【経緯】部長面接の結果通知後、人事との面談　【会場到着から選考終了までの流れ】電話　【質問内容】部長面接でのFB、改善策について話し合い それを踏まえた志望動機のブラッシュアップ（希望部署、そこで成し遂げたいこと、その理由、学生時代にしてきたこと等） 社員訪問の斡旋 逆質問（最終面接に関する質問）　【雰囲気】柔らかい...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】対策本を1周

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→インターン→帰宅　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループごとに各部署に割り振られ、その部署で実際にあった案件について議論、プレゼンする。 私たちの班はとあるビル管理会社の高齢者雇用制度についてだった。 グループごとに部屋が割り当てられ、そこで支給されたパソコンや資...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→GD→集団面接→帰宅　【GDのテーマ・お題】あるレストランが取るべき施策の優先順位　【GDの手順】資料読み込み、個人ワーク（10分）→GD（50分） レストランに関する資料と4つの施策が与えられる。個人ワークで自身の仮説をまとめた後（個人ワークの紙は回収される）、GDを通して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→面接→帰宅　【質問内容】本来は学生3面接官1で、隣の人の自己紹介やESの内容（企業の課題）を構造化して説明する形式。しかし、他の学生が来ず、1対1だった。 自己紹介5分→ESに関する質問20分→逆質問5分 ESに関して...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、 「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内）】◯◯の理解に力を注ぎ、ネイティブに認められた事である。 私は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員×4 人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→人事との面談→役員面接→人事部長面接→帰宅　【質問内容】・役員面接 自己紹介、NRIやコンサルティング業界に関心を持った理由、NRIでやりたいことを簡潔に（3分程度） 留学先の経済状況について、自分なりの仮...

【質問内容】・今されている仕事内容や、過去のプロジェクトについて教えてください。 ・公共領域における貴社の強みを教えてください。 ・5年目程度の社員が期待される役割とはなんでしょうか。 ・環境や業務内容について、入社前後でギャップがありましたら教えてください。 ・貴社を選んだ理由は何でしょうか。 ・志望動機の添削...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→GD→面接→帰宅　【質問内容】自己紹介とインターンの志望理由 各自ES（企業の課題）について簡潔に説明 →面接官が指定した学生が、説明した学生のテーマに対し、自分の考えた解決策を提案 →それに対して2人で議論 ...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】私が最も力を入れた研究は、卒業研究です。得られ...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）】　私は日本企業が健全に経営を行い、世界で競争力を持ち続ける事ができる社会を実現したい。近年、かつて世界でトップであった日本企業でさえ、経営戦略の誤り等から国際的な競争力を低下させて...

【内容】アプリケーションエンジニアとテクニカルエンジニアの違いの講座。現場社員との座談会。　【注意した点・感想】企業理解を深めるために非常にためになるセミナーであった。また現場社員との座談会は現場のリアルな状況をざっくばらんに聞くことができ、イメージを深めることができただけでなく、自分の将来像を考えるに当たって参考になる話...

【承諾/辞退理由の詳細】幅広い業界を経験することができる上にITに関するスキルが身につくから　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【質問内容】現場では具体的にどのような仕事を任せられるのか？ 自分のやりたい仕事を任せてもらえるか？ また、勤務年数に応じて行う仕事のやりがいも増すか？（最初は雑用が多いのではないかと思ったため） 金融業務でも最新の技術を学べるか？　【注意した点・感想】学生の視点に近い方々であったため、選考では質問しづらいような質問...

【試験科目】性格＋能力　【各科目の問題数と制限時間】人による　【対策方法】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、時間になり次第面接室に案内　【質問内容】・事前にテーマ（NRIが自分の入社先としてふさわしいか）を与えられ、それに沿って逆質問（8分） ・逆質問に関する深堀 ・メンバーを育成するときに何を重要視するか ・コスト的に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、すぐに面接の部屋に案内　【質問内容】・自己紹介（2分） ・ES深堀 ・就活の軸 ・志望業界 ・NRI志望理由 ・キャリアプラン ・プロジェクトマネージャーになるに当たって必要な能力5つ ・他社の選考状況 ...

【このキャリアフィールド（AE）で実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（400）】私はアプリケーションエンジニアとして入社し、将来的にはお客様の新規事業参入に努めるコンサルタントかつプロジェクトマネージャーを目指しております。これら二つの職種を兼ねる理由は提案から実行まで責任を持って行...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。(400文字以内)】実現したいことは2つある。1つ目は日本が将来も継続して他国から高い称賛を得る国であり続けるために日本経済を支える企業の成長を支援することだ。多国籍の人と関わる中で他国からの日本の評価の高さを感じた。しかし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で待機 その後、人事の方が案内　【質問内容】学生時代に力を入れたこと・志望動機・キャリアプランの深堀。 学生時代に力を入れたことは、ESの形式に沿って答えるように求められる。 志望動機は他社の選考状況に合わせて違いなどを中...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）】私が実現したいことは、顧客の真のパートナーとして、企業の課題解決に貢献すること。私は、後述のリーダー経験でチームの根本的な原因を調査し解決することで成果をだした。この経験から、核と...

【承諾/辞退理由の詳細】社員含め、インターン生など 雰囲気が自分に一番合っていた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】300名ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶などが多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待っていると、面接官が直接呼びに来る　【質問内容】学生についての向こうからの質問は一切ない。 学生からの逆質問が中心。 逆質問のテーマと準備してくるように、事前に電話がある。 テーマは「入社する企業としてNRIが適切かどうか...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】専門書

【会場到着から選考終了までの流れ】通路で待っていると、人事の方が選考会場に案内していただける。 その後、終了次第解散。　【GDのテーマ・お題】新規DIY店舗を展開するにあたって、最適な場所は四つの市のうちどれか。　【GDの手順】初めに、注意点と自己紹介を行う。 その後、GDにあったての資料の読み込み。 読み込みが完了...