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No.88736 本選考 / 第二回キャリア相談会の体験談

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21年卒
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大学非公開 | 理系
2020年3月中旬
第二回キャリア相談会
2020年3月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

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会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内され、時間になり次第面接室に案内

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質問内容

・事前にテーマ（NRIが自分の入社先としてふさわしいか）を与えられ、それに沿って逆質問（8分）
・逆質問に関する深堀
・メンバーを育成するときに何を重要視するか
・コスト的に無理のあるプロジェクトを認めてもらうときにどうするか？
・ESに関する深堀
・就活状況
・最後はどうやって入...

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雰囲気

リアクションは笑顔であるものの、質問などは鋭く、事前に準備できないような質問が多かった

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注意した点・感想

逆質問は自分が企業研究を行っていること、そしてそれを元に本気で入社先として考えていることが伝わるような質問を用意した。その反応もよかった。しかし、雰囲気はそれほど和やかではなく、質問もその場で考えなければならない質問が多かったため緊張した。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2020年3月初旬
第一回キャリア相談会
2020年3月中旬
第二回キャリア相談会
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21年卒 2次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】・雑談(アイスブレイク) ・自己紹介 ・1次面接の感想、雑談 ・入ってどういうことをしたいか、その深堀り ・どのような業界相手に仕事がしたいか、それはなぜか ・AEとして必要なスキルは...
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21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】性格、能力　【各科目の問題数と制限時間】よくあるテストセンターの試験　【対策方法】一般的なSPI対策で問題ない
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21年卒 1次面接 / 本選考

早稲田大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上（zoom）　【質問内容】・軽い雑談 ・自己紹介 ・大学の授業で一番印象に残っているもの ・自分の長所、短所 ・学生時代に頑張ったこと(ESに沿って)、その深堀り ・入って何をしたいか ・アプリケーションエンジ...
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21年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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21年卒 WEBテスト / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】使いまわしたので不明　【対策方法】SPI参考書
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京都大学大学院 | 理系
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21年卒 一次面接 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待った後、一人ずつ面接官によばれる　【質問内容】企業選びで大切にしてることは？ 興味のある業務はどんなこと？ 他に受けてる企業と状況 NRIがいい理由 キャリアパスをどう考えてるか？ あなたのした挑戦は？ チームで果た...
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21年卒 内定 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】地に足のついた事業を行っており、高品質なシステムで社会の役にたつ実感があった　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】300人くらい　【内定者の採用大学・学歴】国公立旧帝、早慶、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...
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21年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 理系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】特になし
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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】自分が成長できる環境であると感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】希望者は社員の方とお話しする機会を与えられる。　【採用人数・倍率】おそらく300人程度。社会情勢により変わっているかもしれない。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（...
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ワンキャリアでは、野村総合研究所の2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、野村総合研究所の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。野村総合研究所の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析や野村総合研究所の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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