【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ある程度の年次の人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接→終了　【質問内容】この前の率直な感想 他社、他業界、内定状況 なぜIT、なぜNRIか NRIでどうなりたいか PMに必要な素養は？ これまでチームをまとめた経験 挫折経験はあるか 友達にどういう人と...

【内容】NRIの事業内容、社員の方の業務内容など　【注意した点・感想】分厚い冊子や社員の方のお話を通してNRIについて深く知ることができる。比較的時間は長いが、言って良かったと思う。セミナーの後に社員の方が残ってくれて質問に答えてくれる時間もあり、会社のことを知ってほしいという気持ちが伝わった。

【試験科目】能力、性格　【対策方法】問題集を一周

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内）】学生時代頑張ったことはサークルでの課題の解決です。私はバスケットボ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部署の課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後そのまま会場へ移動　【質問内容】基本的にはESに関する深堀りがメインである その他には最近気になるニュースは何か？という質問がなされ、学生が全員それを発言した後、面接官が選ぶ1つのニュースに関してディスカッション...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】ボーダーは高いようなので、参考書を購入し何周かしておくと確実だろう

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】その班を担当する部署によってお題は異なるため、全ての班が異なるお題に取り組むことになる。 私の班は、子ども写真事業をメインの事業とする某会社のフォトウエディング事業を撤退するか否かを決める、その後の構想を練るというものだった　【ワークの具体的な手順】基本的なワークの流れ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方で人事部ではない　【会場到着から選考終了までの流れ】学生たちは控室に集められ、その後面接会場に移動し面接　【質問内容】エントリーシートに書かれた学生時代に頑張ったことの深堀りがメインであった エントリーシートに書かれた内容を面接官に発表し、そこに対して面接官が質問し、...

【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→会場へ　【GDのテーマ・お題】牛丼店の複数ある新規メニューの中からグループとして売り出すものを決めよ　【GDの手順】資料が配布されてから10分程度で個人で読み込み意見を固めてから40分グループディスカッションを行った。 まず班員の意見を出し合い、次に前提条件の共有、そして班の...

【コンサルタントで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（400字以内）】私がコンサルタントで実現したいことは、世界の転換期に立ち遅れている日本の製造業のグローバルでの存在感を取り戻すことです。私がこの目標を掲げる理由は、製造業を営んでいた父親が小規模な会社ながら非常に誇りをもって仕事を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】役員面接終了後にそのまま案内される　【質問内容】基本的なもの ・学生時代頑張ったこと ・なぜコンサルか ・なぜNRIか ・逆境をどう乗り越えるか ・人生でどのような役割をこなしてきたか ・コンサルっていう仕事は思っ...

【内容】インターン生が呼ばれる部長クラスと面接を体験しようという名目のイベントで選考には関係ないとされているが実際はただの面接　【注意した点・感想】部長クラスともなるとさすがに圧迫感を感じたが、そこでひるまずに明るく大きな声で話すという基本的な点を強く意識した。 少しでも論理の成り立っていない部分があるとそこを容赦なく突...

【内容】模擬面接会で高評価の人は人事と1対1でお茶会に呼ばれる 内容としては模擬面接のFB、本選考優遇に関する内容　【注意した点・感想】注意点は特になく、フランクに話せる場である。 部長陣からのFBはその後の選考に進むうえでネックと考えられている部分であるためしっかりと聞いて、次回の面接で改善したことをアピールする必要...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人にコンサル部門の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室に案内され人事の方からのFBを頂く。 その後面接会場に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜコンサルか ・その中でなぜNRIなのか ・NRIで具体的にやりたいことはなにか 以上4...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】インターン生であれば落ちることはない

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】大学のゼミでは、東アジア経済を専攻し「グローバ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→GD→学生4人・社員2人の二次面接→解散　【GDのテーマ・お題】牛丼屋の売り上げをどう伸ばすか。選択肢が3つ与えられ、どれが一番良い解決策化を決定する。　【GDの手順】・自己紹介 ・テーマ発表 テーマや設定が書かれた冊子が配られるので、まずは一人で目を通します。時間はギリギリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ひとりは部長クラス、もう一人はそれ以上に年上の印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→GD→面接→解散　【質問内容】（１）ESについて （２）ニュースについて　の2部構成。 （１）ESについて ・ESで書いた、「あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「◯◯社が◯◯業に参入する際の戦略オプションを3つ提示しなさい」という課題だった。課題はチームごとに違うので、コンテスト形式にはならないようになっている。各チーム5人でグループワーク、最終日にプレゼンテーション。　【ワークの具体的な手順】グループごとに部屋に分かれてディスカ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で35分くらいだったと思います。　【対策方法】書籍で。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員、男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室で待機→面接部屋に移動→面接→諸連絡→解散　【質問内容】ESに書いた、大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかについて、具体的に話す。 次に、面接官と...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、及び実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（400文字以内）】私は自らが生み出した仕組みによって企業のプレゼンスの向上に貢献したいと考えております。この目的達成のためには、ITを活用して具体的な仕組みを提案し、業務の生産性向上を図るのが有効な手段の一つだと考えます。私...

【所属ゼミ・研究テーマ】所属：化学◯◯研究室、テーマ：◯◯リサイクル技術の開発方針提言に資する評価手法の構築　【クラブ・サークル】学部時代は◯◯会サッカー部に所属し、現在は社会人のサッカーチームに所属しています。　【アルバイト・ボランティア】学部時代は飲食店のホールスタッフアルバイトを3年間続けていました。　【趣味・スポー...

【内容】企業説明、社員さんのお話、座談会　【注意した点・感想】IT業界の中でのこの会社の強み、他者との違いや社風がわかるセミナーだった。このセミナーで配られるパンフレットがこの後のキャリア相談会で活きてくるので、企業理解を深める意味で参加して良かったと思います。

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（400文字以内）】ITが空気のように当たり前になった今、美容・ヘルスケア業界におけるIT化の促進に貢献するAEになりたいと考えています。私の夢は「人の心と体の健康に貢献する」仕事をすることであり、業界研究を進めるうちに、＜...