【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・インターンシップの感想 実際の案件をもとにしたワークであったため、職業のイメージがより明確になった。 ・志望理由は？ 航空業界に興味があってインターンにも参加してみたが、コンサル側か...

【説明会の具体的な内容】会社説明と業務内容について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ビジョンが高く急成長している企業であるので、厳しい雰囲気ではないかなと思った。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】親切で意欲的な人々が集まり、共に成長していくという印象を受けました。　【このイベントを通しての感想】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから入室→ケースお題の説明→思考→発表→FB→人物面接→退室　【質問内容】【ケース面接】 会社規定によりお題は記載できないが、難易度は高くない。 【人物面接】 一般的な人物面接と変わらない。 ガクチカ、強み・弱みなど。鋭...

【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が到着するまでアイスブレイク→GD　【GDのテーマ・お題】会社規定により記載できない　【GDの手順】ブレイクアウトルームに分かれる→お題の説明→ディスカッション→発表→面接官との質疑応答→面接官からのFB　【雰囲気】和やかと厳かの中間程度。　【注意した点・感想】ファシリテーションを行...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNA（チャレンジに、手加減をしない）に沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】「自ら挑戦できる環境で企業の経営課題の解決に携わる」という私の想いを実現できると考え、志望する。私は○○でのア...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の成し遂げたい事を最も実現できる環境があると感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。恐らくMup　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLより入室→面接→退出　【質問内容】志望動機及びその深堀り、逆質問。その他、海外案件に興味があるか、ITについて学ぶ意欲があるかなども確認された。難易度の高い質問や深堀りはそこまで飛んでこなかった印象がある。入社意欲...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特に対策はせず臨んだ。しかし英語については形式に慣れにくい部分もあるため、参考書での対策が望ましいと思われる。

【アクセンチュアを「社員一人一人の自己実現のプラットフォーム」と考えた時、選択したDNAにそってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私が貴社を志望する理由は、自己の成長を追求するための最適な環境が整っていると感じるからです。これまでの経験を通じて、新しいことに挑戦することで自分...

【説明会の具体的な内容】最初の1時間で会社の概要説明と会社の選考スケジュールの共有をしてもらいました。 残りの1時間では社員の方に質問する時間と同時に実際に現場の社員の方に面接練習を行う形でした。社員が20代から50代くらいの方が10名ほど来ていただきました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特にこれといっ...

【アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。】AccentureとGoogleによる自動配車とルート最適化ソリューションのご紹介　【上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。】どのように最適化されているのかが気に...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私は、自己成長とデジタル技術を応用した次世代の課題解決を両立させるため、貴社を志望します。私の目標は、クラウド化やオンライン化が進む社会におい...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】「常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある」　IT技術を用いて顧客の望む未来を実現し、その先にある人々の生活を根底から支えたい。私は勤務先の塾...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（300字以上400字以内）】end to endでお客様をサポートし最適なソリューションを提供したい。私はインターンシップにて、◯◯を体験した...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。「信念に基づき、主張し、実際にやり遂げる」※改行せず文章は続けて入力してください。【300文字以上400文字以下】】私が貴社を志望する理由は、顧...

【説明会の具体的な内容】業界、会社の説明 業務の内容、研修制度 社員の働き方 今後の選考の説明 逆質問 　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャーっぽい　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チームワークを重視する文化　【このイベントを通しての感想】個人の裁量が大きく、若手でも積極的に挑戦...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】質問→逆質問→FB　【質問内容】・GDではどのようなFBをいただいたか。 →大きく2つの観点でFBを頂きました。まずは仮説を立てるということです。今回のGDのテーマは自分にとっては馴染みのない内容でした。そこで、自分の身近なもの...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→アイスブレイク→GD→プレゼン→FB　【GDのテーマ・お題】男性化粧品のサブスクリプション導入による売り上げの向上施策　【GDの手順】アイスブレイクまでは人事の方がいらっしゃり、その後お題発表からはソリューションエンジニアの方がいらっしゃった。GDの流れは通常通り。　【GDが始ま...

【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】CABの参考書を購入して2周ほど解いて、テストの対策を行った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】質問→逆質問　【質問内容】・なんで大学の専攻と違うIT業界にいきたい？ →メーカーの研究職のインターンシップにも参加しましたが、研究職では、技術・製品・顧客が限定され、自分の得意な分野を深めていくキャリアだと感じ...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 300文字以上400文字以下 】「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」に共感する。私は、◯◯でのアルバイトの際、従業員の多さに比例し...

【承諾/辞退理由の詳細】内定を決めた同じ業界の方が、インターンを通して、より会社の雰囲気や企業について、詳しく知ることが出来たので、よく知っている方を選んだという形。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶旧帝大が多いイメージ。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【INTLOOPにエントリーした理由／職種志望動機】私は貴社だからこそ可能であるコンサルティングを通じた価値提供に魅力を感じ志望しました。他社であってもお客様に価値提供を行うことは可能だが、貴社であれば貴社事業で培ったノウハウを直接還元し、お客様が持つ本質的な課題に対して実行力のある価値提供が可能であると感じました。そのな...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】具体的に覚えていないが普通のGABだと思います。　【対策方法】これが本当のWebテストだ! (1) 2025年度版 【玉手箱C-GAB編】を活用し、解き方のコツや公式を覚えました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ! (1) 2025年度...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、DNAから１つ選択し、それに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。400文字】背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにいら...