【応募部門を志望する理由を教えてください。（600文字以内）】私は、将来的にマーケットのなかで自分の体ひとつで価値を提供できる人材になりたい。この将来像を実現するために成長環境を就職活動における軸にしており、貴社の投資銀行部門が最適なキャリア選択であると考えるため志望する。この考えに至った原体験として、◯◯の存在がある。◯...

【自己PRなどをご記入ください。英語で書くことを推奨します。（日本語600文字以内、英語150words以内）】My strengths are driving force and adaptability.About driving force, during my second year of college in t...

【説明会の具体的な内容】会社概要　事業内容　コンサルティング業界について　ビジョン　福利厚生　業務内容 働く環境　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】金融業の企業として名前は聞いたことがあり、外資系コンサルティングということで頭の良い人柄が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】投資銀行、債...

【応募部門を志望する理由】私がオペレーションズ部門を志望する理由は、金融ビジネスを通じて世界経済に大きく貢献したいからです。私は、1歳から13歳までの期間を◯◯で過ごしていた経験があり、社会が大きく発展していく様子を目の当たりにしてきました。この経験から、将来は漠然と世界と日本を繋ぐ重要な架け橋を担う存在になりたいと考えて...

【説明会の具体的な内容】会社紹介 事業紹介 職種紹介 座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】文系出身者が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】理系社員も活躍している。　【このイベントを通しての感想】財務分析を行う理由や事例、その手法などが紹介され、業務理解が深まった。

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】SPIの問題集を1周して弱点を重点的に克服した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介・学生時代に力を入れたこと・志望動機・強み弱み。気になる所があった学生には学生時代に力を入れたことについて深堀り質問。最後に逆質問。時間が短いので気になるところがなかった学生は深ぼられずに終わる。　【...

【所属団体での経験について】部活動の◯◯としてブロック◯位に貢献した。主力選手が◯人のみで、個人力が弱い原因を探ると理想の選手像が曖昧な人が多かった。そこで各時期における理想の選手像を言語化する「個人の年間計画」の作成に全体で取り組んだ。この結果、個人技術が必要なプレーの成功率が40％あがった。　【長所と短所】＜長所＞新し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループごとにセクターが割り振られ、GSAMのどの商品をどの企業に提案するかをグループワークで議論し、発表。全グループが社員に5分間の発表を行い、9チーム中3チームが、GSAMトップに10分間発表する。最後に最優秀チームが選ばれる。　【ワークの具体的な手順】講義の合間にワー...

【会場到着から選考終了までの流れ】集団面接後すぐ　【GDのテーマ・お題】GD：「キャッシュレス決済を日本に広めるには？」　【GDの手順】キャッシュレスの定義づけ、人口を増やすのか規模を増やすのかの方針決め→現状分析→課題特定→施策出し→絞り込み→発表という流れで進めた。人数が少ないので各自の役割を際立たせて分担し円滑に進め...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1社（コングロマリット）の成長戦略に関して考えるものです。特に手段は決まっていませんが、ほとんどの班は企業買収を選択していたと思います。シナジー、成長ストーリーなどを構築していくものでした。バリュエーションに関してはそこまで重視されている印象はなく、買収前後のストーリー構築...

【カバーレターとレジュメの添付】The reason why I became interested in Investment Bank Division is I wanted to create corporate growth using my skills and major in the future.　In...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】集団面接は中堅社員の方々、GDは若手社員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始、集団面接ののちすぐにGD　【質問内容】集団面接：学生時代に力を入れたこと、志望理由 英語での質問「How do you engage people you meet for t...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】「チームの決断においてあなたが重要な役割を果たした最近の例は？」 「What specific goals have you established for your career？」 「このプログラムにおいて自身の...

【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【GDのテーマ・お題】2021年夏に東京オリンピックを開催すべきか　【GDの手順】面接官からお題を発表された後すぐにディスカッションに入る。時間が15分程度だったので前提確認を素早く終わらせ、現状分析やボトルネックについて話し合った。社員の方々は議論の流れを見ていた。最後に軽くフィー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある日系企業に対して企業値向上に資するM&Aの提案を行う。外資系投資銀行のジョブで定番の課題だった。精密なバリュエーションなどのテクニカル面は重要視されていなかった。なぜ買収するのかというロジックの組み立てが重視された。　【ワークの具体的な手順】企業分析→買収先企業選定→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アソシエイトとアナリスト　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ投資銀行部門を志望するのか（なぜJPモルガンかは問われなかった） ・自分の経験や強みが入社後どのように生かされるのか（英語） ・アフターコロナにおいて、どのような企業が世界的に...

【説明会の具体的な内容】会社紹介、業務に関する説明（ほかの部門との関係を含む）、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】残業時間が多い、厳しい　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員はやりがいがあり、裁量権が大きい　【このイベントを通しての感想】投資銀行においても、部門によって激務の程度が異なる。

【説明会の具体的な内容】外国人社員を含めて、社員によって会社と業務の紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】偉そうな感じ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】親切、優しい、コミュニケーション能力が高い　【このイベントを通しての感想】グローバル化した会社だと思います。勤務時間が長いが、やりがいがあると思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】Hirevueなのでなし。　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なHirevueのプロセス。　【質問内容】・あなたの経歴についてお聞かせください。 ・Situational Questions（◯◯ということがあった際に貴方はどうするか？という質問）数問 ・併願していた...

【自己PR（日本語600文字以下, 英語150 word以下）】I would like to describe two main strengths I have. First, I can act spontaneously due to my strong intellectual curiosity. I re...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VPあたりの役職と思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】2v2のセッションが4ラウンドある。 アクセスすると各ペアが部屋に割り振られ、面接官がいる部屋を回る形。途中で休憩するラウンドもあった。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・なぜ理系から金融に？ ・自認する...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長やMDの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】各面接官の部屋を回る方式。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機とその関連質問 ・自己評価と他者評価 ・Behavioral Questions ・Situational Questions ・自分を一言で（英語） ...

【説明会の具体的な内容】会社紹介 グループワーク　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】とにかく優秀　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とにかく優秀 馴染みやすい　【このイベントを通しての感想】志望動機の作成に役立った