【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に進行中のPJにおける画面設計の要件定義を行った。最終日に現場社員へのプレゼンを行った。また、社員の方への質問の時間や、会議への参加もさせてくださった。最終日の午後は、他の学生とも集まり、それぞれの成果発表を行った。　【ワークの具体的な手順】課題の提示→課題の深堀と提案...

【乗り越えた困難or挑戦し成し遂げたこと（400字）】【部活の仲間と苦境を乗り越えた経験】 私は大学で◯◯部での活動に注力した。幹部となった際、代替わりのため部員数が半減し、大会では過去最低の結果を残してしまった。その様な厳しい状況の中でも団体戦で勝利し、四連覇を果たすことを目標とした。私は人数の減少に対応した改善が必要...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】対策本

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→説明→個人で考える時間→ディスカッション→FB　【GDのテーマ・お題】前提条件をもとに、施策を立てる。　【GDの手順】学生のみでのアイスブレイク→選考と手順の説明→個人個人で資料を読み取る→前提条件の確認→最終ゴールの共有→読み取った結果の共有→抽出するものを決める→具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・NRIをどこで知ったか ・学生時代に力を入れたことを特に深堀 ・なぜそれをやったか ・困難であったこと ・他の人との協力 ・もう一度やるならどうするか ・反対意見をどう抑えたか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、8年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで軽く自己紹介をして始める。　【質問内容】NRIの主要顧客を知っているか。V字工程について知っているか。自分の強みは何か。NRIを志望する理由を教えてください。学生時代に力を入れたことについて教えてください。企業理...

【承諾/辞退理由の詳細】売上利益率が業界の中でも抜けて高い会社であること、品質を重視していること。待遇の良さ。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】250人ほど。　【内定者の採用大学・学歴】上位大学が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後ロビーで待機し呼ばれたらグループごとに会場へ案内される。グループディスカッションについて軽い説明を受けて始める。　【GDのテーマ・お題】資料を読んで最適だと思うプランを1つ選べ　【GDの手順】最初に面接官から役割を事前に決めないようにと言われた。自分のグループでは最初に軽く資料に目を...

【志望するキャリアフィールドで実現したいこと（400）】私がアプリケーションエンジニアとして実現したいことは、企業の根幹を支え、その企業が日本経済の向上に大きな影響を与えられるようなシステム開発に貢献することです。このようなシステムを生み出すには、より最先端なテクノロジーが必要だと考えます。この点において貴社は、先進テクノ...

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンター　【対策方法】SPIの対策本をやる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション終了後順番に呼ばれる。呼ばれたら面接会場に行って面接が始まる。　【質問内容】最初に事前に準備するように言われていた逆質問10分間が行われる。グループディスカッションの出来。NRIを志望する理由は何か。現在の選考状況...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、10年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機して、呼ばれたら面接会場に入って面接を始める。　【質問内容】アプリケーションエンジニアとテクニカルエンジニアの違いは理解しているか。NRIを志望する理由は何か。NRIに入社後にやりたいこと等はあるか（キャリアプラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom上でのオンライン面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことの概要 ・それに取り組んだ理由 ・取り組む中での困難と乗り越え方 ・取り組む原動力 ・周りから言われる長所と短所 ・志望理由を簡単に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】急遽オンラインでの開催となったため、2日間の就業時間をほぼ全て社員の方々へのヒアリングに費やしました。配属先部署の告知は当日行われました。最終的には初日オリエンテーションの8名のグループで、各人がヒアリングした内容を発表しました。　【ワークの具体的な手順】配属先の様々な年次...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】事前送付されたZoomのURLに接続して開始　【GDのテーマ・お題】詳細については守秘義務のため回答できませんが、データに基づいて候補から一つ選定するお題　【GDの手順】アイスブレイク→全員での話し合い→フィードバックの手順でした。話し合いの中では、初めに時間だけ決めて資料の読込→前提確認...

【本インターンシップで「特にやってみたい仕事・業務領域」および「経験したいこと、身につけたいこと」また、そう考えた理由（200字以内）】私はシステムコンサルティングに携わりたいと考えています。理由は技術的な面から様々な業種の顧客の課題解決ができるコンサルティング業務に興味があるからです。IoTの進化により、今後ますますIT...

【承諾/辞退理由の詳細】新しいものを作れる、経営に携われるという点はNRIも同じだが、それに加えグローバルという点で総合商社の方が志望度が高く内定をもらったため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】呼ばれるまで控室で待機。アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘りを20分、最後に逆質問を5分　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについて（なぜこのような行動をしたか、どのような反応があったか、自分の立ち位置）...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】市販の問題集を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの市販の問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスのベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後控室で待機し、面接官が呼びに来る。 面接はアイスブレイクの後、逆質問を15分、雑談ベースでの面接15分 事前に逆質問を考えておくようにと電話で言われていたので、メモに質問リストを用意しておいた。　【質問内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機し、呼ばれるまで待つ。呼ばれたら入室しアイスブレイクの後、ESに沿った質問と企業・業務理解を20分、最後に逆質問を5分　【質問内容】自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについて（深堀りなし） ・なぜNRIを志望した...

【会場到着から選考終了までの流れ】呼ばれるまで控室で待機。 呼ばれたらGD会場に移動しGDを行う。 GDの後は控室で待機し、各自それぞれ最終面接に呼ばれる。　【GDのテーマ・お題】デパートを改装する際に、ジムと遊園地と映画館のどれを併設するのがよいか　【GDの手順】会場に入室後、 1.諸注意や進め方、ルールについての...

【当社の事業内容・経営計画を踏まえて、あなたが当社で実現したいことについて記載ください】顧客に真に寄り添い、二人三脚でものづくりを行うことで課題解決をしたいからです。アルバイト先にPOSシステムが導入され、業務の効率向上を身近に体験し、その影響力に圧倒されました。この経験からIT技術を用いた顧客の課題解決に携わりたいと考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのですぐスタート　【質問内容】NRIをどこで知ったか 学生時代に力を入れたことを特に深堀 ・なぜそれをやったか ・ほかにはなかったのか ・他の人はどのような反応をしたか ・大変だったことは ・もう一度やるならどうす...