【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD6人, リクルーティングチーム2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官ごとにZoomの部屋が設定されており、時間になったら入室する　【質問内容】人によって大きく異なる。自己紹介、志望理由等オーソドックスな質問を聞いてくる人もいれば、ESをみて気になった部分だけ聞いてく...

【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の後、面接官が入れ替わってすぐにGDが始まる　【GDのテーマ・お題】企業の買収について　【GDの手順】面接官が自己紹介をし、お題が発表される。学生で議論する時間が10分与えられ、終了とともに代表者が発表。 その後は面接官が議論について気になった点を質問し、学生が挙手制で答えていく...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目 ：全体での説明後、チームに別れてアイスブレイク。その後は講義を挟みつつ、グループワークの時間がメイン。 2日目：午前はグループワーク、午後は発表及びチーム紹介 3日目：午前に個人課題の説明及びワーク、午後に発表とチーム紹介　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グルー...

【個人情報を入力したのちに、CVとカバーレターの添付を求められる】情報を入力し、CVとカバーレターを添付した。CVとカバーレターはインターネット上の文献を参考に作成　【各質問項目で注意した点】海外のWEBサイトを参照しつつ、オーソドックスなCVとカバーレターを作成するよう心がけた　【参考にした書籍・WEBサイト】海外のサイト

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ANとVP　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後、自己紹介を済ませて面接開始　【質問内容】・自己紹介を簡単に ・志望理由 ・困難を乗り越えた経験 ・趣味について（英語） 面接官が質問を準備しており、指名制で学生が一人ずつ答えていく形式。集団面接で時間が限ら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】口頭3問、筆記3問の構成。 口頭 ・世界の出来事とそれが金融市場に及ぼす影響 ・プロジェクトを遂行した話 ・失敗から学んだ経験（英語） 筆記 ・アルバイト経験 ・インターン経験 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員ED　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後、自己紹介をして面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・志望理由に関する深掘り ・自分はどういう人間だと思うか ・人間性に関する深掘り ・志望部署について ・学生時代に取り組んだ経験について ・趣...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】債権セールスのVP、債権ストラクチャリングのVP　【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングルームに入室し、終わったら退出を2回繰り返す。　【質問内容】（セールス社員との面接） ・自己紹介 ・自分の強み ・なぜ金融？ ・興味のある職種 ・逆質問（どのようなプロダク...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【Day1】 •1100-1130 Welcome Remarks & Expectations •1130-1215 Lunch with 若手社員 •1300-1430 Desk Overview •1430-1515 Ice Break / Self-Intr...

【試験科目】自宅で予め性格検査 テストセンターでは言語・非言語・英語の能力検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンターである。　【対策方法】言語は長文一題しか出なかったが通過できた。非言語と英語は9割ほど出来ていたと思う。 言語が苦手な人は対策本の語彙のところをさらっておくと良い。

【あなたの長所・短所をご記入ください。※改行不可（200文字以下）】長所はどんな大量の課題でもPDCAを回し迅速に解決できる点だ。留学や研究、エンジニアインターン等の複数の新しい環境に飛び込む経験を通じ、文献や詳しい人に的確にアプローチし効率的に学習・解決できる。短所はマイペースな点だ。興味のあるタスクに没頭し気づけば他の...

【試験科目】能力検査（言語・非言語） 英語検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（40分） 英語検査（20分）　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくと、自分の部屋に案内される。基本的にずっとその部屋でズームをつないで面接をする。終わり次第解散。　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由　Why IBD？ Why GS？ ・学業の内容 ・課外活動について レジュメベースで学...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度が高く、業界内でも圧倒的ブランドがあるため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】就職活動をやめるように言われる。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】20人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東大・慶応など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目：チーム分けからグループワーク。夕方に個人課題のお題発表。 2日目：グループワークから午後に発表。個人課題発表。懇親会が終わり次第解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の企業価値を向上するための買収相手検討。バリュエーションなどの金融知識を要するワークは不...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】13年目と18年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介をした後、人物面接。終わり次第解散。　【質問内容】・自己紹介 ・◯◯業界にインパクトを与えたいというが、投資銀行部門でどのような仕事を想定しているか ・組織内での役割 ・向上心はあるか ・挫折した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手から中堅のバンカー　【会場到着から選考終了までの流れ】GDに続いて面接が行われ、終わり次第解散。　【質問内容】面接：応募した経緯など、自己PR 1人あたり3分。みんな割と時間いっぱい話している印象で、簡潔さというよりアピールを最大限するという場であった。順番的に最後の一人...

【会場到着から選考終了までの流れ】適宜GDを開始し、代表者による発表があった。質疑等はなかった。　【GDのテーマ・お題】コロナ禍で落ち込んだ観光業を立て直すには　【GDの手順】お題が発表された後、20分ほどのディスカッション時間があり、代表者の発表へと続いた。質疑応答などはなかった。 ディスカッションでは、前提確認、現状...

【自己PRなどをご記入ください。英語で書くことを推奨します。（日本語600文字以内、英語150words以内）】I have three strengths. The first is my ability to catchup. I have strong competitive nature, so I can gro...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】IBD Operations アナリスト、アソシエイト、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】メール記載のURLに接続し面接開始。終了後退室。　【質問内容】〈1回目〉 自己紹介 （選考について触れたうえで）なぜ金融業界を志望しているのか。 Why Goldman...

【-Strength1-】My most significant strength is leadership, supported by an episode from my internship experience at a consulting firm. The topic of the job was to r...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接なのでなし。　【会場到着から選考終了までの流れ】本来はメール案内のURLからアクセスし質問を録画するが以前答えていたため省略。　【質問内容】以前別部門に応募した際提出していたため省略。 質問としては 簡単な志望動機 具体的なシチュエーションが提示されどのように振る...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アソシエイト2人 IBD Operations　【会場到着から選考終了までの流れ】メール記載のURLに接続し面接開始。終了後退室。　【質問内容】IBDオペレーションズの志望動機 オペレーションズに合っていると考える理由 （上記質問に対し）具体的な例はあるか。その例の軽い深掘...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アソシエイト 日本と海外の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メール記載のURLに接続し面接開始。終了後退出。　【質問内容】自己紹介と志望動機 長所としてリーダーシップを挙げているが、その中で大事なことは何だと思うか。実際にそれを発揮した例はあるか。グループ内で意見の衝突が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アソシエイト2名 Tax OperationsとRegulatory Operations　【会場到着から選考終了までの流れ】メール記載のURLに接続し面接開始。終了後退室。　【質問内容】志望動機 オペレーションズ部門で働くうえで大事なスキルは何だと思うか。それを発揮したエピ...