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未来のアクセンチュアの必要なDNAのうち共感できるものを1つ選んでください

背伸びしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない

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上記を選択した理由をご自身の経験を踏まえて記述してください(400字)

これまでの人生で常に高い目標を掲げてきたからだ。中でも塾講師としての経験を述べる。当塾は集客に課題を抱えており、ビラ配りやキャンペーンの広報に力をいれていたが生徒は増えず、いつ教室が閉鎖されてもおかしくない状態だった。そこで私は教室の存続に貢献したいと考え、生徒数を◯◯人から◯◯人まで増加させ...

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アクセンチュアを「社員1人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください(400字)

軸は2つある。1つ目は「ITによる課題解決で他者に貢献できること」だ。私は、塾でAIを用いた学習支援サービスを使うことによって、生徒の弱点を正確に把握し、より高度な指導が可能になった経験から、ITの課題解決力を実感し魅力を感じている。また、塾講師として他者貢献にやりがいを感じていた。以上よりこ...

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ソリューションエンジニアの志望理由(200字)

自らの手でものづくりに触れながら、システム構築に関する幅広い専門性を身につけて顧客に貢献できるからだ。学生時代にプログラミングに触れた経験から、実際に自分の手を動かすものづくりに興味がある。そこでコンサルティング企業である貴社ならば、顧客と共に、顧客の近くでものづくりができるため、貢献度を自覚...

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【承諾/辞退理由の詳細】コンサルタント職で内定をいただいたため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】インターン経由この選考を受けた人はほとん...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした 【GDのテーマ・お題】メッセージアプリの売り上げを上げる 【GDの手順】学生だけで7分ほどアイスブレイク、その際に自己紹介や役割分担をしておいた。その後ディスカッションに入る。実際のディスカッションの時間は40分ほどであったきがする。そのあとに一人が発表を行い、質問が数個...
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二次面接(最終面接)
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二次面接(最終面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】MD 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議参加後、開始 【質問内容】自己紹介 志望業界 インターンシップはどこに行ったのか 専攻の分野の会社には興味ないのか うちのインターンシップで印象に残っていることは プログラミング経験は チーム活動ではなく個人での...
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24年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】入社したいと思えたから 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】内定式後にあるようです 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定
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本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】自身の就活の軸と企業の強味が一致していたから 【内定後の課題の有無】特に言及されていない 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】明確な数字はわからないが多い 【自分以外の内定者の所属大学】東京一工 MARCH 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、...
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24年卒
一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】PM 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした 【質問内容】自己PRや学生時代のチーム経験、頑張ったことなど比較的オーソドックスな質問がほとんどでした。最後に3、5、10年後に何をしたいのかを論理的に説明することを求められた。この質問には戸惑ったが具体的に自分のやりた...
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24年卒
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24年卒
二次面接
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非公開 | 理系
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24年卒
グループディスカッション(GD)
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非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】お題発表、議論、フィードバック、質疑応答(面接官に対して) 【GDのテーマ・お題】オンライン授業、オフライン授業 【GDの手順】普通のGDと同じ。普段対策していれば、大丈夫。お題発表、議論、フィードバック(全体に対して)、質疑応答(面接官に対して)。お題が意外と簡単であったため、雰囲気づく...
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ONE CAREERでは、アクセンチュアの2024年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート(ES)の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、アクセンチュアのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。アクセンチュアのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、コンサル・シンクタンク業界の分析やアクセンチュアの企業研究をする際に役立ちます。
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