職種別の選考対策
年次：
19年卒 経営コンサルタント
経営コンサルタント
No.21006 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 経営コンサルタント
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
京都大学 | 非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2017年下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京オフィス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 1班あたり5人×4班 |
| 参加学生数 | 20名 |
| 参加学生の属性 | 高学歴が多かった。早慶以下はいなかったのではないk |
| 報酬の有無 | 4万円 |
| 交通費補助の有無 | 遠方者のみ規定額を支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
その班を担当する部署によってお題は異なるため、全ての班が異なるお題に取り組むことになる。
私の班は、子ども写真事業をメインの事業とする某会社のフォトウエディング事業を撤退するか否かを決める、その後の構想を練るというものだった
ワークの具体的な手順
基本的なワークの流れ
前提条件の洗い出し、現状分析、評価軸の設定、結論の決定
インターンの感想・注意した点
学生のレベル、社員のレベルは総じて高く、非常に満足度の高いインターンシップであった。
社員の方は積極的にFBを下さるし、人事の方からインターンシップ中に中間FBをもらえるなど社員の方との交流が多かった印象
懇親会の有無と選考への影響
個々での評価は今後の選考に影響するとのこと
インターン中の参加者や社員との関わり
各班に担当の社員が5-6人メンターとしてつき、頻繁にアドバイスをくれる。
昼食時には、別の社員の方との交流もあり、社員との交流は非常に多いのではないかと思う。
グループ外の学生とも話す機会は多かった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
シンクタンクであるので、堅いイメージだった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
フランクな方が多いという印象
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