【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】市販のSPI対策本

【連絡の仕方】姉の紹介、学校の紹介　【訪問人数】3人　【内容】仕事内容、会社の社風や残業時間などざっくばらんに聞いた。　【感想】落ち着いた方が多く、自分に合うと感じた。 仕事に面白みを感じていて、会社のことが好きだということが伝わってきた。

【内定者の数】全体で200人強

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、40前後、人事部長(？)、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次キャリア相談会と同じ　【質問内容】基本的には一次キャリア相談会と同じような質問内容だった。入社後に入りたい部署や配属先、携わってみたいプロジェクトはあるか、ということを問われた。それについての回答があ...

【内容】業務内容、志望職種の説明、キャリアパス、福利厚生制度、現場社員との交流会　【感想】現場社員の仕事紹介、就活生へのメッセージなどが行われた時に、社員の頭の良さを感じた。明瞭な説明で無駄がなく、自分も将来このように論理的に物事を考えられるようになりたいと思った。そうした論理的思考がきちんとできている人のもとで働きたいと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、40前後、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に会場に到着し、時間通りに案内され、面接を30分行い出口付近で挨拶して終了。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、集団の中での自分の立ち位置 自己PR、志望動機、アプリケーションエンジニアとテクニカルエンジニア...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（500文字以内）】TEで実現したいことは「技術を駆使して人と人をつなぎ、新しい場が生まれる環境を創造する」ことだ。そのために仕事として常に最先端の技術に触れ、かつその技術を社会に還元するためにどう使うかを主眼におくR&Dを...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（500文字以内）】AEで実現したいことは2点、①国内に加え海外でも［当たり前］を創り世に大きな影響を及ぼし広い舞台で必要とされる存在になること②顧客と共にビジネスを創り大きな責任を持てる人間になることです。実現する場として...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に全員集合後アイスブレイク→10分で資料読み込み→30分でGD　発表は無し　【GDのテーマ・お題】とあるデパートのレストランフロアに新たにテナント招致するなら中華・沖縄料理・寿司のいずれを選ぶか　【GDの手順】まずテーマと参考データ（A,B,C案の顧客層や単価や特長やテナント募集してい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の人事社員5人のうちの1人 穏やかな女性　【会場到着から選考終了までの流れ】人材コンサルベンチャーのオフィスらしき控え室で待機→人事が呼びに来て1:1の面談→終了　【質問内容】・研究内容 ・NRIを知ったきっかけ ・インターンへの志望動機 ・学生時代頑張ったこと...

【試験科目】計数、言語、性格診断　【対策方法】特になし。 一般的なテストセンターで、周囲で落ちている人もいなかったのでボーダーもさほど高くないと思われる。

【質問項目】・当社のITソリューションコースに参加する目的を教えて下さい（300文字） ・現在の研究テーマやゼミの内容、もしくは学生時代に最も力を入れて勉強したことについて教えて下さい（500文字） ・あなたのこれまでの人生における最大の挑戦について具体的にお書きください。またその後のあなたの行動や考え方がどう変化した...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】9日間開催　9-17時半 最初の2日間はITソリューションコース全体でのコンサル研修　新入社員が受ける研修プログラムと同じものである。1チーム5人に分かれヒアリングを行い、クライアントの問題が何であり、ITを用いてどのように解決するのか提案する。プレゼンへの質疑応答は野村...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】テストセンターの本を一冊やっておく。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の２日間は学生のみの課題解決ワークを行う。 濃密なスケジュールを組まれ、昼食時以外は基本的にうまく時間を使って徹底的にワークをする。発表する機会も数多い。 その後の一週間は現場配属される。 中間発表、最終日のプレゼンテーションがある。　【ワークの具体的な手順】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合で待つ→人事に面接室に案内される→面接→終了　【質問内容】ESに記載事項を一つ一つ確認 学生時代がんばったこと インターンのチラシをみせられ、やりたいコースについて聞かれる 志望動機を簡単に述べる 大学の専攻と違うが、なぜエン...

【質問項目】・あなたという人間を表現してください。特に、誰にも負けないと思う経験・能力があれば教えてください。（300文字以内で記入してください。） ・現在の研究テーマやゼミの内容、もしくは学生時代に最も力を入れて勉強したことについて教えてください。（500文字以内で記入してください。） ・あなたが学業以外で、これまで...

【会場到着から選考終了までの流れ】GD会場に案内され、待つ→時間になったらGDスタート→終了　【GDのテーマ・お題】百貨店に入れるテナントとしてどの店がふさわしいか。　【GDの手順】まず初めに人事から説明を受ける。その後、配られた資料を読み、まず10分程度個人ワークをする。その後はグループディスカッション約40分程度。 ...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場としてNRI（若しくはNRIセキュア）を志望する理由をお書きください。（500文字以内）】日本の医療を世界に提供していくことが私の夢です。貴社はヘルスケア部門に事業領域を有しており、ホームページ上に「医療国際化政策　推進支援」という私が従事したい領域を見つけ、強く感...

【質問項目】このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場としてNRI（若しくはNRIセキュア）を志望する理由をお書きください。 （500文字以内で簡潔に記入してください） 大学時代の学業についてお答えください 教官名 "教授"、"准教授"を明記願います 得意科目、その他 （50文字まで） クラブ、...

【内定者の数】20～30人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系院卒が6割くらい、残りが理系学部卒と文系学部卒で半々くらい。体育会系はほとんどいない。研究、インターン、学生団体などそれぞれで好きなことをやっていた印象。　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属...

【内容】経営コンサルティング職の概要の説明、実際のケースの説明、グループに分かれて社員質問会　【感想】説明部分は短めでコンパクトにまとまっていた。 社員質問回の時間が長く、インタラクティブな説明会だった。

【連絡の仕方】担当の人事の方からのご紹介　【訪問人数】3人　【内容】一対一で基本的に何でも質問できる。基本的に丸の内周辺のカフェやレストランで行う。自分の場合は仕事についての細かい話や職場の雰囲気などを聞いた。　【感想】選考をされているという感じはあまりなく、フレンドリーな感じで接してくださった。自分は訪問した社員の方の一...

【感想】インターンシップである程度の結果を残し、この時点できちんと第一志望である旨を伝えていれば、本選考はいきなり最終面接からとなるはず。気さくに話してくださるのでとてもリラックスできた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一回目：部長クラス三人、二回目：人事リーダークラス一人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、一回目の面接の部屋に通される。一回目の面接終了後、そのまま二回目の面接部屋に案内される。二回目の面接終了後、帰宅。　【質問内容】・志望動機は何ですか ・入社後にどんなことをやって...