【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】多様な大学からきている　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に固まっている属性などはない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】当日の流れを人事の方から聞き、各部屋で面談を受ける　【質問内容】・What's your challenges in an event that you organized？ ・What kind of feedback ...

【あなたの長所・短所をご記入ください。※改行不可 200文字以下】長所は目標に向かって粘り強く挑戦できることだ。◯◯留学中、学部最難関の授業での最高評価獲得を目標とした。中間試験では平均点に届かなかったが、週3時間以上、教授に疑問点をぶつけ、議論を交わす中で理解度を高めた結果、目標を達成した。一方で妥協できないところが私の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方からその日の面接の流れに関して説明を受け、その後各部屋で面接を受ける。　【質問内容】・Why do you want to work for GS, Operations ・Experience you ha...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間　【対策方法】特にない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD2名　【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事の方2名と少し懇談し、その後面談に入った。　【質問内容】・チャレンジがあった時、基本的にどうやって乗り越えてきた？ ・どういう人になりたい、みたいなのある？ ・リーダーの時についてこない人にはどう対応する？ ・迷ったら最...

【あなたの長所・短所をご記入ください。※200文字以下（プレエントリー）】長所はやり遂げる粘り強さがある点、短所は物事に熱中すると周りが見えなくなってしまう点です。中高で水泳部の部長を務め、目標にしていたタイムを突破することができました。引退後は受験勉強に取り組み、高校の定期試験で1位になり力を伸ばすことができました。よっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手と中堅の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】1つの時間帯に予約した学生がまず集められて、その後面接をするグループに分けられる。面接を2回行って終了。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・最近気になったニュース ・自分が変わった考えを持っていて、かつそれが正しい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・グループ課題 10億円の資金を調達したとして、その運用方法。 運用方法は既存の金融商品であってもいいし、自分で別の商品を考えても構わない。 ・トレーディングゲーム モノポリーに独自のルールを加えたもの。課題に取り組むグループと同じグループで戦う。　【ワークの具体的...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】制限時間的には問題なかったと思う。　【対策方法】無し

【所属団体（サークル）での経験をご記入ください（100字）】◯◯として、様々な部員のニーズに対応することを目的に、行かせて頂く◯◯や練習場、スケジュールの改革をし、規模を2倍にした。また、技術向上にも積極的に取り組み、◯◯という結果を出した。　【あなたの長所と短所を教えてください（200字）】長所は吸収スピードの速さ。◯◯...

【試験科目】言語・非言語・英語。構造把握はない。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンター（会場受験型）であり、人によって問題数や難易度は異なるはず。　【対策方法】参考書を解いておけば問題ないはず。英語は単語力勝負な面も色濃い（文章読解はそれほど難しくない）ため、ネットでネタバレを検索しておいた方がよかった...

【あなたの長所・短所をご記入ください。（全部門共通）】リーダーシップを有する点が長所だ。ある学生団体の代表を務めたが、就任時は人数不足による解散の危機にあった。再建のため全員で積極的に広報し、1か月で60名のメンバーを集めた。そして主催したイベントには、2日で1400人の来場者を迎えた。協力を重視する文化が根付き、今まで誰...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日目のプレゼンテーションが重要視されているが、それ以外のコンテンツも盛りだくさんである。なお使用する書類・プレゼンテーション資料はすべて英語が用いられる。 ＜Day 1＞ 会社紹介・部門紹介・ランチ（採用担当者と）・グループワーク（ある部署の担当者による部署説明と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性（10年目、リクルーティングチームのトップ）と女性（6年目、リクルーティングチーム）　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室で待機 → グループ分けをされる → 面接室にグループで向かう→ 終了後応接室へ戻り解散　【質問内容】・（日本語）自己紹介および志望理由（1分で） ...

【第1志望部門への応募理由を記入してください。】私が貴社マーケット部門を志望する理由は、自分の就活の軸と一致する選択肢だと考えているためです。 私は就職活動をするにあたり、「自分の成果がダイレクトに給与に反映されること」そして、「営業に携われること」の2つの要素を満たせる業務に携われるかを重視したいと考えています。 な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総じてVPクラス以上の社員とのスーパーデーになるため怖い社員が多い。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、直接面接室に面接官から案内される。 そこで6人の社員と面接後、終了。　【質問内容】自己紹介 自己PR 志望理由と志望職種、プロダクトについての理由の深堀 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次はVPクラスも来ており、若手のアナリスト、アソシエイトとペアになっているような感じだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると椅子に着席させられ、そのあと社員が3〜4人ずつ名前を呼び面接室へ。 その後30分のグループ面接を面接官の入れ替えを行い2回行う。　...

【試験科目】計数、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】問題数は良く覚えていないが20問程度だった気がする。 制限時間は計数30分程度、性格診断は把握していない。　【対策方法】UBSグループと全く同じ形式のテストだったので、既に解いた事があり特に対策はしなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接よりも社員の年次、タイトルはあがっていた。ディレクタークラスの社員も参加していた気がする。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様会社に到着したあといったん椅子に座ってまち、面接官が到着して学生が呼ばれ面接室に通される。 その後30分間のグループ面接を2回行う...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次自体は様々な社員とあうことができる。 部門によって雰囲気が違うので一概に特徴は分からないが、自社に誇りを持っている社員が多かった感じがする。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、面接官1人が迎えにきてデスクを案内してくれる。 ひとしきり業務の説明をかねた時間...

【第1志望部門への応募理由を記入してください。 改行をせずにご記入ください。また、ダブルクオテーション（”）や中黒（・）の使用は避けてください。文字化けの原因となります。 400文字以下】私が貴社の投資銀行部門を志望する理由は2つあります。まず、若いうちから社会に大きなインパクトを与える仕事をしたい為です。多くの企業は、社...

【JPモルガン及び弊社インターンシップ・プログラムへの応募理由をご記入ください。】私が貴社、及び貴社の投資銀行部門を志望する理由は2点ある。1点目は、優秀な人材と共に自身の大きな成長が可能であると考えたからだ。投資銀行業界トップティアの貴社には世界中から多くの有能な人材が集まると存じ上げている。そのような環境に身を置き、仲...

【1志望部門への応募理由を記入してください。 】貴社を志望する理由は、他者に大きな影響力を与えることができると感じたからです。長期インターンシップではキュレーションメディア事業に携わり、ユーザーの生活を改善するためのメディア作りにやりがいを感じました。この経験から、より大きな規模で他者にプラスの影響を与えたいと考えるように...

【第1志望部門への応募理由を記入してください。 400文字以下】私がアセットマネジメント部門を志望する理由は、資産運用業界が今後日本で成長する業界であることと成果が見えやすいビジネスモデルであることです。前者に関して、日本における資産運用業界の歴史は浅く、現在普及が進んでいる段階であるため、今後成長する業界であると言われて...