【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性(50代、役員？)　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後面接　【質問内容】・逆質問（10〜15分間） 前回のキャリア相談会にて1０分程度逆質問を行う時間が取られるので質問をいくつか考えてくるように言われる。 ・NRIの志望理由 ・興味のある事業、業界について ...

【内容】説明会、社員座談会　【注意した点・感想】説明会であるが、広い会場が一杯になるくらいの人数が参加する。注意すべき点として、説明会での内容が面接で聞かれる。例えばSIerにおける基本的な工程の流れについてなどが挙げられる。中にはNRI独自の言葉も聞かれるため、それらは必ずメモをしておくべきであった

【質問内容】志望理由 現在何の仕事をしているか テクニカルエンジニアに必要なスキル 学生時代にしていたこと 仕事において困ったこと ウォーターフォールとアジャイルの現状問題 SIする業界や具体的な取引顧客の情報(面接で聞かれる)　【注意した点・感想】OBOG訪問に来たか否かはチェックされ、人事に情報が回されるの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性(30代、人事)　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後受付前で待機、各部屋に案内　【質問内容】・自己紹介（2〜3分） ・長所、短所（短所のエピソードについて） ・どんな時にストレスを感じるか ・他社の選考状況 ・自分の考えるキャリアプラン ・PM(プ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性(30代、TE)　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前にて待機→各部屋に案内　【質問内容】・研究内容（概要と作ったシステムについて詳しく） ・力を入れて取り組んだ事 ・IT業界の志望理由 ・NRIの志望理由 ・TEを選んだ理由 ・SIerにおける基本...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】SPI準拠　【対策方法】SPI

【志望動機】私は、当たり前のことを当たり前にするモデルを創造し、世の中の常識を塗り替える仕事をしたいと思っております。今や無くてはならなくなったITシステムの開発を通じて、顧客となる企業やそのサービスの先にいるユーザーが抱える課題を解決するITソリューションの提供や今までにないビジネスモデルの創造を実現したいです。その中で...

【アプリケーションエンジニアを志望する理由を教えてください。400字 】私は新しい常識を生み出し、生活を豊かにできる仕事に携わりたいです。そのため今や、私たちの生活に必要不可欠な存在であり大きな影響を持つIT業界を志望しています。またSIerとして一つの組織に留まらない形で、ITシステムを用いて企業が抱える課題を解決でき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室待機→3人ずつ呼ばれる　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと（ESに書いた学生時代に頑張ったことの深堀がメイン） 困難だったことをどのようにして乗り越えたか 隣の人の学生時代に頑張ったことと困難を聞いて、君ならどう...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと変わらなかったように思う　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部署の部長とそのチームの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後に続けて行われる　【質問内容】学生時代に頑張ったことを1時面接と同じ要領で進めた。隣の学生の話へを聞いての質問としては、隣の学生に質問してみて？というのを全員が行った。インターン中のフィードバックのなかで、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する企業をクライアントとした時のケース問題が与えられ、それをチームの5人で取り組み、最後にそのクライアントに模した社員の方に対して発表。質疑応答を受け、最終的にフィードバックをいただく。様々な資料を閲覧しながら議論を組み立てる。　【ワークの具体的な手順】1番初めはリサー...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400文字以内）】◯◯学習を女子生徒にも浸透させ、多くの人が世界を技術の力で変えら...

【会場到着から選考終了までの流れ】控え室にて待機（GD同じグループの人ではない）→入室　【GDのテーマ・お題】牛丼チェーン店の売上向上戦略　【GDの手順】自己紹介→GDのテーマ発表とそれに関する資料が与えられる（様々な種類がかなりの量あります。どのようなメニューを導入するかというテーマで、4つの候補メニューがありその中から...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（400文字以内）】私は貴社の経営コンサルタントというキャリアフィールドで、世界における日本企業の高いプレゼンスを実現したいと考えている。私は◯◯で機械工学を専攻し、日本の技術力の高さを誇りに思っていた。しかし私は現在の専攻...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの人事の方だった 始終時計を見てたので、逆質問の時間を確保しようとしていたと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】待合い室に案内され、20分後に直接上記の社員さんが迎えに来た　【質問内容】・自己紹介 ・コンサルの志望理由 ・NRIの志望理由 ・志望する事業領...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めな社員さんが多かった印象　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室に通された 私の他にもう3人学生がおり、その後二人一組に分かれて面接を受けた　【質問内容】・自己紹介 ・コンサルタント業界の志望理由、その中でもNRIの志望理由 ・ESのケースの内容につい...

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同日程に行われた。 二組の面接後、そのままGD会場に案内され、そこで説明を受けた。　【GDのテーマ・お題】秘密保持のため、割愛 与えられた資料を基に、2つの案のどちらを取るべきかを考えるテーマ　【GDの手順】事前にテーマに関する資料が与えられ、10分間の読み込み時間が設けられ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長面接と比べると、柔らかな印象を受けた　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と少し談笑をした後、面接室に案内された　【質問内容】・コンサル業界の志望理由 ・NRIの志望理由 ・専攻と研究について ・強みと弱み ・周りの人からどういう人だといわれるか ・コンサル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】初めの人事の方は穏やかな雰囲気で、始終こちらの話にリアクションをしてくださった 一方、部長面談ではかなり厳しい雰囲気だった　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されたのち、人事の方と当日の流れと志望理由等について20分間話した。 その後、3人の部長との面談を20分×...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】SPIの参考書を前日に一周眺めた。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、若く優しそうな現役コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】面接部屋の前で数分待機ののち、面接室に案内された　【質問内容】・コンサルタントの志望理由 ・その中でもなぜNRIなのか ・ES③のケース項目について 　└ ケースの選定理由 　└ 打ち手提案に...

【会場到着から選考終了までの流れ】待機→グループディスカッション　【GDのテーマ・お題】ハンバーガーチェーン店の経営方針を考えよ　【GDの手順】自己紹介等の軽いアイスブレイクの後、資料が配布され、社員さんから課題発表と軽い説明がなされ、その後資料を読み込む時間が20分程度与えられた。その後約30分程度で自由にディスカッショ...

【試験科目】言語、非言語、性格審査　【対策方法】SPI対策用の問題集を購入し、2周ほどした。