【試験科目】計数・言語・性格診断　【対策方法】他社のインターンに応募する過程で何度も玉手箱を受けたので、自分の経験がそのまま対策になった。不安な方は一度書店にある問題集を閲覧することをお勧めする。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンの主な狙いは学生に仕事内容を理解してほしいというものであったので、社員さんが仕事内容をプレゼンしたり、そのテーマについてグループディスカッションをしたり、いくつかのワークショップがあった。途中でオフィスツアーやLGBTに関する説明、若手社員のパネルディスカッション...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】電話面接だったので詳しくは分からないが、男性と女性一人ずつ、年齢は30代前後の方だったと記憶している。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にスケジュールを調整し、その時間になると企業の方から電話がきた。　【質問内容】1.志望理由をもう一度、自分の言葉で 2.大学生活で頑張...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年齢・勤続年数・役職バラバラであった。全員日本人の社員さんであったが、2回の面接のうち1回が英語、1回が日本語であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、応接室に通される。そこで面接のグループ分けが発表される。面接官の方が2名ごとに違う部屋にいるので、学生が各部屋を回...

【質問項目】自身の長所・短所について（日本語200字以内）　【各質問項目で注意した点】文字数が本当に少ない。何度もワードで文字制限と闘いながら校正を繰り返した。述べたいポイント絞り、それを言葉を補いながらつなげていく必要がある。長所とその理由、短所とそれに関する課題という構成にした。なるべく理由づけに文字数を割きたかったの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各部署やチームが普段どのような仕事をしているかという紹介のほかに、実際の業務に即したワークショップやディスカッション、オフィスツアーがあり、最終日にプレゼンがあった。なお、外国人の社員さんが多いため、プレゼンの言語は英語である。基本的にワークショップやディスカッションは全て...

【試験科目】計数・英語・言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】制限時間の中で何問答えられるかが勝負。徐々に難易度が上がっていく。　【対策方法】私は書店の問題集を一冊買い、自信のない分野を重点的に勉強した。

【J.P.モルガンおよび弊社インターンシップ･プログラムへの応募理由をご記入ください。】私の夢は、相手のニーズに対して自分のアイディアで解決を図り人を支える仕事に携わることです。その夢は、学生時代に取り組んだ『予備校でのアルバイト』を通して問題を解決して、問題を抱えていた人々を幸せにすることが出来た経験に起因します。そこで...

【長所・短所】私の長所は、何事にも挑戦し、最善の結果が出せるように努力を続けられることです。留学先としてはメジャーでないタイをあえて選び、困難にぶつかりながらも、自分ができることを見つけ、そこでしか学べないことを学ぼうという姿勢を保ち続けました。一方、短所は、一つのことにのみ集中するのが苦手なことです。合気道、中国語等、多...

【長所・短所】私の長所は、何事にも挑戦し、最善の結果が出せるように努力を続けられることです。留学先としてはメジャーでないタイをあえて選び、困難にぶつかりながらも、自分ができることを見つけ、そこでしか学べないことを学ぼうという姿勢を保ち続けました。一方、短所は、一つのことにのみ集中するのが苦手なことです。合気道、中国語等、多...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】皆オペレーションズの社員さん。男女半々だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生待合室に移動→指示通りにグループに分かれる→グループごとに英語面接と日本語面接を30分ずつ。　【質問内容】どうしてオペレーションズなのか？ どんな業界を見ているか？ 学生時代注力したことは...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めの2日間は、オペレーションズ内の各部署のお仕事について、インプットと30分ほどのワークのセットが4度ほど。それに加え、最終日には「オペレーションズに求められる資質」について英語でのグループプレゼンテーションを行う。　【ワークの具体的な手順】グループプレゼンテーションの準...

【試験科目】英語、計数、言語　【対策方法】テストセンター用の参考書を買った。

【質問項目】自分の長所・短所　【各質問項目で注意した点】全部門共通・200文字という少なさから、ESで落とされることはないと考え、気楽に簡潔に書いた。

【試験科目】言語・計数・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義（紹介）とグループワークの2つに分かれていた。講義に関しては、あらゆる部門から社員が部屋に来て、説明をしてくれた。職場やジムの見学もさせてくれた。グループワークも株部門と債券部門の二つに分けられていた。株部門に関してはピッチ（プレゼン）とトレーディングゲーム、債券部門は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門で言うと株や債券、職種で言うとトレーダーやセールスなど、ばらばら。　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに、大きな会場で待たされる。その後、4人ごとの班に分かれて移動、30分程度の面接を二回する（二回目の面接には学生が部屋を移動する）　【質問内容】自己紹介 インターンに...

【質問項目】・志望部門への応募理由 ・志望部門への応募理由（英語） ・自己PRその他特記事項 ・自己PRその他特記事項（英語）　【各質問項目で注意した点】論理的に書くようにした。英語の設問があるので外国人の友人に見てもらうようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→時間になったら部屋に呼ばれる→面接（60分）→解散　【質問内容】・志望動機を絡めた自己紹介 ・大学で学んだこと（研究内容について） ・大学で取り組んだこと ・成績について ・今後会社で取り組みたい業務について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前後のマネジメントクラスの方2人。非常に柔らかな口調　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→時間になったら部屋に呼ばれる→面接（30分）→解散　【質問内容】・志望動機を絡めた自己紹介 ・大学で学んだこと（研究内容について） ・大学で取り組んだこと ・成績につ...

【内定者の数】若干名　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】目立った特徴は見られない。　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】それぞれ特徴がある。穏やかな面接官もいれば、厳しい表情の面接官もいる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→時間になったら部屋に呼ばれる→面接（30分×4）→解散　【質問内容】・志望動機を絡めた自己紹介 ・大学で学んだこと（研究内容について） ・大学で取り組んだこと ...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→時間になったら部屋に呼ばれる→自己紹介（英語）→GD（60分程度）→発表→解散　【GDのテーマ・お題】某飲料メーカー2社の5年後の売上はどちらが高いか　【GDの手順】資料読み込みを含めた個人ワークを10分程度したのち、全体のディスカッションに入る。それぞれの役割分担などは支持さ...

【志望部門への応募理由を記入してください。（400文字以下）】私が貴社の投資銀行部門を志望する理由は2つあります。1つ目は、早くから優秀な人材が集まり切磋琢磨する、人材として最も早く成長できる環境であると考えるためです。私の目標は、自分が中心となってインパクトの大きな仕事を達成できる実力を身につけた人材となることです。その...

【応募部門の希望理由（600字以内）】私は、就職活動をする上で大切にしている軸が3つある。一つ目は、日本がグローバル社会でのプレゼンスを高める手助けをする仕事がしたいということだ。私は18年間アメリカで生活してきた中で、日本の国や企業、文化が海外でどのように見られているのかを体感してきた。日本はまだまだ世界に知られていない...