【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（300文字以上400文字以下）】主に2つある。1つ目は、IT技術を活用した課題解決力だ。◯◯を利用した研究活動で、既存の技術に新たに◯◯を導入することで活用法が大きく飛躍した経験から、◯◯の可能性を感じた。また、◯◯として◯◯へのコーチ...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。（300字以上400字以下）】私が本塾で得たいことは主に2つある。1つ目は、ビジネスレベルでのIT技術の活用の知見である。私は、大学院で◯◯を利用した◯◯研究を行なっている。既存の◯◯技術に新たに◯◯を導入することで、活用法が大きく...

【未来のアクセンチュアの必要なDNAのうち共感できるものを1つ選んでください】背伸びしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない　【上記を選択した理由をご自身の経験を踏まえて記述してください（400字）】これまでの人生で常に高い目標を掲げてきたからだ。中でも塾講師としての経験を述べる。当塾は集客に課題を抱えており、ビラ配りやキ...

【説明会の具体的な内容】本選考に向けたエントリーシート対策講座を行いました。事業内容の説明や質疑応答の時間はわずかにありましたが、基本的には、人事がエントリーシートのどこを見ているかというような選考に向けた説明会でした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な人が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対する...

【未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。 300文字以上400文字以下】 背伸びしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない 私は「どんなに高い目標でも挑戦する」ということを大切にしている。出身高校は偏差値◯◯くらい...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後にGD開始　【GDのテーマ・お題】国内銀行が今後果たすべき役割を定義して、施策を立案せよ　【GDの手順】受付のあと学生間で自己紹介を含めてアイスブレイクの時間があった。その時間の間にグループワークでの役割分担も決めてしまっていた。その後、面接官が入室されてテーマ発表がなされた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室、ケース、人物面接　【質問内容】＜ケース＞ お題は伏せる。 思考時間5分→発表5分→発表内容に対する質疑応答10分 ＜人物面接＞ ・学生時代頑張ったことは？ ・その深掘り ・アクセンチュアのデジタルコ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、面接、逆質問　【質問内容】・会社に入って何を実現したいか？ ・やりたい領域は？ ・やりたい技術は？ ・それは他社ではできないことのか？ ・他社選考状況は？ ・入社先決定の要素は？ ・研究内容 ・研究から何を得られたか？...

【上記（アクセンチュアに必要なDNAから一つ選択）を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】上記の選択理由は、◯◯時代の◯◯部における活動に起因する。なぜなら、◯◯は強豪私学が席巻状態で、◯◯高校からの出場は前例がない全日本選手権...

【試験科目】コーディングテスト　【各科目の問題数と制限時間】2問あった。 1問目はアルゴリズムや情報に関する知識を選択形式で問う問題。基本情報技術者・応用情報技術者のような問題で、問題は20問程度あった。制限時間は20分程度。 2問目はコーディングの問題だった。デジタルコンサルの問題はそれほど難しくない。ソリューション...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望している職種のマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接、人物面接の流れ。　【質問内容】ケース面接のお題については、公開不可のため詳細は載せない。 ケース面接のお題→5分の思考時間→5分で発表→発表内容に対する質疑応答（5分程度）→ESの内容に関する質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】本人確認、面接、逆質問　【質問内容】・DXってなに？（志望動機にDXしたいと書いたことを受けて） ・新しい価値を生むDXってなに？ ・多様性どう思う？何がいいの？ ・他社の選考状況、複数内定を得た場合どうやって決...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾/辞退についてはまだ検討中　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】大学別にリクルーターチームがあり、そのリクルーターチームが、一次面接のコツやケース面接のコツを教えてくれる。その後、座談会が開かれる。　【注意した点・感想】とても参考になった。ケース面接では、定量的に答えること、人物面接では志望度や今後自分がアクセンチュアで活躍できるということを心がけるようにアドバイスを受けた。そ...

【上記（アクセンチュアに必要なDNAから一つ選択）を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 （300文字以上400文字以下）】私は学生時代、コロナ禍におけるサークルの新入生歓迎活動を支援するWebアプリの作成に取り組みました。特に難しかった点は他に全国のサークル...

【承諾/辞退理由の詳細】給与水準がその他の職種よりも低く、モチベーションを維持するのが難しいと感じた。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】続年数不明、ビジネスコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】時間ぴったりに入室し、面接。時間通りに終了し退出。　【質問内容】[質問]アクセンチュアに入社してやりたいことを教えてください。 [回答]私は少子高齢化にアプローチしていく事業を行いたいです。昨今の日本社会は...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】私は逆境に立っても諦めず目標に向かって努力をし続けることができる性格であるため、このDNAに強く共感した。私は大学4年時に志望研究室への進学権を取得するための成績が足りなかった。当時成績を覆すことは既に不可能であり、外部院を受験しなければな...

【未来のアクセンチュアに必要なDNAのうち共感できるものを一つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400文字以上600文字以下）】率先した行動と課題を俯瞰して考えることを意識している。これは◯◯委員会の運営における財政改善及び◯◯にて活かされた。当時収入の大半を占める援助金が大幅減少し委員会存続が危ぶ...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、 その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（400文字以下）】率先した行動と課題を俯瞰して考えることを意識している。これは200名規模の◯◯委員会の運営における財政改善及び◯◯にて活かされた。当時収入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職はわからないが地位は高そう　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後すぐさま面接開始だった。　【質問内容】自己PR、志望動機、アクセンチュアでしたいこと、それが自分の経験からなぜできると思うか、長所と短所、なぜコンサルティング、IT業界か、同業他社について、選考...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】対策していない

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を通してからグルディス　【GDのテーマ・お題】ある企業の労働環境改善　【GDの手順】受付を通してから、全員で雑談をする時間があった。その後、面接官が入室され、テーマ発表があった。その後、グループディスカッションがあり、発表、面接官からのフィードバック、こちらからの企業に対する逆質問の時...

【「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私の就職活動の軸は、自分自身が楽しんで働けることです。これを就職活動の軸としたのは、自分のやりがいにつながると思ったためです。私が今まで働いてきたアルバイトを振り返ると、楽しんで作業している時...