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No.2712 インターン / 面接の体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

17年卒

面接

インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

12月中旬

面接

12月中旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間
社員の人数	4名
学生の人数	1チーム3、4名
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

皆オペレーションズの社員さん。男女半々だった。

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会場到着から選考終了までの流れ

学生待合室に移動→指示通りにグループに分かれる→グループごとに英語面接と日本語面接を30分ずつ。

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質問内容

どうしてオペレーションズなのか？
どんな業界を見ているか？
学生時代注力したことは？どんな点を工夫した？
あなたの学校のアンバサダーになりきり、私たちに学校を売り込んでください。
時間があれば、逆質問

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雰囲気

日本語・英語どちらの部屋も、厳しめの雰囲気の方と、フォロー役の方の2名構成であった。

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注意した点・感想

英語のスピーキングが苦手であったため、なるべく簡単に、要点だけを伝えきるよう努力した。
またGSという人気企業であること、重厚感のある部屋、社員さんのオーラなど緊張しようと思えばいくらでもできる状況だったので、飲み込まれないようなるべくリラックスしてありのままをだせるよう心掛けた。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考

11月

WEBテスト

12月中旬

面接

インターンシップ

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内定

大学非公開 | 文理非公開

【質問項目】なぜサマーワークショップに参加したいのか、など。　【各質問項目で注意した点】ワークショップに参加したい理由だけでなく、それがゴールドマンサックスでなければいけない理由やなぜ金融に興味があるのか、そしてゴールドマンのどのようなポリシーに惹かれるのかを明記した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年齢・勤続年数・役職バラバラであった。全員日本人の社員さんであったが、2回の面接のうち1回が英語、1回が日本語であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、応接室に通される。そこで面接のグループ分けが発表される。面接官の方が2名ごとに違う部屋にいるので、学生が各部屋を回...

【試験科目】計数、言語、英語、性格診断　【対策方法】テストセンター用の参考書を読んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・若手〜中堅手前くらいの方々・男女2人ずつ・英語面接の内の1人が国外のアジア人（日英堪能）で、他3人は日本人　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室で待機 → グループ分けをされる → 2部屋ある面接室にグループで向かう（日本語の部屋、英語の部屋）→終わったらもう一方...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】計数・英語・言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】制限時間の中で何問答えられるかが勝負。徐々に難易度が上がっていく。　【対策方法】私は書店の問題集を一冊買い、自信のない分野を重点的に勉強した。

【質問項目】自身の長所・短所について（日本語200字以内）　【各質問項目で注意した点】文字数が本当に少ない。何度もワードで文字制限と闘いながら校正を繰り返した。述べたいポイント絞り、それを言葉を補いながらつなげていく必要がある。長所とその理由、短所とそれに関する課題という構成にした。なるべく理由づけに文字数を割きたかったの...

【質問項目】自身の長所・短所について（日本語200字）　【各質問項目で注意した点】字数が少ないので、簡潔にまとめた。

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【あなたの長所・短所をご記入ください】【長所】は自分で決めた目標に向けて成果が出るまで最大限の努力をすることができる点。簿記1級の試験において、スクールに通わないと厳しいと言われた中で、自分で計画を立て、独学で合格した。【短所】は細かいところに目がいきすぎて、全体を見失うことがある点。一つのことが気になるとそこばかり集中し...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【自分の長所・短所】私は絶対に諦めないし、何かを途中で放り投げたりは決してしない。どんなに苦しくても解決しようとする。私は今まで経験してきた経験から非常にタフな精神力と体力を身につけた。そして時間の使い方、仕事の振り方などもどうやったら目標を達成出来るのかを身をもって経験した。逆に、言い方がストレートすぎる場合がある。...

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ワンキャリアでは、ゴールドマン・サックスの2017年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ゴールドマン・サックスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ゴールドマン・サックスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析やゴールドマン・サックスの企業研究にも役立ちます。