【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの方。マネージャークラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後、出席確認が行われ、簡単な自己紹介を行う。その後、ESの内容について一人ずつ面接が行われる。各学生が面接を終えたタイミングで、その内容について別の学生が発言することを求められる。　【質問内...

【会場到着から選考終了までの流れ】2次面接に引き続き行われる。2次面接終了後、zoomのブレイクアウトルームに待機するよう伝えられ、別の面接官の入室を待つ。お題が伝えられた後に、5分ほど個人での思考時間が与えられる。各自考えたことを1分で発表した後に、グループディスカッションが40分ほど行われる。　【GDのテーマ・お題】他...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在企業が実施するある事業について、それを継続すべきかどうかの判断を行う。その事業が企業にとってどのような意味を持つのか、どれだけの利益をもたらす可能性があるのかについて、様々な観点から検討を行うように指示された。　【ワークの具体的な手順】対象企業についての調査 対象事業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　8年目　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて 自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】・志望動機 インフラとして重要であるシステム開発に携わりたい。 ・興味のある職種・分野 AE、社会インフラとして重要な金融システム開発に携わりたい。 ・学生時代に力を入れ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】赤本を一周した。他の企業で何度か実践経験を積んだりもしていた。

【大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください】大学のサークルで学園祭の企画運営を担当した際、...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて、説明→ワーク　【GDのテーマ・お題】新規事業として最も相応しい結婚式プラン選定　【GDの手順】資料の読み込み→前提確認→現状分析→課題の洗い出し→施策→まとめ 根拠を示すデータがあったので適宜照らし合わせた。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介タイムがあった　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は全体で集まってオリエンテーションを行ったのち配属先発表を行った。その後配属先に派遣され、実務体験を行った。1日に2名以上への社員面談があり、質問する機会が与えられる。最終日にインターン生同士での成果発表がある。　【ワークの具体的な手順】5日間部署ごとにインターン生のス...

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内）】クライアントのために考え抜く醍醐味を、実務を通じて体感したい。◯◯の運営で、彼らの変化に寄り添い、◯◯にやりがいを感じた。この経験から、◯◯への関心...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のクライアントを想定した実務ワーク。資料等が配布された後、グループで議論を進めていく。5日間と長丁場なので、途中でメンターの方にプレゼン練習をし、適宜フィードバックをいただく。そして最終日に課長レベルの社員さんに発表をする。　【ワークの具体的な手順】資料配布、オリエンテ...

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。】私はこのインターンシップで問題解決力を養いたい。具体的には課題の真因を見抜く洞察力と、それに対する仮説を打ち立てる力、そして検証する力である。理由は、これらのスキル...

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接が終了次第、そのまま案内される。　【GDのテーマ・お題】小学校教育に金融、情報の授業を導入すべきか　【GDの手順】パート決め→前提すり合わせ、定義確認→方向性確認→案だし、発散→収束という流れ。前提のすり合わせにかなり時間を要した。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】前提のすり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続開始、終了。　【質問内容】ESで書いた内容「上場企業を一つ挙げ、その企業が今後直面しうる課題を特定し解決策を見出す」の深掘り。深掘りされた内容としては、自分がその企業の経営層だと仮定して、その解決策を実行するにあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続開始、終了。　【質問内容】学生時代に力を入れたことが中心テーマ。まず一人一人が発表して面接官に深ぼられる。その次に3人の学生のうち1人から深掘りされる。これをローテーションして回していくようなイメージ。一般的に問われ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分ほど 非言語20分ほど　【対策方法】テストセンター形式の問題集をとにかくやり込む。時間制限に慣れる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンビニの売り上げを上げるためにどのようなシステムを導入するべきか。企業側が用意してくれたシュミレーションのようなものを利用して行なった。プレゼンなどはしないが、どのシステムを選んだかによって売り上げが決まり数値として現れる。チームは向こうで編成してくれた。　【ワークの具体...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を簡潔に記入してください（150）】私はゼミで「◯◯」について学んでいます。特に私たちは「行動分析学」の理論と「傾聴」、「アサーション」などの実践的なアプローチを通して、人間の行動や心理に深く向き合い、効果的なコミュニケーションと関係構築を目指しています。　【学生時代に最も打ち込んだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事統括部長・本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム　【質問内容】【 志望動機・キャリア観系】 就職活動の一番の決め手は？ 入社したら何をしたい？ どんなキャリアを積みたい？将来像は？ 会社を選ぶ際に大切にしていることは？ 【性格・価値観系】 周囲から...

【承諾/辞退理由の詳細】いくつか理由があります。 ・給与が業界平均に比べて低い ・知名度の低さ ・やりたいことと異なる 　【採用人数・倍率】50名程度だと考えられる。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】覚えていないが、英語はなかった　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】これが本当のCAB・GABだ！を解いていました。SPIとはかなり異なる形式なので練習しておく必要があります。

【承諾/辞退理由の詳細】SEは自分に合わないと思ったから　【採用人数・倍率】50〜100人くらいだったと思います 倍率は分かりません（webテストや面接で極端に人数を絞り込んでいる感じはしませんでした）　【内定者の採用大学・学歴】日東駒専がボリュームゾーン　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【内容】人事の方から最終面接に向けたアドバイスを受ける。また、面接の練習や志望理由の添削もしていただける。　【注意した点・感想】1対1の個別面談なので、失礼のないように心掛けた。また、疑問点はこの面談で解消するのが良いでしょう。特に、志望理由の添削はオススメであり、人事目線で色々お話してくださる。 私の場合、大学の成...

【保有資格・スキルを記入してください 150文字以下】◯◯検◯◯級、◯◯免許　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を簡潔に記入してください 150文字以下】◯◯の政治史についての勉強に取り組みました。◯◯時代から現在にかけての◯◯や◯◯について学びました。とりわけ積極的に取り組んだ内容が「◯◯」についてでした。◯◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性社員 20後半～30代の若手エース社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】緊張しているか 自分自身の弱み 挫折経験 志望動機&志望理由 など 結構性格面や人間性を見られていたと思います。それに関連する質問が多かったので、志望理...

【内容】社員座談会　【注意した点・感想】失礼のないように心掛けた。社員の方とお話する機会があるので、逆質問を何個か用意しておくと無難だと思う。玉手箱で合格した学生が参加を促されるこのイベントだが、選考要素はない。会社概要で気になった点を質問するなど、有効的に使うが良し。