職種別の選考対策

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コンサル・シンクタンク アクセンチュア

23年卒データサイエンティスト職

データサイエンティスト職

No.212934 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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選考ステップ

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志望動機 ES・体験談

23年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

大学非公開 | 文理非公開

2021年12月

グループディスカッション（GD）

2021年12月

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	45分
社員の人数	2人
学生の人数	4人
結果通知時期	4〜5日以内
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

通常通り

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GDのテーマ・お題

デジタル化をテーマにしたオーソドックスな課題

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GDの手順

軽い自己紹介をした後にファシリーテーターの人が話し始める。話したがりの人だったので指揮は任せて思考に時間を割いた。普通のグルディス同様、前提確認、構造化、ボトルネック特定、施策の発散、収束という流れ。

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選考官からのフィードバックの有無

的確で率直な意見を頂いた。

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雰囲気

周りからは自分が話したいという空気が伝わった。しかし言葉を発するのは誰にでもできる。話さないと不安にはなると思うが堪える。コンサルティングファームではあくまで思考力を見られているということを気をつけたほうがいい。もちろん思考できて話も回せるならそれでいいと思う。

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注意した点・感想

言葉を発するのは誰にでもできる。話さないと不安にはなると思うが堪える。コンサルティングファームではあくまで思考力を見られているということを気をつけたほうがいい。もちろん思考できて話も回せるならそれでいいと思う。

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この先輩の選考ステップ

本選考

2021年11月

2021年12月

2021年12月

2022年1月

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14人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】自身のやりたいことにマッチしていたため　【内定後の課題の有無】とくに言われていない　【内定後の拘束】詳細は不明　【内定後の研修など】詳細は不明　【採用人数・倍率】詳細は不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

2人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでアイスブレイクから始まった。　【GDのテーマ・お題】ある企業のビッグデータをどのように企業経営に活かすことができるか。　【GDの手順】軽いアイスブレイクを行った後、テーマを提示されディスカッションを行い発表、フィードバックという流れだった。ディスカッションが45分程度で、フィー...

【試験科目】プログラミング及びITに関する知識を問う問題　【各科目の問題数と制限時間】知識のパートとプログラミングのパートがそれぞれ15分・45分程度だった　【対策方法】プログラミングの経験をもとに答えられそうな言語を選択した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目くらいの女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、自己紹介、ESなどに関する質問、ケース面接という流れだった。　【質問内容】なぜこの職種・企業を志望しているか学チカについての深掘り研究内容についての説明ケース面接と質疑応答他にどのよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいのMD　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後面接開始　【質問内容】研究テーマについて詳しく質問された。どのような研究でどのような技術を用いているのか、何活かすことができるのかなど。さらに自分として入社後にどのような課題や仕事に取り組みたいのかを詳しく聞かれ、単に...

【承諾/辞退理由の詳細】ほかにもITコンサルティングの会社の内定をもらっていたが、内定者懇親会で同期のメンバーのレベルが高く一緒に働きたいと感じたから。　【内定後の課題の有無】入社前に有　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】入社前に自主的に参加可能　【採用人数・倍率】20〜30名ほど　【内定者の採用大学・学歴】日...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、なぜアクセンチュアなのか、10年後どうなっていたいか、今までの選考の感想、プログラミング経験、関わってみたいプロジェクト、逆質問なぜアクセンチュアなのかについてはかなり深掘りをされる。その上で...

【経緯】夏のインターンには落ちたが本選考が始まる前に大学OBの方から本選考が近いこともあり連絡が来た　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施　【質問内容】リクルータの業務内容や働き方について詳しく話を聞いた。特に自身がイメージしているアクセンチュアとリクルーターから伝わってくるアクセンチュア像にギャップはな...

【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なグループディスカッションと同様である　【GDのテーマ・お題】ある企業課題に対する施策提案　【GDの手順】軽く自己紹介をしたのちに面接官の方からお題が与えられる。役割はとくに決めずに始まり、前提確認・大雑把なテーマに対する定義づけを行い課題やボトルネックは何か、それに対する施策の提案...

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