【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの人事、年次高めのSE　【会場到着から選考終了までの流れ】一度同じ時間に面接を受ける全員で注意事項の説明を聞く。その後、ブレイクアウトルームに分かれて面接開始　【質問内容】自己紹介 チームで物事に取り組んだ経験、それに対する深堀 →どのように仲間とかかわったか、...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】普通のSPIテスセン。前回結果を送信したため、実際に受験はしていない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に面談ルームに通されて現在の就活状況を詳しく聞かれた。その後大きな会議室に通されて面接を行った。　【質問内容】事前に提出していたポートをリオについて説明し、それについての詳しい質問。趣味についてなぜそれを始めようと思ったのか、その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人 デザイン職2人　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に提出したポートをリオについて5分程度説明し、それに対しての質問や志望する職種についての質問、逆質問など　【質問内容】ポートフォリオについて5分ほど説明 ・インテリアを学んできた、店舗じゃなくてオフィスにしたの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長とCS部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機して面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀 志望動機 なぜ通信業界なのか なぜKDDIなのか なぜCSなのか 今までに受けたサービスの中で良かったものと良くなかったものはど...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】通常の玉手箱の相違なし。玉手箱の対策の参考書を解いて練習を行った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CSの10年目の社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから参加　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀 志望動機 なぜ通信業界なのか？ なぜカスタマーサービスなのか 具体的にどんなことをしてみたいか ストレス耐性が...

【あなたが大学入学以降に取り組んだ最も難易度の高かった経験について教えてください。】私が最も難易度が高いと感じた経験は所属していた大学◯◯部で、チームの守備力向上に取り組んだことだ。当時、守備のミスによる失点が課題であり、1試合平均のミスは4を超える状況だった。そこで、守備リーダーとしてこの課題を解決するため、練習方法の改...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目のCS社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから参加　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと。 ・学生時代に力を入れたことの深掘り。 困難だったことはなにか。 どのようにして乗り越えてきたか。 その経験はどのように活かすことがで...

【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？その理由もご記入ください。】私は、チームの課題や不満を見つけ解決する能力が突き抜けている。サークルの副PMを務めていたときは、メンバー同士の対面での交流が少なく、コミュニケーション不足が原因で議論が活発ではなかった。交流を深めるために、レクリエーションや食...

【会場到着から選考終了までの流れ】はじめにチームに分かれ、お題の説明があり、それに取り組む。全てが終わればフィードバックはなく解散する。　【GDのテーマ・お題】新商品の提案　【GDの手順】新商品を考え、社長役の人にプレゼンし、採用されることを目的とする。まず、情報が共有され、ニーズに沿って、どの商品をプレゼンするか選定し、...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：20問（30分）、計数：25問（30分）　【対策方法】有名なSIPや玉手箱などとは大きく異なるテストであるが、SIPの参考書を何周もして対策をとった。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSIP3だ！」

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】関電の技術を活用した新規事業のプレゼンです。技術コンサルティング志望のメンバーが集められ、３日間の中で、新規事業を考え、全体に向けて発表を行いました。まず、各自で調べた内容を発表しあって最も良い事業案を使って最終発表を行いました。　【ワークの具体的な手順】1日目に各自で新規...

【卒論/ゼミ/研究で取り組んでいる内容を教えてください。（100字以内）】「○○形状に対する○○の○○の○○化」というテーマで、○○形状の○○量を用いて「○○」や「○○」を数値化する指標を開発している。これにより、○○性を加味した製品の自動デザインを目指している。　【あなたの趣味を教えてください。（100字以内）】○○が趣...

【会場到着から選考終了までの流れ】大手町、横浜どちらかのオフィスで全体集合。初日の午後から現場配属が始まる。5日の午後に再び全体で集合し、発表・懇親会がある。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配属された部署によって内容が異なる。グループディスカッションをする部署もあれば、社員さん同様の業務（資料作成や会議出席...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】確約本部の本部長クラスまたは人事部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】はじめに10分の逆質問。ここで企業理解度が見られる。 その後面接官の方からの質問 ・なぜIT ・なぜNRI ・なぜ◯◯本部 ・大学の選考を選んだ理由 ・そもそ...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンをとおして働くイメージが明確であり、待遇も非常に良いため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】他の選考を全て辞退してから承諾するよう言われる。　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】400～500人　【内定者の採用大学・学歴】高学歴が多いが、学歴フィルターはほぼないと思う。...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定がもらえた。また、福利厚生が少しだけ弱いと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】地方国公立の人がいた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事一人と、SEの部長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続してそのままスタート　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと SEか営業どちらを志望しているか（応募したコースが、SE、営業どちらにもなれるコースだったため） 志望理由、IT業界に興味を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの人事、SEの方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、少しだけ待ち時間がある。その後、会議室に呼ばれ、面接スタート。　【質問内容】自己PRについて（かなり軽めで終わった） 志望理由について ◯◯部だけれど、なぜITに興味を持ったのか（ここがかなり聞かれた）...

【志望理由】社会や顧客の抱える課題を、IT技術を用いて解決する手助けをしたいという目標の実現のため貴社を志望した。現在大学で政治や行政のDX化について研究している。この研究を通して、IT技術を用いることで課題を効果的に解決できることを実感した。このことがきっかけでIT業界を志望することを決めた。特に貴社にはグループのつなが...

【試験科目】言語、非言語、正確　【対策方法】以前受けた時の結果をそのまま送信したので、特になにもしていない。

【現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）】月面探査において、月面レゴリスが様々な機器へ付着し、機能劣化を引き起こすという課題に対し、レゴリス帯電特性を把握し、付着防止策の効果を検証するための数値シミュレーションに取り組んでいます。　【組織やチーム...

【説明会の具体的な内容】・通信業界の説明 ・企業説明 ・職種説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】元国営企業の固いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】新たなビジネスに挑戦する、勢いのある企業　【このイベントを通しての感想】企業理解を深めることができました。特に、通信の企業というイメージ...

【承諾/辞退理由の詳細】複数の企業を比較する中で、NRIでは高いレベルのアウトプットが求められる分、慢性的な長時間労働が避けられない可能性があると感じました。実際に社員の方からも、裁量が大きい一方で、プロジェクトによってはハードな働き方になるとの声が多く寄せられました。 将来的に長期的に安定したパフォーマンスを発揮し...