエピソードを教えてください。（400文字以上500文字以下）】高校◯◯年生の時に、大学生と出場した◯◯の学生大会で優勝を果たした経験である。高校◯◯年生から、社会人団体で◯◯を行っていたが、団体の活動は受動的な学びが多く、自らが主体的にプレーできていないことが課題と感じてお...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】４０代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室して開始　【質問内容】ケース面接「運送業の人員が不足している現状である。この現状を打開できるような定量的な施策を考え、ある運送業者のコンサルを行う」 アクセンチュアの志望動機 学生時代に力を入れたこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】３０歳くらいの男性（人事ではない）　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室して開始　【質問内容】ケース「あなたは、リフォーム会社の案件を担う会社のコンサルを行ってください。いまは、大阪万博やオリンピックの準備などで人手が不足している中、家のリフォームなどの小規模の工事の...

【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに案内されて開始　【GDのテーマ・お題】不動産の会社にコンサルを行う。「１０年後に売れる」「３０年後に売れる」施策をそれぞれ考える　【GDの手順】初めに自己紹介を行う時間がある。この時間が１５分程度設けられ、その際に役割分担やアイスブレイクを済ますように言われる。その後面接官が入室し...

【試験科目】数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】３０分毎　【対策方法】自分はSPIと思って参加してしまったので、対策は全く行えなかった。

【本インターンシップを通じて学びたいこと・得たいことを記入してください。（200字以内）】実践的な課題を通し、最先端の技術によるビジネスの変革方法を学びたい。私はIT技術の発展を目の当たりにし、IT技術で人々の生活に影響を与える仕事に興味を持った。本インターシップでは、テクノロジーを用いてビジネスにおいて重要な役割を果たす...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】今まで培ったITスキルを伸ばすだけでなく、実際に使ってもらえるシステムを作るため、顧客とのコミュニケーションスキルも身に着けたいと考えております。今までは自分が作りたい・自分で必要なものを作るためにITの勉強をしてきましたが、IT...

【本インターンシップ「AIアーキテクト育成プログラム」を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか、ご自身の経験をふまえて記述してください。（200文字以上300文字以下）】このプログラムで、既存の業務にAIを導入しシステムの改築を行う全体像を掴み、システム設計や実装といった業務内容の理解をさらに深めたい...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（400文字以下）】理由は2つある。1つ目は、お客さまの成功をサポートして社会に価値を創出できるからだ。高校の部活動を通して、他者に対し自身の知識を還元し、他者の成功を後押しする...

【会場到着から選考終了までの流れ】アクセス、面接開始、面接終了　【GDのテーマ・お題】半導体不足の中で車の納品が遅れているが、納品を待つ間にできる新規事業はないか。　【GDの手順】オーソドックスなグループディスカッションと同じで、役割決めからの時間配分の決定。実際に議論を進めていくという流れであった。半導体の流通を増やすこ...

【試験科目】言語・計数・英語　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】一般的なウェブテスト対策で問題なく対処できます。時期が少し早いので、早めな対策も重要かもしれません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半くらいの方。中途と言っていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続、面接　【質問内容】ケース面接として、「デジタル庁の職員として日本のデジタル化を進める施策を考えよ」というお題が出された。後半は人物面接も多少あったが、ほとんどはケース面接の内容が評価されていたよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続、面接　【質問内容】通常の面接であったが、自分が休学していた頃の内容を聞かれた。面接という感じの硬い感じではなく、雑談のような雰囲気であった。志望動機等も聞かれたが、詳しい深掘りはあまりなかった。この辺りは、他者と明確...

【承諾/辞退理由の詳細】IT業界最大手であることがいちばんの決め手。就職難易度で言えば、アクセンチュアより高い企業はたくさんあるが、自分のキャリアを自分で選択するという観点に立つと、最も優れた企業の一つであると感じている。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】5月時点でなし　【採用人数・倍...

【マーケティング職を選択された理由をお聞かせください。（150文字以上200文字以下）】「モノを売る」というスキルを身に付けたい、というのが一つの大きな理由です。モノが売れる仕組みを作ってしまうことが、ビジネスとして最も重要だと考えているため、自分の興味のあるIT×マーケティングの経験を積めるこの職種を志望しています。特に...

【承諾/辞退理由の詳細】他社選考のため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【第1志望の職種を選択された理由（200字）】顧客と密に関わりながら根本的な課題を解決し、企業の可能性や新しい企業価値を創出することに魅力を感じたからだ。そのためには、IT技術の知識だけでなく、顧客に一番近い現場での信頼関係を構築し、相手を知ることが重要になる。そこで、私の強みである視野の広さや協働力といった、総合的な課題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージング・ディレクター（本部長レベル）　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入ってすぐ始まる。　【質問内容】自己紹介、アイスブレイク（3分程度） 志望動機（なぜアクセンチュアなのか、なぜビジネスコンサルタント職なのか） 自分が非難されそうになった経験 これま...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後すぐ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：＜午前＞企業説明会・質問会　＜午後＞ロジカルシンキングワーク含むケーススタディ、グループワーク、班内での座談会 2日目：＜終日＞グループワーク（中間発表×2）、途中で個人フィードバック 3日目：＜午前＞グループ...

【説明会の具体的な内容】企業説明、インターンシップの告知　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】厳しいアップorアウトの社風。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】思ったより厳しそうな雰囲気ではなかったが、仕事への熱意は高そうだと感じた。　【このイベントを通しての感想】1時間という短い時間の中で、アクセン...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 （300文字以上400文字以下）】志望理由は2つあります。1つ目は、最先端のテクノロジーを用いた課題解決によって社会に貢献するため...