【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。給与水準が高く、就職活動を通じて社員の人柄の良さにも惹かれたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員と現場社員 30歳くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでZOOMに入室　【質問内容】学生がその場で適当な番号を言い、番号のカードに書かれたテーマについて90秒でスピーチをする。他の学生の話も聞いておき、最も印象に残ったスピーチについて30秒で理由や感想...

【あなたが大学入学後、「挑戦し成し遂げたこと」、「乗り越えた困難」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたの役割・創意工夫した点、そこから得た学びを重点的に教えてください。】私には、大学の学園祭において、パンフレットを作成するイラストレーター班の班長としてチームをまとめ、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機 学生時代に取り組んだこと ガクチカの深堀（なぜその取り組みをした？苦労した点は？） チームで取り組んだ経験は？ 深堀（どんな役割だった？リーダー？） 研究は何をしてる？ 自分の強み・弱み 逆...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】問題集を繰り返し解いた。 また、テストセンターなので、他の会社で練習した。　【参考にした書籍・WEBサイト】実践問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントを想定して、課題を解決するためのシステムを構築するにあたり、設計を行う。最終日に発表があり、その後に座談会、懇親会がある。社員の方に適宜アドバイスを貰いながら、チームで議論しワークを進めていく。 　【ワークの具体的な手順】ワークの説明を受けた後、チームでの事項...

【インターンシップの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】私は、ITを活用した課題解決に強い関心がある。過去に大学のプロジェクト活動を通じて、アンケートデータを分析し、ユーザーのニーズに基づいたアプリの改善提案を行い、実際の利用率を向上させた経験があり、ITを活用することで得られる効果を実感した。今回の実践的な経験...

【インターンシップの志望動機（200字以内）】人や企業に寄り添った課題解決に貢献したいと考え志望する。 私は、塾講師として生徒の悩みを共に歩み、解決策を模索する姿勢を重視してきた経験から、人に寄り添い課題を解決するSI業界に興味を持った。その中でも、これまで貴社の培ってきた高い技術力と深い業務知見を持つだけでなく、お客様...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1グループ6人ほどで、ある企業の業務課題を抽出し、課題解決の提案を行った。業務の改善だけでなく、新規事業立案など、考える必要のあることが多くスムーズなグループワークの進行が必要。プレゼンの時間は内容に対してかなり短かった印象。　【ワークの具体的な手順】お客様の課題の抽出、改...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同様　【対策方法】非言語では推論が多いとのことだったため、SPIの問題集の推論を2周ほどした。

【試験科目】性格を見るようなwebテスト　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】性格を見るようなwebテストだったため、特に対策はしませんでした。似たような質問が何回かされるため、誠実に答えることを意識しました。

【学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300文字以内）】私が学生時代に力を入れたのは体育会において指揮官を務めたことだ。そこで新たな取り組みを2つ実施した。初めに、チームにない考えを吸収するため、社会人チームでコーチ経験のあるOBと積極的に対話を図った。次に、プレーヤーの意識づけの強化だ。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産会社の営業利益を上げることを目的としたSIerとしての川上の部分を体験した。企業の経営課題・ニーズの把握、提案内容の企画、他社との差別化、新規ビジネスの⽴案といった実際のビジネスさながらの経験を通して、ソリューション提案を行った。　【ワークの具体的な手順】SIerとは...

【学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど） （300文字以内）】◯◯の長期インターンで営業チームのリーダーを務め、営業戦略の最適化に注力し、0から月◯◯万円の売上を達成したことだ。当初、より多くの企業課題を解決したい一心で新規営業チームを立ち上げたが、初月に契約を獲得できないという困難に直面し...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なtgwebと同じ　【対策方法】参考書での対策。問題のタイプのプールは狭いので、解き方を覚えていく

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の不動産会社の業務改善を行うシステムを提案する営業業務の体験ワーク。クライアント企業の社員の声を配布された資料から拾い上げて、どのようなシステムを作ると良いか考え、提案書を作成し、発表と質疑応答を行った。　【ワークの具体的な手順】会社説明会→グループワーク→発表→質疑応...

【研究活動に関する経験・実績】私は○○というテーマで研究をしています。 研究内容は機密情報のため伏せる。 流れとして、研究を行う背景情報や課題、研究の目的を記載。その後、実際の手法と簡単に結果を記載。 研究を通じて、未解決問題に取り組む方法、実行プロセス、および計画立案の技術を深く理解しました。また、持続的な努力や段...

【試験科目】性格診断のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格診断(20分)　【対策方法】特にすることはない。自身のありのままを回答すれば基本的に落ちることはない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7-8年目くらいの方 優しい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介をして、その部分から気になる点を少し聞かれた。アイスブレイクの意味もあったと感じる。 研究について、見せられるもの(私の場合、学会で発表したスライド)を画面共有しながら発表...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的に用意された過去の実際の社会問題に対して、現在の技術を利用して課題解決に取り組む。課題も複数用意されており、徐々にレベルが上がっているように感じる。ボリュームは多くあり、時間が少し足りないように感じる。　【ワークの具体的な手順】課題1 課題2 課題3 課題4 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたZOOMリンクより入室し、自己紹介ののちディスカッションに入る.役割・時間配分は学生に任されたが、最後に発表がある.　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため具体的には言及できないが、ある施設に関して3個の施策から最適な案を選定するもの　【GDの手順】・役割決め ・やることの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者・30代程度か　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクより入室　【質問内容】学生時代に力を入れたことと研究/学業に関する質問とその深掘りがあった.それぞれに対して、なぜそのアクションを起こしたのか、何がモチベーションであったのかに加えて、どのように課題解...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配属本部の2部門が開催しており、適正と希望に応じてそのどちらかに振り分けられる.1日目は全体オリエンテーションと課題の説明、前提整理程度であり、2日目以降はクライアントへのヒアリングとそれに基づた施策の提案を行なった.4日目にクライアントへのプレゼンがあり、5日目は他部署に...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターで、言語非言語で35分ほど　【対策方法】他の企業で練習をした.ボーダーが高いと聞いていたので、問題集を解き直した上で受け直した.

【あなたが大学入学後、「挑戦し成し遂げたこと」、「乗り越えた困難」からいずれかのテーマを選び、教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたの役割・創意工夫した点、そこから得た学びを重点的に教えてください。】私はゼロからのモデル開発に挑戦し、その成果を◯◯付き◯◯に投稿した.研究テーマは◯◯である.私...