【インターンシップで最も興味を持った点(300字)】レコーディングスタジオやライブハウスの裏側など私達へ届く音楽に「生命が宿る場所」を実際に見学できる点です。“No Music No Life”という言葉があるように一生涯音楽に触れない人は1人として存在しないと言っても過言ではありません。喜怒哀楽では収まりきらないほどの全...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若め　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内され、グループごとに面接部屋に移動　【質問内容】・自己紹介を就活生が順番に行う →面接官が適宜質問 ・ESや業界、就活状況に関する質問 →このエピソードについて詳しく教えて →この職種はどのような仕事だと認識しているか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接よりも年次は高い　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内された後、グループごとに面接部屋に移動　【質問内容】・自己紹介→面接官が適宜質問 ・就活の状況→内定の有無、他社の選考がどれくらい進んでいるか、他の音楽業界は受けているか ・ESに記載した内容や写真に関...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から面接部屋に移動。その後、人事と面談し、解散。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜその職種なのか ・他の職種の志望度はどれくらいか ・音楽業界でなぜSMEだけを受けているのか ・どのようにして音楽と出会っているか ・こ...

【試験科目】言語、計数、展開図など　【各科目の問題数と制限時間】アナウンスに従って進められたため、明確な時間配分は不明　【対策方法】社会人が受ける適職検査のような問題であったが、明確な情報はわからないため、実力で挑むしかない。

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査30分程度　【対策方法】性格検査だったため、対策方法は特になし。素直に答えれば良い。

【志望理由】＂生活者と音楽の出会い＂を生み出し、人生を変える“きっかけ”を届けたいからだ。これまでの人生において、私の大きな挑戦の裏側にはいつも、背中を押してくれる音楽があった。大学への進学で思い悩んでいた時も、音楽の歌詞に＂挑戦する勇気＂をもらい、上京の決断を下すことができた。私は、そんな人生を変えるような楽曲の制作と、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と役職の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、面接部屋に移動　【質問内容】・自己紹介に関する深掘り ・他社の選考状況 ・ESの深掘り ・志望職種に就けなかった場合はどうする ・どんな時にストレスが溜まるか→そのストレスにどれくらいの期間耐えられるか...

【あなたが学生時代に挑戦したこと、その中で直面した困難や課題に対して、自分自身がどのように考え、工夫して行動したか（400字以内）】カフェのアルバイトにおいて、社内試験に挑戦し、時間帯責任者として夜の時間帯の売上の向上に貢献できるよう努力したことです。夜の時間帯の売り上げを分析したところ、特にフードの売上が少なく、また破棄...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業で実際に起こるようなプロジェクトの内容について、どのようなアプローチで行うのが良いかやなどについてグループで考え、話し合い、プレゼンする。その後企業側からのフィードバックをもらい、どのような考えが大事なのかを学ぶ。　【ワークの具体的な手順】最初に個人ワークでITの実例に...

【あなたはどのような人間か】私は、現状の問題に気づきそれを解決するための主体性を持った人間です。具体例を挙げますと、情報系の学生がパソコンとスマホでメモを取る際の不便さを解消すべく、友人と我々自身が複数の端末で同じメモ内容を共有できるアプリを開発しました。その過程は困難の連続で、データベースの接続問題、ログイン機能の不完全...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、グループに分かれてこれからのワークで使う知識の講習がありました。その後、実際の事故対応の音声を聞き、事故にあった人に対してどのように接するべきなのかをグループで話し合いました。続いて、実際の事故を例にして、責任の割合の決定を行いました。最終的に班ごとに結果を発表し、社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じく控室でグループごとに待機後、移動。ただグループ内の志望職種は同じになっていた。　【質問内容】・志望業界や就活状況を教えてください。 ・弊社との優先順位度合い ・なぜ弊社なのか ・大学時代にITに関してやってきたこと ・...

【試験科目】形式はGATB-Sというものです。マークシート式。科目は文字・数字の違いを見つける検査、2桁～4桁の加減乗除の筆算、同意語かまたは反意語を見つけだす検査、展開図で表された立体形を探し出す検査（立体は階段のようなものだったり曲面含んでいたり、複雑なものが多いです）、文章を完成する検査（一般的な日本語の語彙力）、算...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】控室でグループごとに待機後、移動。グループ内の志望職種は同じ。　【質問内容】席着くなり即スタート ・就活の状況確認 ・入社してやりたいことを改めて簡潔に ・それに対する鋭い質問 ・ここ半年の間にSMEが関わったことで興味をもっ...

【承諾/辞退理由の詳細】エンタメに関わるという自分が望む仕事ができる中で、最も安定、かつ影響力が大きい企業だと考えたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】他社との内定関連で少しある。が、詳細はノーコメント。　【内定後の研修など】数回　【採用人数・倍率】年にもよるがグループ全体で40～70人。倍率は約100倍。...

【試験科目】性格適性検査です。　【各科目の問題数と制限時間】30分程度。詳細は憶えていません。　【対策方法】どこでも良いので、性格適性検査は1度受け、一貫した回答の出し方や心構えなど練習しておく方がいいと思います。逆に言えば、特別な対策をする必要はありません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】恐らく幹部クラス。1名は三次の進行役の方が引き続きいらっしゃった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのエントランスに学生が全員集まると、エレベーターで高層階に向かう。そこで社員の方が数人作業しており、奥のフリースペース的なところでひとまず待機。待機中は明るく話しかけて...

【志望理由】一番の理由は、貴社が製作に携わったあるイベントでの真摯な姿に心打たれたことです。自分もこれまで様々な謎解きイベントを企画してきた一方で、合唱やボカロという音楽に満ちた生活を送ってきました。自分の好きが重なっており、かつ大学で学んだITスキルを一番発揮できるのは貴社であり、かつて自分が貰ってきたように、音楽を愛す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明、ただそんな若手って感じではなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で集団面接のグループごとに待機後、移動。同グループの人の志望職種はバラバラ。　【質問内容】自己紹介・自己PR 入社してからやりたいことを具体的に ESの深堀り 学業以外で力を入れたこと >...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】通常のSPIの問題であった。他社のインターン選考での受験やSPIの参考書を用いて慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人ともエンジニアの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを使用　【質問内容】・現在の就活状況 ・研究内容の深掘（最も苦労した経験、それをどう乗り越えたか、今後同じような状況になった時にどう対処するか、研究室での自身の立ち位置、卒業までにやりたいこと） ・希...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員の方とエンジニアの社員の方が1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを使用　【質問内容】・就職活動の進捗状況 ・志望動機に関する質問（会社、職種を選んだ理由） ・研究内容に関する深掘（ppt資料を用いた研究紹介に対してエンジニアの社員の方から） ・...

【希望コースで取り組みたい内容（500文字以内）】研究で培った問題解決力と粘り強さを活かし、高効率かつ安定した製造プロセスを追究したいと考えております。 私の目標は、自身が携わった製品やサービスを通じて世の中の豊かさを向上させることです。貴社のイメージセンサーは、従来のスマートフォン等のモバイル市場だけでなく、自動運転や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望しているコース関連の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入って待機室　【質問内容】研究をもとにどこに注力しているのか、どんなタイムスパンで進んでるか SONYのカメラ事業で、ここに活かせる、活かしたいんだはあるか なぜSONY ハードとソフト、どういう...