【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特に対策はせず臨んだ。しかし英語については形式に慣れにくい部分もあるため、参考書での対策が望ましいと思われる。

【承諾/辞退理由の詳細】自身の成し遂げたい事を最も実現できる環境があると感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNA（チャレンジに、手加減をしない）に沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】貴社の業務への解像度を高めるため、テクノロジーを駆使した具体的な解決策を学びたく「RouteNow」の紹介動画...

【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が到着するまでアイスブレイク→GD　【GDのテーマ・お題】会社規定により記載できない　【GDの手順】ブレイクアウトルームに分かれる→お題の説明→ディスカッション→発表→面接官との質疑応答→面接官からのFB　【雰囲気】和やかと厳かの中間程度。　【注意した点・感想】ファシリテーションを行...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の他業界の企業に内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶がボリュームゾーンか。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】いろいろ

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に説明があり、グループに分かれた。グループ内で自己紹介。簡単な選考の説明があり終了。　【GDのテーマ・お題】フェルミがまず課せられた後、ケース。　【GDの手順】定義、フェルミ推定、現状確認、課題把握、発散、まとめの順番。時間配分は難しいため、時間配分を決める時間を1分ほどとった。 　...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】自分も会社も世の中までも、変えたいと望む　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私が貴社を志望す...

【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】言語25分非言語35分英語10分　【対策方法】SPIを対策しておけば問題ない。英語の時間は厳しいが、そこまで条件も高くない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ガクチカや志望動機→逆質問　【質問内容】ガクチカや志望動機は一通り聞かれた。また、他社の選考状況も聞かれた。予想外だったのはどんなプロジェクトがやりたいか深ぼられたことだ。どのような産業のどのプロジェクトについて参加...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年度がある程度ある男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→フェルミ→ケース→フィードバック→個人面接　【質問内容】フェルミ推定をまずやったのち、そのお題に基づいたケース。フィードバックをもらったのちに、少しガクチカや自己PRを深ぼられる。ケースで聞かれる内容は...

【承諾/辞退理由の詳細】他社の内定をいただき、そちらが第一志望の業界であったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】参考書を2周ほどして、計算になれるようにしておいた。特に難しくないため、基礎を抑えるようにした。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】社外秘のためいえないが、一般的なケース面接をグループで実施するものに近い　【GDの手順】役割決め、時間配分、検討、発表（何人でもよし） 時間が意外と少ないため、てきぱきと進める必要がある　【プレゼン時間の有無】3分程度　【雰囲気】話しやすいが、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】ケース面接（15分）人柄（10分） ケース面接ではフェルミ推定を求められる。その後2つほど質問され、フィードバックをもらう。そのあとに、学生時代に力を入れたことや、志望理由を聞かれた。逆質問...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】・信念に基づき、主張し、実際にやり遂げる　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】面接で聞かれた主な質問内容は、学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）、大学での専攻内容、長所・短所などのオーソドックスなものであった。特に学生時代に力を入れたことでは、成果だけ...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】2つある。1つ目は、最高水準の課題解決スキルを身に着けたい。私は個別塾講師のアルバイトをする中で、自らの課題発見・解決策立案によって組織全体を大きく変革させるこ...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】自分も会社も世の中までも、変えたいと望む　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 (300文字以...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始　【質問内容】指定されたURLに時間通りに入室し、簡単な自己紹介の後、面接が開始。終了時刻になったら退出。 ・自己紹介と趣味の深堀り ・他社選考状況と就活軸 ・就活軸を踏まえた上で、なぜアクセンチュア...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内々定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【承諾/辞退理由の詳細】他業界の志望度がより高いため。コンサルティング業界の中では、良い会社だと感じている。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、旧帝・早慶がボリュームゾーンだと思う　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】趣味やこれまでの学業の話など、自己紹介から派生した雑談がほとんどを占めていた。一応Whyコンサル・Whyアクセンチュア・アクセンチュアで取り組みたいことも聞かれたが、回答後も特に深堀りはなく、終了し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】ケース面接 ・お題は守秘義務の観点から明言は避けるが、フェルミ推定とデジタルを活用したソリューション提案の流れ 人物面接 ・学生時代に力を入れてきたこと ・Whyコンサル ・Why...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初は学生だけでアイスブレイクをした後、現場の社員の方が入ってきて、お題発表⇒GD⇒発表をしてフィードバックをいただいた　【GDのテーマ・お題】秘密保持の観点から非公開　【GDの手順】前提確認⇒フェルミ推定⇒課題特定⇒施策立案⇒評価⇒発表という流れで行われ、時間配分や議論の手順は学生が自由...

【試験科目】言語、非言語、英語　　【各科目の問題数と制限時間】32問15分、29問15分、24問10分　【対策方法】普段の玉手箱の試験を自力で説いていたため、あまり対策はしなかったが、書籍やウェブサイトで最低限の形式は理解してから本番に臨んだ。