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内定
19年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開 | 男性
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】辞退したので不明 【内定後の研修など】辞退したので不明 【内定者の数】60人前後 【自分以外の内定者の所属大学】旧帝大、早慶が半数以上 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会、留学経験者、修士学生多め
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開 | 男性
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事関係、年次はかなり高め 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに会議室に通され、30分ほど面接 【質問内容】コンサルタントの志望理由、なぜ戦略か、入社後どのような分野で活躍したいか、普段の自分のグループでの役割、これまでの経験、自身の性格の良い点悪い点、インターンでの...
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内定
19年卒
役員面接
/
本選考
非公開 | 非公開 | 男性
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方々、年次はかなり高め 【会場到着から選考終了までの流れ】自身はインターン選考から本選考の流れであったことから、事前にどのような質問をされるかは聞かされていた。それについて一度確認をし、会議室に通され30分間の面接を行なった。 【質問内容】コンサルの志望理由、コンサルの中...
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内定
19年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開 | 男性
【試験科目】SPI(国数英)、構造把握 【各科目の問題数と制限時間】問題数は人それぞれ。SPI65分、構造把握20分。 【対策方法】SPIの対策本を一周すればもともと得意な人ならばそう努力せずにボーダーは通る。
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内定
19年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 非公開 | 男性
【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください】私が実現したいことは、企業課題を解決して企業価値を最大化させ、社会の発展に貢献することである。きっかけは海外進学者の支援体制を作ったことにある。この経験は顧客の課題解決と成長を通して企業が持つ価値を最大化させるコンサルに憧れ...
21人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】50人ほど 【自分以外の内定者の所属大学】東京・京都・早慶が大半 あとは、大阪・九州などの旧帝大など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】早期から就職活動に取り組んでいる人が...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の偉い人(課長か部長) 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されたのち呼び出され面接 【質問内容】総合的に色々な質問をされた。志望動機ややりたい仕事とその理由など。特に深堀はなかったもののこれまでの面接資料を基に最終チェックをしている感じ。また、逆質問の時間もあり、...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
四次面接
/
本選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で時間まで待った後に、会議室へ移動し面接を行う 【質問内容】全員共通して質問されるのは自己紹介と志望動機ぐらいであり、その後は各自によって異なる質問が来る。それまでの選考を通じてその人に足りてなさそう・苦手そうだと思われる部分を確認...
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内定
19年卒
三次面接
/
本選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事部社員によるアイスブレーク的な面接の後に部長面接を2回。 【質問内容】志望動機や会社に入ってどのような仕事をしたいかを中心に聞かれる。それがなぜNRIでないとダメなのかしっかりと説明できないとかなり深堀される。また、自己紹介等から...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】割と目上の方々だった 【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介→質疑応答 【質問内容】自己PRも含めた少し長めの自己紹介とESで書いた「NRIは、国内外の大企業、官公庁などの幅広い顧客と接点を持ち、顧客の課題を発見したうえで、その解決策となる戦略・政策の提言や実行支援を...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の中堅社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】簡単に自己紹介した後、質疑応答 【質問内容】ESに書いた「あなたの知っている大企業を1つ選び、その企業が直面している問題点を1つ挙げてください。 また、その問題の原因と、企業がとるべき解決策について、あなたの考えを教えてく...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、二次面接とGDを同日に行う。人によってどちらが先かは異なるかも? 2つの選考結果を後日まとめて連絡。 【GDのテーマ・お題】まず選択肢が2つ用意されており、資料を基にどちらが良いか議論を行う。 【GDの手順】まずは簡単な自己紹介をしたのちに、資料が各自に配布される。 個人ワ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【試験科目】言語・計数・数学 【各科目の問題数と制限時間】テストセンターの形式に準拠 【対策方法】市販の対策本を利用 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIテストセンターだ!
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内定
19年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。(400文字以内で簡潔に記入してください)】チームの中で自信を持ってリーダーシップを発揮し、より良い未来へ導ける人材...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
二次面接
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インターンシップ選考
非公開 | 文系 | 女性
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】各部署の部長とそのチームの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】GD後に続けて行われる 【質問内容】学生時代に頑張ったことを1時面接と同じ要領で進めた。隣の学生の話へを聞いての質問としては、隣の学生に質問してみて?というのを全員が行った。インターン中のフィードバックのなかで、...
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19年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系 | 女性
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室待機→3人ずつ呼ばれる 【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと(ESに書いた学生時代に頑張ったことの深堀がメイン) 困難だったことをどのようにして乗り越えたか 隣の人の学生時代に頑張ったことと困難を聞いて、君ならどう...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系 | 女性
【会場到着から選考終了までの流れ】控え室にて待機(GD同じグループの人ではない)→入室 【GDのテーマ・お題】牛丼チェーン店の売上向上戦略 【GDの手順】自己紹介→GDのテーマ発表とそれに関する資料が与えられる(様々な種類がかなりの量あります。どのようなメニューを導入するかというテーマで、4つの候補メニューがありその中から...
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19年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系 | 女性
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと変わらなかったように思う 【対策方法】特になし
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19年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系 | 女性
【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。(400文字以内)】◯◯学習を女子生徒にも浸透させ、多くの人が世界を技術の力で変えら...
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19年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系 | 女性
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する企業をクライアントとした時のケース問題が与えられ、それをチームの5人で取り組み、最後にそのクライアントに模した社員の方に対して発表。質疑応答を受け、最終的にフィードバックをいただく。様々な資料を閲覧しながら議論を組み立てる。 【ワークの具体的な手順】1番初めはリサー...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
内定
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本選考
大阪大学 | 理系 | 男性
【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定
19年卒
最終面接(人事部長)
/
本選考
大阪大学 | 理系 | 男性
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次が高めの人事の方だった 始終時計を見てたので、逆質問の時間を確保しようとしていたと思う 【会場到着から選考終了までの流れ】待合い室に案内され、20分後に直接上記の社員さんが迎えに来た 【質問内容】・自己紹介 ・コンサルの志望理由 ・NRIの志望理由 ・志望する事業領...
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内定
19年卒
四次面接(役員)
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本選考
大阪大学 | 理系 | 男性
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長面接と比べると、柔らかな印象を受けた 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と少し談笑をした後、面接室に案内された 【質問内容】・コンサル業界の志望理由 ・NRIの志望理由 ・専攻と研究について ・強みと弱み ・周りの人からどういう人だといわれるか ・コンサル...
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内定
19年卒
3時面接(部長)
/
本選考
大阪大学 | 理系 | 男性
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】初めの人事の方は穏やかな雰囲気で、始終こちらの話にリアクションをしてくださった 一方、部長面談ではかなり厳しい雰囲気だった 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されたのち、人事の方と当日の流れと志望理由等について20分間話した。 その後、3人の部長との面談を20分×...
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内定
19年卒
二次面接(マネージャー?)
/
本選考
大阪大学 | 理系 | 男性
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次が高めな社員さんが多かった印象 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室に通された 私の他にもう3人学生がおり、その後二人一組に分かれて面接を受けた 【質問内容】・自己紹介 ・コンサルタント業界の志望理由、その中でもNRIの志望理由 ・ESのケースの内容につい...
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ONE CAREERでは、野村総合研究所の2019年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート(ES)の例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテスト/筆記試験の形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを掲載しています。野村総合研究所の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策にお役立てください。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、コンサル・シンクタンク業界の分析や野村総合研究所の企業研究をする際に役立ちます。
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  • 21年卒
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    • セキュリティスペシャリスト (NRIセキュアテクノロジーズ)
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