【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の新規事業立案に取り組んだ。その中で背景の説明がしっかり与えられたため、その背景の意図を読み取る必要があると感じた。チームとして新規進出業界を決め、その後にその業界で行う戦略をつめていった。そしてスライドを作成し、最終日に企業の取締役を演じる人むけにプレゼンを行う。...

【会場到着から選考終了までの流れ】全てオンライン　【GDのテーマ・お題】コロナ渦での居酒屋の売り上げを上げる施策　【GDの手順】簡単にそれぞれ自己紹介をし、社員からお題を告げられてGDがスタートした。オンラインであるため、メモをとる人はそれを画面に共有しながらGDを行った。そしてその後結果を社員さんに報告してFBを受けて、...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、計数35分　【対策方法】市販の本で勉強した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり働いている女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから、アクセンチュアオリジナルの会議ツールでオンライン面接をし、終わったら退出ボタンを押して退出。　【質問内容】 ・学生時代にチームで頑張ったこと、その深堀り（なぜそのような行動をとったのか、等） ・その...

【試験科目】数理系、文章系、性格等適性検査　【対策方法】本などは使っておらず、特になしです。しいて言えば、夏のインターン選考等で色々な企業を見ておくと、玉手箱を練習する機会にもなると思います。

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】エンジニア塾で得たいことは2つあります。1つ目は貴社の課題解決のプロセス知ることです。私は研究の経験からエンジニアに興味を持っています。そこで、課題解決のすべての工程に係る貴社で、研究に不足していたプロセスへの理解を深めたいです。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・課題・業務内容：システム開発 ・チームは会社側が決めたもの ・成果に対するプレゼンテーション有 ・他社にはないインターンの特徴：分析＋プログラミングでの開発 で、最終的にンペティションする。業務経験豊富な、メンターの方が付いていて、チャットなどを使って自由に話ができ...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください（300文字以上400文字以下）】私はエンジニア塾を通じて2点のことを得たい。1つ目はエンジニアとして働く上で必要なスキルや思考力を得たい。エンジニア塾での実務課題を通じ、エンジニアとしてビジネ...

【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生が外資なのにかなり良い。給与も高い。 担当するお客様の業界に固定がない。 自分がやりたいと思ったことがやりやすい（必ずではないが）。 多様な人材がいて、面白そう。 リクルータの方がかなりいい人。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】わかりません　【採...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介、ガクちか、志望理由（一気に聞かれました） ・ガクちかの中での困難 ・→その困難に対する工夫 ・それをしたことで、どのような変化があったか。 ・志望理由の深掘り ・他社選考状況 ・その中でアクセ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介 ・趣味（アイスブレイクがてら） ・就職活動に軸について （それぞれ深掘り） ・なぜアクセンチュアか ・実現したいこと ・アクセンチュアのDNAについてのエピソード ・なぜこの職種？ ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 最初に学生同士でアイスブレイクする時間が設けられている。 その後選考。終了後解散。　【GDのテーマ・お題】課題解決型のお題　【GDの手順】学生同士のアイスブレイク（約20分ほどあった気がする） GDの定番の流れ。 まず、時間配分を考える（GDは30分）。 全員の認識をす...

【ソリューションエンジニアを志望する理由（200文字以内）】本職種は自身の専門性を最も磨くことができ、それを活かし自らの手で作り上げたモノにより、お客様の課題を解決することで、社会に変革をもたらせる。さらに、システム開発に留まらず、コンサルタントと共に付加価値の高いソリューションの追求を目指せる。このように、真価を持つモノ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：25分→13題（合計52問） 非言語：35分→30問くらい（空欄推測）　【対策方法】参考書を一冊行う。興味のない企業で玉手箱を採用している企業の選考を受ける。　【参考にした書籍・WEBサイト】・SPIノートの会が出している玉手箱の参考書 ・大和書房が出している...

【説明会の具体的な内容】・社員の自己紹介 ・会社紹介 ・各オフィスの紹介 ・社員への質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な人、意識の高い人が多そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】概ね上記通り。ただ、ガツガツしている雰囲気はあまりなく、思ったよりも日本企業的な雰囲気であった　【こ...

【説明会の具体的な内容】会社説明30分間、チャットに質問を書き込み社員が答えていく。 コンサルティングについてやITへの強みなどの説明、そして挑戦していく社風などについて理解できる内容だった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系でさばさばしている感じ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チーム...

【承諾/辞退理由の詳細】会社の規模の大きさ　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからないが、ほかの職種に比べて少ない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたURLにアクセスする　【GDのテーマ・お題】◯◯で電気自動車を売るには　【GDの手順】（1）時間配分の決定　 （2）前提の確認、また前提の付け加え （3）現状分析 （4）分析した結果に基づく課題の洗い出し （5）課題に対応するソリューションの提案、またその有効性の確...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにログインし待機　【質問内容】・ケースのお題（思考時間10分、プレゼン5分） ・プレゼンに対する質問（出した答えに対する深堀、ロジックの正当性の指摘等） ・自分の強みをアクセンチュアでどのように生かせるか ・ITによって...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱同様　【対策方法】特に対策はしていない

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動の軸は、「多くの人に感謝される仕事」と「様々な業界に関われる仕事」を見つけることです。1点目について、様々な種類のアルバイトの経験から、お客様や同僚からかけられる「ありがとう」という言葉や笑顔が、仕事のモチベーションに大きく繋がっていることがわかりまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにログインし待機　【質問内容】・就活の軸 ・アクセンチュアに対する志望動機 ・職種に対する志望動機 ・入社後にやりたいこと ・アクセンチュアのどこがいいのか ・逆質問 →・なぜアクセンチュアに入社したのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳くらいの方、5年目くらいだったんのではないかと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、自己紹介→ケース面接→一般的な面接　【質問内容】・ケース面接 　「◯◯メーカーの新規市場参入とそのためのM&Aを提案せよ」 ・現在興味のあるテクノロジーは？ ・...

【会場到着から選考終了までの流れ】人事社員からの注意事項や手順の案内の後、面接官からの自己紹介がある。（学生同士の自己紹介の時間はない。）GDを20分程度で行なった後、軽く発表をし、フィードバックと逆質問の時間がある。面接官は発表だけでなくディスカッションも見ている。　【GDのテーマ・お題】「ある都市の地方自治体の利益を上...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】一般的な対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】一般的な対策本