【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためweb会議ツールに入り、最初に人事の方から注意事項を伝えられる。その後学生だけの雑談の時間があり、その後GDスタート　【GDのテーマ・お題】ディーラーの新サービス検討　【GDの手順】役割決め（ファシリテーター、時間管理）をした後以下の手順 1.前提確認 2.現状分析（3...

【試験科目】非言語 言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】三科目合わせて1時間半程度、通常の玉手箱と同じ。　【対策方法】市販の対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：架空の旅行業界の新規事業立案を提案 業務の具体的な内容： 基本的には学生のみで進め、分からないことがあれば適宜メンターに聞くという進め方。ただし、二日目の午後に決められた時間中間フィードバックがメンターからされる。　【ワークの具体的な手順】1.前提確認 2.3C...

【あなたがこれまでに、未知の分野に積極的に挑戦したエピソードを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 400文字以上500文字以下】SaaS営業の長期インターンで後輩の業務改善を行ったことだ。所属していた会社ではインターンの定着率の低さが課題だった。リーダーとして私はこの課題を何とかしたいと思い、原...

【どのような軸で就職活動を行っていますか 400文字以下】「挑戦できる環境」「多様な価値観を持つ人々たちが集まる環境」の2軸から就職活動を行っている。私は、◯◯団体におけるボランティア活動で◯◯促進活動を行った経験がある。当時、◯◯が規制を強化し始めたばかりで、◯◯の文化が全くないという問題があった。このような状況で、自...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字以内）】私がキャリアを考える際に大切にしている軸は二つがある。（1）ITを通して業務支援をすることだ。これは自身の経験に由来する。私は◯◯業界の長期インターンに参画しており、◯◯の開発に携わっており、◯◯によって◯◯の成績が向上したという声から、将来はITによる業務改革の支...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】3つの軸がある。1つ目は、世の中の常識にとらわれず人々に新しい価値を提供できること。私は◯◯サークルで既存の風潮を変えたことやベンチャーコンテストにて日常に変化を生むアイデアで入賞した経験にやりがいを感じてきた。このような環境ではモチベーションを持って業務に携われると考える。2つ目...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。※改行せず文章は続けて入力してください。】共感できるDNAは「チャレンジに、手加減をしない」だ。なぜなら、困難なことや新しいことに挑戦し、乗り越えたときの達成感が私のモチベーションだからだ。きっかけは、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】戦略コンサルタント、シニアマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに接続しオンライン面接　【質問内容】・チャレンジ経験について 深堀りはされませんでしたが、他にはない？と繰り返し聞かれ、3つのエピソードを簡単に話しました。 ・戦略コンサルタント職の志...

【承諾/辞退理由の詳細】・志望業界であったこと ・同業他社と比較してワークライフバランスが取りやすく、自身が働いている姿が想像できたこと　【内定後の課題の有無】義務の課題はありませんが、任意参加の研修やおすすめの本の紹介はあります。　【内定後の拘束】任意参加の研修やメンターの方との面談が月1回程度あります　【内定後の研修...

【最も得意なプログラミング言語での開発経験について代表的なものを 1 つ記入してください。もし開発経験が無い場合は「なし」とご記入ください。】C++を用いて、◯◯が流体の中でどのような挙動を示すのかを調べるモデルを開発した。◯◯を同じ大きさの球形粒子の集合体として表現し、◯◯同士や◯◯と流体の相互作用を正確に考慮した。そし...

【会場到着から選考終了までの流れ】通常通り　【GDのテーマ・お題】デジタル化をテーマにしたオーソドックスな課題　【GDの手順】軽い自己紹介をした後にファシリーテーターの人が話し始める。話したがりの人だったので指揮は任せて思考に時間を割いた。普通のグルディス同様、前提確認、構造化、ボトルネック特定、施策の発散、収束という流れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高い。データサイエンティスト職の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】和やかな雰囲気で始まった。　【質問内容】とある業界がコロナ禍で売上が半分になったという前提から売り上げ向上施策を提案する。定量的に答えられたらベターだと言われた。 与えられる思考時間は10分と十分...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】通常　【対策方法】なし。これが突破できないなら受けない方がいい。

【どのような軸で就職活動を行っていますか？（400字以内）】私が大切にしている軸はその会社で自分が好奇心を掻き立てる仕事ができるかどうかである。私は目標に向かって逆算思考で進むのではなく、その瞬間に興味を抱いたものに考える前に飛びついて行くタイプである。新しい学習を始めてきわめては次の興味を持つというサイクルを繰り返してい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】そこそこ年次が高い。　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに選考が始まる。　【質問内容】初めの15分間は志望動機ややりたい仕事、学生時代に力を入れたことなどのオーソドックスな質問をされる。 後半は逆質問だった。10個以上は用意したほうがいいかもしれない。正直これで何を見てい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】戦略コンサルタント10年目くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLからオンライン面接に参加　【質問内容】ケース面接 ・スマートウォッチの市場規模推定 ・スマートウォッチの市場規模を拡大させるためには？ 人物面接 ・学生時代に力を入れたこと（学生時代に...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続、終了後退出　【GDのテーマ・お題】コロナ禍によるビジネスホテルの経営難打開策　【GDの手順】一般的なGDと同様。まずはビジネスホテルの場所や規模などのイメージを統一する。次に利益を因数分解し、それぞれの因数を改善する方法を発散させた。最後にいくつか出た案に優先順位をつける...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】シニアを対象とした新規事業の立案 グループごと（1チーム4〜5人程度）にアクセンチュアがアプローチするべき企業を話し合う。そして、その企業に対し、アクセンチュアのデジタル技術を用いてどのような提案をするべきかを話し合い、発表を行う。　【ワークの具体的な手順】シニア事業に強...

【試験科目】言語・非言語（空欄推測）　【各科目の問題数と制限時間】言語25分48問・非言語35分40問　【対策方法】他企業の選考

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（400-500）】業務への理解を深め、必要となるスキルを身に着けるとともに、今後の成長に向けて自身に足りない点を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】国内初のデジタルバンクの事例紹介を実際に最前線で携わった社員の方のお話を聞きました。そのあとパネルディスカッションを行い、座談会として質問したい社員の方にブレークアウトルームで実際に質問できる時間を多く頂きました。　【ワークの具体的な手順】事例紹介→パネルディスカッション→...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】私は2つの軸を中心に就職活動を行っています。1つ目は「専門性を身に付けること」です。ビジネスで成功するために顧客からの信頼が必要不可欠で、この信頼を得るには、高度な専門性が必要だと考えます。専門領域のことなら何でも解決できる、その実力があってこそ、お客様との信頼関係を築くことができ...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字）】二つの軸を中心に就職活動を行っています。一つ目は社会全体に大きなインパクトを与えられる企業であることです。特に、デジタル技術を用いたインパクトを与えられる企業を志望しています。現在の日本企業はデジタル化を進める変革期にあり、手助けを必要とする企業が多く存在すると感じてい...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください（300文字以上400文字以下）】エンジニア塾を通して得たいことは主に2点あります。1点目は、エンジニアの仕事の実践的な理解です。私は、一連のエンジニアの仕事を体験し、仕事の真髄を体感できるとい...